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员工正能量读后感员工正能量读后感 导语：正能量是一本很励志的书，教会我们如何 激发自身的潜能，引爆内在的正能量。以下是小编为大家 搜集整理的，欢迎借鉴与阅读! 员工正能量读后感 8 月，为贯彻总公司打造“书香中建”的精神，响应集 团开展“党员读书月”活动的号召，公司向党员同志赠送 了正能量 、 历史的轨迹中国共产党为什么能等 书籍。作为一名党员，我有幸参与其中，认真的读完了 正能量这本书，掩卷沉思，若有所悟。 作为一名大众心理学传播教授，理查德?怀斯曼的这部 作品，延续了他一贯的风格，通过描述心理学界大量的实 验，用轻松幽默的语言， “深入浅出地向读者全面介绍詹姆 斯革命性理论” 。所谓“詹姆斯革命性理论” ，即 19 世纪心 理学家威廉?詹姆斯提出的“表现”原理，它颠覆了传统的 “情绪决定行为”的因果关系，倒因为果，认为特定的行 为决定了相应的情绪。詹姆斯曾这样通俗的表述他的思想： “如果你想拥有一种品质，那就表现得你像是拥有了这个 品质一样。 ”人们通过有意识的操纵自己的行为，获得某种 积极的“正能量”的积聚，从而获得正面的情绪。这样， 控制自己的情绪变得如此简单：如果你想变得快乐，那先 微笑吧;如果你想变得自信，那先昂首阔步吧。 然而，从科学的角度来审视这种观点，问题也许没那 么简单。现代心理学自 19 世纪末才从哲学的襁褓中分离出 来，成为一门独立的学科，因此，它的研究方法带有浓厚 的哲学痕迹在思辨与实证的十字路口左顾右盼。怀斯 曼反对在虚无缥缈的意识领域里探讨心理学，把研究的重 点放在外显的、可以观察到的行为上，使抽象的心理学变 得如此富有魅力。他用不计其数的实验来支持詹姆斯的理 论，但是，实证研究的方法严格来说只具有统计学意义上 的价值这也是所有社会科学的困惑所在。与自然科学 不同，社会科学的前提条件是无限的，而且永远无法重复。 因为每个人都是不同的，每个实验的样本都是变化的。多 变的实验前提又怎能得出固定的实验结论呢?其次，作为一 门研究人类心理活动规律的科学，这种定位决定了它的任 何结论的不稳定性。人是自然属性与社会属性的综合体， 每个个体由于先天的基因、成长的环境、所受的教育以及 特殊的经历，都表现出完全不同的认知结构，任何实验都 无法涵盖所有的因变量，因而基于实验结果而得出的结论 就只在特定的范围内才具有解释的价值。情绪与行为，更 准确地说，应是内因与外因的关系，它不是直线型的因果 决定关系，而是环型的相互影响、相互作用的关系，机械 的讨论谁决定谁，不可避免的要陷入“鸡生蛋还是蛋生鸡” 的死胡同里。 科学的价值在于解释与预测，而理论的价值在于提供 一种思考问题的视角。对詹氏理论的怀疑，只是批判性态 度在世界观层面上的一种演绎，这丝毫不贬低它的价值， 因为在方法论上，它至少提供了情绪与行为之间的一种新 的关系模式，教给人们一种新的排除负面情绪、传递正向 能量的方法，至于这种方法在多大范围内真正有效，则不 是个体需要关注的
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