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劳动合同法要素解读劳动合同法要素解读 劳动法是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工 会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。下 面是小编整理的劳动合同法要素解读，希望大家认真阅读! 劳动法第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ” 劳动合同订立的基本原则和要求 劳动合同法第三条规定了订立劳动合同的原则： “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 ” 1.要约; 2.承诺与协商 3.签名盖章 4.建立职工名册 (一)必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 (二)协商条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项。 (三)期限 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 劳动合同法第十四条 有下列情形之一，劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.试用期 劳社部发 12 号关于确立劳动关系有关事项的通知 中的判决标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动 者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合
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