单位hr可以给自己签订劳动合同吗？.docx

单位单位 HRHR 可以给自己签订劳动合同吗？可以给自己签订劳动合同吗？ 魏女士去年 9 月 3 日应聘进入一家公司，岗位是人力 资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司 与她签了一份为期一年的劳动合同，即从 XX 年 9 月 3 日至 XX 年 9 月 2 日，工资为每月税前 3500 元。 今年 6 月，魏女士被公司提拔为人力资源部门经理。8 月上旬，医院检查发现她已怀孕。8 月下旬，魏女士发现自 己劳动合同即将到期，于是在公司领导并没有向其表态是 否续签的情况下，自己为自己续签了一年的劳动合同。 今年九月初单位得知情况后以怀孕为由将魏女士辞退， 要求其立刻交接工作，被魏女士拒绝。今年 9 月 10 日，公 司安排别人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向区劳动 仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委员会依法审查后 受理此案。 本案争议焦点是：单位 HR 能否自己给自己续签劳动合 同？女职工“三期”期间单位能否将女职工辞退？ 魏女士认为：自己的岗位是人力资源部文员，当然有 权利为自己续签劳动合同；后公司将自己升职为人事部经 理，表明公司肯定了自己的价值，愿意与自己继续合作。 而自己怀孕之后公司也不能单方面将自己调岗降薪甚至辞 退，要求区仲裁委认定自己续签的劳动合同有效， “三期” 之后恢复原职。 公司则认为：魏女士的续签行为是其单方的意思表示， 公司并没有同意与魏女士续签，魏女士续签的劳动合同无 效。魏女士 8 月份怀孕后无法胜任原岗位工作，所以安排 了其他人顶替魏女士的职位，如果魏女士不愿离职的话， 单位可以安排魏女士调岗，在公司做普通职员，但要降薪。 仲裁庭经审理认为：魏女士利用职务之便，没有征得 公司方同意，自己为自己续签劳动合同，是劳动者的单方 行为，缺乏公司的意思表示，故其续签的劳动合同未成立， 不产生任何法律效力；魏女士 XX 年 8 月份确认怀孕，合同 期限 XX 年 9 月 2 日才终止，公司不能 单方将魏女士辞退，合同届满期限应当顺延至魏女士 哺乳期结束后。魏女士“三期”内公司可以适当调整魏女 士的工作岗位改善工作条件，但是不得降低魏女士的薪资 待遇。 在本案中，魏女士的身份比较特殊：一方面她是公司 的人事经理，经公司授权管理人事工作，代表公司与员工 签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用印章；另 一方面魏女士自己是公司的一名员工，即她同时具有劳动 者的身份。 在这种情况下，我们要明确：魏女士的职务是与员工 签订书面劳动合同，但是其根本属性是“代表企业”与员 工签署劳动合同，即其行为反映的其实是“公司意志” 。换 句话说，即使魏女士在员工的劳动合同上“厂方代表栏” 签自己的名字，也仍然只是代表企业行使权利而已。 因此，魏女士自己为自己续签的劳动合同的效力认定， 主要关注该合同是否同时反映了公司的真实意思表示。合 同的订立是双务法律行为，需要合同双方当事人达成合意， 作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己 单方续签的劳动合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立， 因而不发生任何法律效力，对公司不产生任何约束力。 此外，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、 产期、哺乳期“三期”内，公司一般不能随意解除其劳动 合同，应当顺延至相应情形消失时才能终止。所以本案中 公司需要等到魏女士哺乳期结束方可终止劳动合同。如果 公司