员工提前解除劳动合同需要哪些程序.docx

员工提前解除劳动合同需要哪些程序员工提前解除劳动合同需要哪些程序 协议书 甲方：北京索福特安全防护设备有限公司 乙方： 身 份证号： 甲、乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如 下协议，供甲、乙双方共同遵守执行： 1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于 XX 年 5 月 15 日解除，乙方的社会保险缴纳至 XX 年 5 月。 2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。 3、根据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度， 甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生 的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元。 甲方同意于 年月日以 方式一次性向乙方支付。 4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并 对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何 甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为， 可按本协议第 3 条所列数额支付违约金。 5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不 限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年 假、加班费、劳动合同 签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产 生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。 6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协 议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议， 乙方应按按照本协议第 3 条所列款项向甲方支付违约金， 同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、 滞纳金、员工劳务费等相关费用。 7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方：北京索福特安全防护设备有限 乙方： 公司 时间： 年 月 日 时间：年 月 日 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专 院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部 分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额 的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们 发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸 重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存 在不同的认识。 劳动法第 31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当 提前 30 日以书面形式通知用人单位” ，确立了劳动者的单 方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要 履行提前通知的义务即可；劳动法的立法意图是相当 明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关 系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的 权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好， 选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实 现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发 展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在 履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是 行使法定授权，不违反劳动法 ，不构成“违约” 。 自从劳动法实施以来，用人单位对于第 31 条的疑 义颇多，认 为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没 有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单 位的工作、生产的正常安排；用人单位的这种看法没有看 到劳动者的“可替代性” ，在社会生产劳动中用人单位和劳 动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定 专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求， 劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并 不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的 “可替代性” ，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以 完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动 者就不能完成的，中国民间有句俗话“死了张屠户非吃带 毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思。 劳动法第 31 条规定了劳动者的“提前 30 天”与 “书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间， 在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接 替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的 经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职 所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范 围，原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳 动合同，对用人单位造成损失的，劳动者 应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支 付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用” ；而且当用人单位存在以上 经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时 劳动者也不需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求 劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者 的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年 工资 2-3 倍；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单 位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反劳动法 ， 不构成“违约” ，也不存在支付违约金问题；即便是将所谓 “违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用” ，劳动 者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。 用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依 据劳动法的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承 担违约责任，对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿 而是经济性补偿，根据原劳动部违反和解除劳动合同的 经济补偿办法用人单位补偿的金额也“按劳动者在本单 位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金” ，相比较而言，劳动者辞职赔偿责任畸重， 限制了劳动力资源的合理流动，用人单位和劳动者权利义 务根本失衡。 在建立劳动合同关系时，虽然劳动者和用人单位在法 律上讲是平等的，但是由于劳动者事实上处于弱者地位， 劳动者和用人单位地位是对等而非平等的，劳动合同中并 不完全适用普通民商合同的意识自治原则，劳动合同中劳 动者辞职责任畸重条款应当在劳动争议仲裁或者劳动争议 诉讼中得到纠正，目前北京市劳动争议仲裁委员会的判例 采用劳动者解除劳动合同约定赔偿金最高不得超过劳动者 年工资来限制劳动者的赔偿责任；如果片面适用合同法领 域的意识自治原则，对于劳动者损害很大，不符合我国 劳动法立法本意 中华人民共和国劳动法第 31 条规定：“劳动者解 除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ， 明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前 通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳 动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前 30 日以书 面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解 除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人 单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人 单位应予以办理” 。 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方 面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 劳动法 第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合 同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 经济损失的，应当依法承担赔偿责任” ；原劳动部在违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第 4 条明确 规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用 人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办 理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动 合同约定的其他赔偿费用” 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书 面通知用人单位 30 日后主动离职，不予理会用人单位的赔 偿要求，用人单位则不给职工办理人事关