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文档简介

劳动合同订立和履行劳动合同订立和履行 1、劳动合同应以什么形式订立? 劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以 文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性, 它把合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳 动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据 可查。因此,书面劳动合同对于减少劳动争议,维护双方当 事人的合法权益有着积极的作用。 对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在一个月以 下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者 提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 2、劳动合同的期限怎么划分? 在签订劳动合同时,只要当事人双方协商一致,即可签 订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳 动合同。 3、什么是试用期? 试用期,是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思 想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期 限。 4、劳动合同试用期怎么规定? 劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期,其中劳动 合同期限在 6 个月以下的,不得约定试用期;劳动合同期限 在 6 个月以上 1 年以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同 期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合 同期限在 2 年以上 5 年以下的,试用期不得超过 60 日。试 用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能 试用一次。 5、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限 的劳动合同? 用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签 订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动 合同: (1)在同一用人单位连续工作满 10 年以上,当事人双方 同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长,且距法定退休年龄 10 年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6、劳动合同的生效时间怎么计算? 劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规定劳动合 同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。 7、订立劳动合同时,用人单位能否向劳动者收取保证 金、抵押金或扣留居民身份证? 禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向 被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份 证等证件。用人单位违反规定的,
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