劳动合同法八十二条.docx

劳动合同法八十二条劳动合同法八十二条 1994 年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单 位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动 合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位 能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同， 但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳 动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳 动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自 己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的 合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。 ” “已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。 ” “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。 ”同时，劳动合同法第十四条第 三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。 ”根据上述规定，如果用人单位自用工之日 起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要 承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位 自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳 动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立 的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责 任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无 固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ” “无固定期 限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 ”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同 短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职 工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看， 对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到 国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维 护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动 合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。本 法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。 本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主 要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三 种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连 续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同， 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十 年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位 拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限 劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同， 而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不 与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规 定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二 倍的月工资。 惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方 的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权 方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老 的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、 澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。 实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特 别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏 导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵 权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭 受的物质和精神损失。 惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用， 但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数的大陆 法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内， 使受害人一方回复到没有受损时的状态。 我国一直以来采用大陆法系的立场，坚持赔偿采用实 际损失原则，即只赔偿受害者因为侵权行为而实际受到的 损失。但在 1993 年制定中华人民共和国消费者权益保护 法时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十 九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应 当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的 金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 ”这一规定第一次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领 域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。此次，劳动合 同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意 不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了 “应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一个惩罚性的 赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促 用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为 弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 例如：某一劳动者于某年 10 月 8 日起到某一企业工作，约 定工资为每月 700 元，如果到了当年的 11 月 15 日，企业 还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违 反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳 动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月 的工作，用人单位也要支持劳动者 1400 元的工资。 对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订 立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十 四条第二款、第三款规定的四种情形到来之日：包括：(1) 劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。如某 一劳动者 1998 年 6 月 1 日进入某一企业工作，到 XX 年 6 月 1 日已在该企业连续工作十年，如果该劳动者提出续订 劳动合同，则 XX 年 6 月 2 日即为“应当订立无固定期限劳 动合同之日” 。(2)在劳动者在同一用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实 行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日 子。如某一职工已在某一企业连续工作十年，此时他 53 岁， 距 60 岁的退休年龄不足 10 年，在此情况下，如果其所在 的用人单位进行改制，确定于 XX 年 3 月 1 日重新与职工订 立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合 同之日” 。(3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合 同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形， 在此情况下，双方续订劳动合同的日子。(4)用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一 年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日” 。如 某一劳动者于 XX 年 5 月 8 日进入某一企业工作，到了 XX 年 5 月 25 日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同， 则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同， “应 当订立无固定期限劳动合同之日”为工作满一年后的第一 天，即 XX 年 5 月 9 日。 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不 与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者 签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以 下途径追究用人单位的赔偿责任： (一)向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同法明确 规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区 域内劳动合同制度实施的监督管理。同时，劳动合同法还 明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权 举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处 理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当 履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向 劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立 案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法 对劳动者予以赔偿。 (二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁， 是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进 行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向 法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议 案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何 一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期 不起诉将产生法律效力，当事