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劳动合同管理信息报表劳动合同管理信息报表 人寿保险股份有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的 权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制 度，特制定本办法。 第二条 本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其 分支机构劳动合同的管理。 第二章 管理职责 第三条 总公司人力资源部职责 制定、完善劳动合同管理办法； 规范、完善公司劳动合同文本； 负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负 责人劳动合同的管理； 指导、监督分支机构劳动合同管理； 协调、处理劳动合同纠纷。 第四条 分公司人力资源部门职责 制定本机构劳动合同管理实施细则； 负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动 合同的管理； 协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳 动合同管理工作； 指导、监督三级机构劳动合同管理； 协调、处理本机构的劳动合同纠纷。 第五条 劳动合同管理的具体事务内容包括： 办理员工劳动合同的订立、变更、解除和终止等手续； 按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续； 及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理 系统，建立劳动合同管理台帐 ； 保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。 第三章 合同文本与劳动合同期限 第六条 合同文本分类 劳动合同书：适用于公司内勤员工； 工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人 员； 实习协议书：适用于公司实习人员； 其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议，ace 顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 等。 第七条 劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文 本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同 的使用登记工作。分公司如采用自行制定或修订的文本， 须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。 第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合 同。 一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年： 新入司员工劳动合同期限原则上为三年； 新入司公司部门总监、分公司总经理级以上管理人员 劳动合同期限原则上为五年； 员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年； 二、无 固定期限劳动合同： 符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限 劳动合同。 第九条 其他协议书的期限按照公司有关规定执行。 第四章 订立、续订、变更、终止和解除 第十条 人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须 与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资 源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。 第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商 同意可以续订合同。 第十二条 续订劳动合同的流程：征 求所在部门意见门复核 领导审核征求员工本人意见签订劳 动合同。 人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工 合同到期前六十日填写劳动合同续订征求意见表 ，交员 工所在部门签署是否续订劳动合同的意见； 人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后， 按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日 填写续签劳动合同通知通知员工本人，双方同意续订 劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手 续。 第十三条 劳动合同的变更 由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或 机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工 协商同意，可以变更原合同的相关条款。 第十四条 劳动合同的终止 劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于 员工合同到期前三十日填写终止劳动合同通知 ，通知员 工本人终止劳动合同并办理离司手续。 劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应 提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离 司手续。 第十五条 劳动合同的解除 除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或 员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司 手续。 有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应 当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有 关部门规定给予经济补偿。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更 劳动合同达成协议的； 4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生 严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应 当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或 者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同， 按特别约定或协议的规定执行。 第十六条 员工与公司终 止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交接。 员工办结工作交接后，由人力资源部门出具终止/解除劳 动合同证明 。 第十七条 劳动争议的处理 员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，人力 资源部门应及时报告本单位领导，并协调处理。发生重大 劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须及时报告上一级 公司人力资源部门。 第五章 附则 第十八条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订， 未尽事项按照劳动法律法规执行。 第十九条 本办法从发 文之日起实施。 附表： 一、 劳动合同管理台帐 二、 劳动合同续订征求意 见表 三、 续签劳动合同通知 四、 终止/解除劳动合 同通知 五、 终止/解除劳动合同证明附表一： 人寿保险公司劳动合同管理台帐 机构名称： 合同管理员：备注；人力资源管理系统启 用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成。 内部通启 memorandum to 致: 各部门 date 日期：XX 年 11 月 3 日 from 由： 北京蓬达度假酒店管理有限公司 rf 档号：rs/009 subject 事由: 关于劳动合同、员工档案管理制度 page 页数：3 页 关于劳动合同和员工档案管理的规定 一、劳动合同管理制度 劳动合同： 1、签订劳动合同的原则 本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内 容必须公正、诚实、守信。 遵守国家法律、法规和政策。 以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照 合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追 究违约责任。 以酒店经营目标为中心。 2、劳动合同的订立 原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。 酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订 劳动合同。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一 定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指： 签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同 是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作 为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为 期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的 时间为条件的。 新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确 定试用期，试用期最长不得超过 2 个月。 劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动 法的有关规定办理。 3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员 工合同书按部门、按序编号归档保存。 4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存 2 年 。 二、员工档案管理制度 根据中华人民共和国档案法及有关法规的规定， 酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实 行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、 完善与安全，便于将来使用。 1、员工档案 员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握 酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做 好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以 下二类： 员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集 中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现 的文件资 料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、 考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技 术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工 资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。 a、 员工人事档案的收集、整理和保管 员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。 整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还 要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须 存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、 防盗工作。并实施专人保管。 b、 员工人事档案的查阅和借用 查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员 工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档 案按管理权限办理审批手续。 外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有 效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案 的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露 或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育 直至纪律处分。 c、 员工人事档案的传递 在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案 的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的 传递不得由本人办理。 员工的工作档案 从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中 各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、 奖惩记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录 用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专 业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工 作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。 对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。 2、人事部工作档案 人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、 教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事 部的工作。 人力资源档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以 及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料，岗位 变更资料等。 工资福利档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以 及工资、奖金分配办法、考核资料，福利发放及变更 记录、月度员工考勤汇总等。 教育培训档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，教 育培训工作、教育管理等活动中产生的，经整理并保存下 来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、 照片和音像资料等。 行政人事档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，卫 生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、 员工餐厅有关管理资料等。 人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。 3、档案保存期 离职人员档案保存 2 年。 酒店档案工作的主要流程是： 1、 接 收：凡酒店经营管理活动中形成和使用的，业 已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及 有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范 围。 酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底 前将档案资料统一移交人事部。 2、 整 理： 、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理 归档。 、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为 一个全宗。 、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分 类档案。 、按照案卷的排列顺序编制卷号，案卷目录上应区别 情况标明不同保管期限。 3、 保管及利用 、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。 、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重 要档案的借阅应经总经理批准。 、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。 4、鉴定和移交 、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组， 按规定进行。 、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登 记造册，经酒店领 、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登 记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。 、档案移交要按国家有关规定执行。 、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。 篇三：苏州工业园区用人单位员工信息登记表归档管 理办法 苏州工业园区用人单位员工信息登记表归档管理 办法 一、归档责任 用人单位负责整理归档本单位员工的员工信息登记 表 ，按规定向园区就业管理部门完整移交，不得延误、缺 失、弄虚作假。 二、归档材料 1员工签字、用人单位盖章的登记表原件 1 份； 2 员工信息登记表移交清单2 份; 3 苏州工业园区用人单位员工信息登记表归档 花名册1 份。 三、归档时间 1为保证员工档案的完整，规范用人单位员工信息管 理，建议用人单位在完成劳动合同网上报送后尽快完成 登记表归档工作，以免出现遗漏。园区劳动保障信息 系统将设置提醒功能及时提示用人单位。 2用人单位每月新增员工少于 100 人的，按规定应在 90 天内完成移交工作。即用人单位应在网上劳动合同报送 当月起的第三个月的 10 日之前的工作日，把前两个月全部 新增员工的登记表整理后移交园区各就业管理窗口。 3用人单位一个月内新增员工超过 100 人的，应于次