劳动合同法第87条的解释.docx

劳动合同法第劳动合同法第 8787 条的解释条的解释 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同应当承担法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为 主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的 规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳 动合同，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十 五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规 定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益， 本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四 十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本 条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动 合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规 定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议。 ”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动 合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没 有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况， 应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合 同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用 人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支 付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单 位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该 单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿 的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人 单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的， 用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度 职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里 所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。 通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一 定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为， 同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一 种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者 要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以 不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是 对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩 罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动