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员工签放弃社保承诺书公司应承担的后员工签放弃社保承诺书公司应承担的后 果果 人民法院报讯，XX 年 8 月中旬，徐某与一外省药业公 司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作， 徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后， 公司与徐某又签订员工不购买社保承诺书 ，内容为“一、 本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职 期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本 人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社 会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担 经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意 愿，自签订之日起，即时生效” 。 经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应按照我 国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告 签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补 偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即 1400 元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目 收入等，经济补偿金依法按个月工资标准计。至于补缴社 会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生 的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原 告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定， 应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业 公司支付徐某二倍工资的差额部分 15400 元、经济补偿金 7375 元。 我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确 劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势， 而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是 用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较 特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关 系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成 为一纸空文。 现实中公司必须严格落实劳动合同制度，不能存有不 签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳 动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享 受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不 给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。 以上就是“员工签放弃社保承诺书，公司会承担什么 后果？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题 一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提 供最优质的法律意见。 广州劳动律师温馨提示： 劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候，要注意填写的 用人单位的资料是否属实，因为用人单位情况是否真实关 系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情 况，劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如 果劳动者对写起诉状仍有
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