咨询经理个人简历表格

咨询经理个人简历表格咨询经理个人简历表格 招聘官每天都会受到从四面八方投递过来的各式各样 求职者的个人简历，数量众多并且要在段时间里筛选出最 适合的求职者们，对其发出求职者的信息。在这么忙碌的 工作中，招聘官想要看到求职者的个人简历一定是言语简 洁，主次分明，能一眼看到关键词的。这种个人简历只需 要大致浏览就能看出求职者的优势以及是否合适这份工作， 不仅能让招聘官提高工作效率还能使招聘官认为求职者是 一位精明能干的人，一定适合在职场有所作为。因此这种 精简的个人简历是非常能获得招聘官青睐的。 当然，作为求职者不仅要知道招聘官喜欢什么样的个 人简历也要知道招聘官最忌讳看到个人简历上出现什么内 容。在招聘官看来最厌恶的莫过于求职者在个人简历中跟 用人单位谈条件，比如说求职者在个人简历中提到希望用 人单位能有什么样的待遇或者是工资多少的问题。现在用 人单位大部分都会本着多劳多得的原则来发放工资，员工 的能力决定了工资的高低。招聘官在不知道求职者能力的 前提下，求职者就在个人简历中提到工资问题会招来招聘 官的反感。 姓名：fwdq 性别：女出生年月：*联系电话：学历：本科 专业：劳动与社会保障工作经验：3 年民族：毕业学校： *工业大学住址：*电子信箱：自我简介： 一、优势（咨询顾问）: 1、有很好的沟通表达能力，喜欢与客户沟通并能成功的影 响客户； 2、逻辑思考能力较强，能独立解决工作中的相关问题； 3、以结果为导向，注重结果的同时不忽视过程； 4、能与客户维持良好的关系； 5、拥有较强的快速学习能力，并会主动学习与工作相关的 各种知识与技能，对咨询工作经常用到的 Pest 分析、波特 五力分析模型、Swot 分析、金字塔原理等工具都很了解； 6、喜欢用二分法看问题，对别人的观点持怀疑的态度，并 在工作和生活中进行验证； 7、富有激情，每天都能保持非常好的工作状态； 8、心态积极、乐观、上进；适应能力很强、能很快的融入 各种环境； 9、非常热爱咨询行业，愿意一直从事下去，最终成为某个 领域的专家； 二、.劣势（咨询顾问）: 1、缺乏非常系统的专业知识。 2、所学到的理论没有与实践很好的结合，略显空洞。 3、由于工作经历限制，对任何一个行业都做不到非常深入 的了解，没有特别深的见地。 4、没有知名的咨询公司的工作经验。求职意向： 目标职位：咨询经理 | 咨询员 | 企管顾问专业顾 问策划师 | 其他职位(咨询顾问类)目标行业：专业服 务(咨询财会法律等)期望薪资：面议期望地区：*到 岗时间：面谈工作经历： 至今*（）营销管理咨询 咨询顾问渠道经理 职责和业绩： 1、参与项目组的咨询工作，独立负责销售渠道模块； 2、对客户销售渠道进行全面梳理，详细了解各渠道目前的 销售状况以及所存在的问题； 3、对企业内部相关人员进行访谈，了解企业内部的各种制 约因素 4、将所发现的问题进行分析总结，找出关键影响因素并提 供可行性解决方案 5、组织不定期的专业培训，提升渠道人员的工作能力、改 进工作方法等； 6、明确各职能部门的工作职责，对工作流程进行规范化； 7、参与制定合理有效的激励考核制度； 8、协助项目组完成其他模块的工作，如市场布局、产品线 完善、品牌宣传等； 9、对顾问助理提供相关的工作指导，帮助其快速成长； 经过半年的服务，XX 年该客户的销售额较 XX 年翻了一翻。 *科技股份有限公司 销售经理 职责和业绩： 1、独立负责*省和*市两个市场的客户开发工作。 2、通过络、行业杂志以及客户转介绍等渠道收集客户信息； 3、对所收集的客户信息进行前期的电话筛选，建立客户档 案； 4、通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行深入沟通，引 导并深挖客户需求，进而完成销售工作； 5、第一个月主要是学习产品知识；第二个月就获得了订单， 是同期进公司最早签单的新人，并掌握了几个重点客户的 信息；*酒业 业务员 职责和业绩： 1、对所负责的酒店进行开发维护工作； 2、根据公司的相关政策以一定的方式和酒店进行合作，如 专场、同场、自然进场等 3、通过拜访、公关客情活动等方式维护好现有酒店，提升 销量； 4、独立负责促销人员的招聘、培训、管理等工作； 5、所管理的促销员在整个团队中流动率最低，且她们多次 在近百人的促销队伍中获得“金牌员工”的称号。 6、业务代表的工资与酒店销售额直接挂钩，在近两年的工 资排比中我从未出前三。教育培训： *工业大学 本科 专业： 劳动与社会保障