员工培训总结_1.docx

员工培训总结员工培训总结 导语：人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多 的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己 美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司 这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征 程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的 新员工培训。以下是关于员工培训总结范文，欢迎参考阅 读。 员工培训总结范文一 人的一生就像城市中的公交车， 有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征 程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中 建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我 的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来 了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓 展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲 授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的 时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了 更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益 非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在 培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之 间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们 今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位， 都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能 生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之 间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高 工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进 入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公 司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来 改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道 德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到 企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的， 我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已 经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实 干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该 接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因 为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感 谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中 学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中 去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻 保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的 不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最 后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的 道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协 力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 员工培训总结范文二 听了韦老师两次的课程培训，我 的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选 择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。 由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不 同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因 此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。 这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们 Xx 公司管理的核心是“以人为本” ，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个 能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境， 这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识 到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才， 应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文 化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本 职工作的能力，特别是前者尤为重要。 来到 Xx 公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队 就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让 Xx 这个 团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需 思索的问题! 我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢 业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它 切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是 Xx 公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和 自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理， 是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是 Xx 公司人集 体智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定 的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注 意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员 工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务 理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一 个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才 可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为 真正有价值的资本，