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农村小学绩效工资分配方案农村小学绩效工资分配方案 以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读! 农村小学绩效工资分配方案 为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩 效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于乐亭县义 务教育学校绩效工资实施办法的规定，结合我校实际情 况制定本方案。 本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则， 重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出贡献的人 员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广大教师工作积 极性、激励广大教师奋发工作、努力创造一流业绩的过程。 我校参与教学与管理的全部人员，实施绩效工资制度， 李各庄幼儿园幼儿园隶属我校附设幼儿园，按县局规定， 幼儿教师按义务教育学校的标准和办法执行。 我校教师绩效工资总量按年度核定，每年 12 月初，学 校上报纳入绩效工资发放范围的教师名册，向县局申报， 由县局将奖励性绩效工作核定到校。 教职工绩效工资按乐亭县教育局关于义务教育学校 教职工绩效工资考核及绩效工资分配实施方案的规定， 以固定数额按月发放与年终一次性发放相结合的办法。学 校分别在月底和每年的年底完成对教师绩效考核，考核结 果作为发放绩效工资的依据。 基础性绩效工资，按乐亭县义务教育学校绩效工资 实施办法确定的标准执行，以固定数额按月发放。 教职工奖励性绩效工资按教师岗位、管理岗位、工勤 岗位三个系列进行发放。奖励性绩效工资设立 7 个项目， 农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴，出勤，工作 量津贴，考核津贴和教育教学成果奖。根据分配项目，按 乐亭县教育局关于乐亭县义务教育学校绩效工资的实施 办法实行按月发放与年终一次性发放相结合的办法。 农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴从奖励性 绩效工资总量中核出，单独发放，剩余部分用于发放出勤 津贴，工作量(课时量)津贴，考核津贴和教育教学成果奖， 对此部分学校依据县局核出的全年人均奖励性绩效工作标 准额，按比例发放。 (1) 农村教师补贴的发放 按乐亭县教育局学校布局划分规定，我校属所处位置 偏远，条件艰苦，为一类农村学校，农村教师补贴为每人 每月 120 元。 相关规定： (一)、农村教师补贴按每年 12 个月计发，实行按月发 放。 (二)、调入发放农村教师补贴的范围学校，从调入下 月起发放农村教师补贴，调出农村学校的，从调出的下月 起停发农村教师补贴。 (三)、因病事假原因当月超过半数以上天数未在岗位 工作的，扣发当月的农村教师补贴。 (2) 、班主任津贴的发放 班主任津贴从奖励性绩效工资总量中核出，以固定数 额按月发放。 按乐亭县教育局规定的 35 人为一个标准班额，由县局 核出班级数额，学校对现有班级数核算班主任津贴，其中 班主任津贴的 70%作为固定数额发至每个班主任，剩余的 30%按学生总人数平均分配发至每个班主任。 (一)班主任津贴按每年 10 个月计发。 (二)教师自担任班主任之日起享受班主任津贴，离开 班主任岗位之日
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