xx年创新推行六个一线工作法实践报告

XXXX 年创新推行六个一线工作法实践报告年创新推行六个一线工作法实践报告 以党建创新突破凝聚科学发展强大合力 区创新推行“六个一线工作法”的实践与启示 党的建设伟大工程历来为党的伟大事业服务。以来， 市区抢抓机遇，依托区位优势、资源优势，顺应发展模式 转型的要求，广泛组织开展“一心谋发展，一线立新功” 创先争优主题实践活动，创新推行“六个一线工作法” ，着 力打造“全市一流、知名”的先锋示范城区，不断改进干 部队伍作风、密切党群干群关系，有效地把党的政治优势、 思想优势、组织优势转化为推动城区科学发展跨越发展的 强劲动力，陆续得到了中央创先争优办、自治区、市等各 级领导的高度关注，并得到中央创先争优活动领导小组办 公室深入开展创先争优活动简报 、人民网、中国共产党 新闻网、大组工网、 日报等重要党建媒体专题报道， “六个一线工作法”的影响力不断扩大。 一、围绕“促进经济社会科学发展”这个中心，坚 持把“在一线锤炼坚强党性”作为凝聚科学发展的强大合 力 以来，区以在创先争优中开展基层组织建设年活动为 契机，将创建先锋示范城区活动与重点项目建设工作紧密 结合，大力弘扬防洪工程征地拆迁工作中提炼出来的“先 锋精神” ，全面开展重点项目推进先锋示范攻坚活动，集中 精力，重点突破，抽调 300 多名党员干部，组成 8 个工作 协调组，55 个先锋突击队，长期奋战在基层工作一线，确 保在今年年底完成 166 个重点推进项目。依托网络、广播、 刊物等载体，大力宣传先进人物和典型事迹，表彰了一批 在征地拆迁、招商引资、综治维稳等方面表现突出的“先 锋”和“先锋工作组” ，不断激励广大党员在服务基层、服 务群众、服务发展中建功立业。大力推行领导干部直接联 系基层“结一联五”和“领导挂点、单位包村、干部包户” 扶贫开发工作责任制，组织城区广大党员领导干部深入基 层一线，联建帮扶，努力打造先锋示范队伍，提高各级党 组织和广大共产党员领导科学发展的能力。 二、践行“强化干部队伍执行力”这个主旨，坚持把 “在一线锻造优良作风”作为助推科学发展的强劲动力 结合城区、乡镇、村三级集中换届后领导班子思想政 治建设，开展“提升学习力、增强执行力”为主题的赠书 促学活动，向城区广大干部赠送把信送给加西亚等书 籍 2500 多册，营造了浓厚的学习氛围。在经济社会发展一 线推行“五个一”工作模式，实行“四挂钩”督查制度， 在推进中央投资防洪水利设施项目区防洪工程的征地 拆迁工作中，广大党员干部创示范、当先锋、做表率，仅 用 4 个多月时间，100%完成征地拆迁任务，再一次创造了 “速度” 。开展“扎根最基层建功第一线”主题实践活动， 鼓励 142 名贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员身 入基层、心入基层、情系基层，在新农村建设过程中“接 地气” 、 “通民气” 、 “长才气” ，锻造务实的工作作风，推动 扶贫攻坚、基层党组织建设等城区经济社会各项事业持续 健康发展。7 月，区荣获了“科学发展进步县”称号。 三、筑牢“强化基层组织建设”这个基础，坚持把 “在一线夯实党的根基”作为奠定科学发展的坚实基础 党的基层组织是党在社会基层各级战线上的先锋堡垒， 是党的全部工作和战斗力的基础。区实施“组织堡垒”工 程，将党支部建在村屯、产业链和项目建设工地上，成立 了龙岗新区党工委、防洪工程征地拆迁工作指挥部临时党 委，在各征地拆迁工作组、重点项目推进先锋示范攻坚活 动各协调组和先锋突击队成立临时党组织，并重点打造了 区野猪养殖协会党支部、蒲庙镇红星社区党总支部等 29 个 基层党建示范点，充分发挥党在一线工作中的战斗堡垒和 先锋引领作用，进一步提升基层党建科学化水平。全面推 行“农事村办” ，建立村情民意联系机制，开展“百个支部 联建千名党员连心”主题实践活动，组织 87 个机关 单位 1200 多名党员干部与 262 户贫困户、386 名困难党员 和群众结成帮扶对子，为他们送去慰问金、生产生活物资， 提供致富、就业信息。实施“网络党建”工程，建立流动 党员网上党支部、党员手机服务平台，来，共为党员干部 发送换届政策法规、党建知识和祝福问候 5 万多条，形成 行之有效的流动党员管理服务机制，增强党组织的凝聚力 和向心力。 四、抓住“焕发党内生机活力”这条主线，坚持把 “在一线考察发展党员”作为激发科学发展的内生动力 开展“在一线入党到基层砺炼”主题实践活动， 坚持在工作岗位一线考察党员，把一批政治素质好、综合 能力强的入党积极分子安排到城区重点项目建设、新农村 建设等环境艰苦、岗位重要的部门和单位锻炼，通过下派 党建指导员、组建“流动党校”等方式，对入党积极分子 进行“一对一”帮助教育和跟踪考察，由一线临时党组织 就近对入党申请人、积极分子或发展对象进行“火线考察” 。 以来，在征地拆迁、项目落地、抗洪救灾等一线，城区各 基层党组织对 135 名入党积极分子进行跟踪了解，86 名入 党积极分子在一线光荣宣誓入党，进一步优化党员队伍年 龄文化结构，有效激发了经济社会科学发展的内生动力。 五、树立“人才就是生产力”这个理念，坚持把“在 一线考核鉴别人才”作为构筑科学发展的人才高地 把基层砺炼作为人才成长的必修课，每年安排各类人 才上派、下挂锻炼。 ，从清华大学、中国人民大学等知名高 校共引进 8 名硕士和 5 名博士到城区挂职。实施“素质提 升工程” ，通过“请进来、走出去”形式强化人才教育培训， 组织各类人才到北京大学、清华大学等知名高校学习培训。 ，设立了 13 个主体班次，并计划于 7 月份对在职的科级干 部进行大规模、集中式的封闭式培训，进一步提高他们联 系群众、服务发展以及驾驭复杂工作局面的能力和本领。 建立人才资源库，组建专家技术咨询服务团，使基层有限 的资源成本取得最大的人才效益。共开展文化科技卫生 “三下乡”活动 18 期次，提供答疑服务 4 万余人次，由专 家技术咨询团提供人工诊断答疑 958 次，发放科普宣传读 物万册，为群众解决种养殖技术难题 1500 多件次。组织开 展“关爱人才，真情暖人心”主题系列活动，建立送生日 祝福、生病住院探望等关爱制度，并定期组织各类专业技 术人才免费进行健康体检。 六、高扬“风清气正选人”这面旗帜，坚持把“在 一线提拔使用干部”作为推进科学发展的智力支撑 在城区、乡镇、村三级集中换届中，区深入实施“阳 光换届”工程，坚持将深化干部人事制度改革贯穿换届始 终，牢固树立重品德、重实绩、重公认、重基层，让想干 事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让 不干事者有危机的“四重四让”选人用人导向，全面推行 “五差额”干部选任机制，实行纪检、综治、信访等九部 门联合审查制度。换届工作呈现出“三个百分百”和“三 个零”的特点。在组织工作满意度民意调查和换届风气满 意度测评中，区各项测评指标均位列全 111 个县第一，并 荣获自治区党委组织部、自治区民政厅授予“全区村两 委换届选举工作先进集体”荣誉称号。建立健全竞争性 选拔干部长效机制，连续两年拿出 23 个乡科级领导岗位开 展公开选拔或竞争上岗。初，结合开展考核，大力践行 “六个一线工作法” ，分别在防洪工程征地拆迁一线和五象 新区龙岗片区项目征地拆迁一线开展了推荐考核干部，对 165 名抽调到征地拆迁一线工作的科级领导干部进行延伸考 核，真正实现在基层一线了解干部、推荐干部、考察干部、 提拔干部。拿出区蒲庙镇党委书记和区土地储备中心主任 两个重要正科级领导职位面向一线推行“公推差选两票决” ， 在征地拆迁一线公开推荐、差额选拔、两轮票决。在今年 6 月份科级干部调整中，我城区共有 60 名一线干部得到提 拔重用，极大激发了基层一线干部干事创业热情，为推进 城区科学发展注入无穷动力、提供坚强保障、焕发无限生 机。 区以服务中心工作和维护改革发展稳定大局为根本出 发点，以“六个一线工作法”为抓手，有效地把党建工作 与经济社会发展有机结合起来，有力助推了经济社会展翅 腾飞。1-5 月份，全城区财政收入和社会固定资产两项指