XX卫生院绩效工资分配方案（含细化指标考核内容和评分标准） .doc

xx镇卫生院绩效工资分配方案 根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发xxxx59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知;xx县卫生局关于发xx县卫生事业单位工作人员绩效考核办法（试行）的通知,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定xx卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则(一)突出公益性原则。坚持以社会效益为主要考核内容，重点考核履行岗位职责、提供医疗卫生服务的数量和质量、社会满意度、公益目标完成等情况。(二)客观公正原则。坚持考核程序、结果公开，确保考核工作透明、公正。（三）激励导向愿则。在绩教工资分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动工作人员的积极性。(四)简便易行原则。坚持实事求是，科学合理，注重实效，便于操作。三、考核单元 考核单元分为临床（3个岗位）、住院部护理（2个岗位）、新农合（2个岗位）、公共卫生（6个岗位）、药剂（1个岗位）行政管理（1个岗位）六个系列。四、考核对象 本卫生院在编聘用人员 五、考核内容 主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余四个指标。 （一）、服务量考核： 从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人数，药剂调配处方数及科室完成相关任务情况等。 （二）、服务质量的考核： 从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。 （三）、服务行为的考核： 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与基本药物政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。 （四）、收支结余的考核： 主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。 （五）否决性指标考核： 否决性指标考核：医疗事故（一票否决）、医德医风（一票否决）。五、考核办法 实行百分制考核 对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%（根据实际情况调整四个考核项的比例）。六、岗位绩效工资 （一）、薪酬构成：1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；固定部分（岗位绩效工资的和绩效考核部分（岗位绩效工资的70%）。效绩工资30%，固定部分随工资按月发放。2、效绩工资30%考核部分根据业绩考核情况发放。业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗位工资和薪级工资之和。（二）、卫生院分配安排顺序： 卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。 第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。 第二：安排社会保障支出。如在岗位在编职工的三大保险、临时人员保险（暂不定.待新文件执行）、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。 第三：按排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。 第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下（控制在前三年的比例均数以下）。 第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。七、岗位分配系数的确定 根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床科室，住院部护理科室，新农合科室,，药技科室，公共卫生科室，行政管理.为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，。临床（岗位1.3）、住院部护理（岗位1.1）、新农合（岗位1.0）、公共卫生（岗位1.1）、药剂（岗位1.0）行政管理（岗位院长0.4科主任0.2）职称（执业医师0.05执助0.02）六个系列。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，形成卫生院的工资体系。八、绩效工资的确定 （一）、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的70%） （二）、卫生院可发绩效工资=月业务收入8%的卫生事业发展基金、修购基金员工社会保障支出员工固定支出公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费） （三）财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资 九、工资分配制度改革的方式：1、在实行全员聘用制后，在人员聘用定岗的前提下，聘用人员一律按新聘用职务（技术等级、岗位）享受相应的工资待遇。2、对全员聘用后未聘人员，从未聘的下月起按待岗人员发放工资，待岗期间生活费按月发放，发放工资额包括原技术职务工资。待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。 3、实行工资分配制度改革后，工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。十、工资分配发放办法 1、基础工资的发放：凡受聘人员，发放基础工资项目是：基础职务工资+活津贴+政策性补贴（护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等）编制工资册，按月发放。 2、岗效工资的发放70%：绩效30%根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定，与当年工作任务完成情况挂钩，经过年终考核评定等次，按照考核结果兑现岗效工资。 如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的；职工全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者，不得享受当年岗效工资；职工受记过处分、记大过处分者，不得享受当年岗效工资。 3、业绩工资的提取与发放：业绩工资的经费来源，从开展医疗诊疗纯收入中提取部分金额，每月取80%的金额，参与业绩工资分配。根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准。业务收入提取业绩工资的计算方法： 科室纯收入 总收入 （减除） 各种消耗（各种材料费、办公用品开支、电话费、水电费等） （减除）药品收入 （减除）各种辅助检查费（减除） 保健津贴 （减除）夜班费（减除）加班费（减除） 手术劳务费（减除） 医疗器械折旧与维修费=总收入扣20% 为纯收入 发放业绩工资办法： 业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小、工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照一流人才、一流待遇；一流业绩、一流报酬；多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来，当月考核，当月兑现业绩工资。 1、分配业绩工资标准： 实际出勤天数分配系数+活津贴应得业绩工资2、科室由于人员安排不当而缺班，需要其它科室派员顶班工作，扣出被受授科室日平均业绩工资，作为代班科室业绩工资的补充分配。 3、提取业绩工资核算，由会计按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科结余的纯收入。根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资，将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资分配情况报送院长审核批准后，才能发放业绩工资。 4、职工本月连续旷工2天，或本月累计旷工3天；本月事假累计10天，或病假累计15天者，不得享受当月发放的业绩工资。 5、指导基层妇幼保健工作发放活津贴。国家法定假曰每月8天按加班补助每天50元; 国家法定节曰按国家规定毎天1一3倍工资发放; 4、职务津贴：院内担任领导职务的人员，制定职务津贴发放标准。院长：职务津贴每月100元；科主任职务津贴每月50元；财务职务津贴每月50元； 职务津贴按月发放，如某科室发生技术事故、责任事故或差错事故，按照处罚实施方案的规定，停发有关科室负责人的职务津贴，并酌情扣取当月的业绩工资。 6、如职工发生差错事故，按照处罚实施方案的规定，扣取责任人的业绩工资和一定数额的基本工资补偿单位的经济损失。附表：1、xx县xx卫生院工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表2、xx县xx卫生院绩效考核人员岗位系数值表 3、xx县xx卫生院绩效考核统计表附表1：xx县xx卫生院工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表一、公共考核项目指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。4以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。符合医院规定的超勤每天加0.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。5上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。4发现一次做不到,扣0.5分。4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。4违反一次扣1分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。5以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。6、严格执行卫生部八不准规定，坚持廉洁行医。6收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣6分，违规私自外出行医一次扣3分。7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。3违反一次扣0.5分。8、区域服务对象满意度调查大于90%。4每降低5%扣1分,直到扣完4分。9、实行计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优。二、医、护、技、管理、后勤、公卫岗位考核项目得分指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准（一）门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。10推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。服务人次每增加1个百分点加1分。2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。10发现1次扣1分。3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。10查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。4、处方书写合格率95%以上。5每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。5抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。6、认真执行医疗诊疗技术规范。5发现不规范的一次扣1分。7、无医疗差错事故及纠纷发生。5发生一次扣5分。8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。5发现一次做不到扣1分。9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用5违规一次不得分。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。5查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（二）住院部医生考核指标（65分）1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次10住院人次每降低1个百分点扣1分。住院人次每增加1个百分点加1分。2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。10发现一次违反规定的扣2分。3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。10抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣10分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分。4、病人出入院诊断符合率95%以上5抽查10份病历，有一份不符合扣1分。5、处方书写合格率95%以上。5抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。10抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。7、无医疗差错事故及纠纷发生。5发生一次扣5分。8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。5发现一次做不到扣1分。9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。5查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（三）手术室麻醉医生各项指标（65分）1、各类手术严格按手术审批制度执行。10发现违规一次扣2分。2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术中麻醉记录及时准确、项目填写齐全。10查手术文书记录，发现一次一项不规范、记录不全扣1分。3、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术10不掌握扣10分，抽查或演练发现一人次不规范扣5分。4、麻醉用药处方合格率98%以上10查20张处方，有一张不合格扣1分。5、无差错事故及纠纷发生。10出现一次差错扣10分。6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。8室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分。7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录7灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。（四）护理人员各项指标（65分）1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。10有一项做不到扣2分。2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。10掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分。3、严格执行三查七对、交接班等制度。8一项做不到扣4分。4、各种护理标记、护理文书书写规范，病历摆放有序。8填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分。5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录。8掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（四）护理人员各项指标（65分）6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。6发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。7、配备足够急诊急救器械、药品，有交接检查记录，确保无差错事故发生。10缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分。8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。5发现一次做不到扣1分。（五）医技人员（放射、b超、心电图、化验等）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。10查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分。2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。10查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣5分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比例消耗。8超过一个百分点扣1分。4、杜绝私收费和做人情不收费。10发现一次扣10分。5、执行专业技术操作规范。10如b超室双人执机，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣5分。6、无差错事故和纠纷发生。10发生一次差错事故扣10分。7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。7无维修保养记录扣2分，出现人为故障一次扣3分。（六）药剂人员各项考核指标（65分）1、药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。15抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分。2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。12查登记、查处方，发现一次不规范扣2分。3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。10抽查当班人，药品霉变、过期不得分，摆放零乱发现一次扣2分。4、无差错事故和纠纷发生。10出现一次差错扣10分。5、药房、药库杜绝赊欠行为。8发现一次扣2分。6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。10因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（七）口腔科医生各项考核指标（65分）1、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。10查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分。2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒”，并做好消毒登记。10无登记扣5分，不规范扣2分。3、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。10室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防护不当发生一次扣10分。4、牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。10无维修保养记录扣1分，操作不当损坏一件扣3分，丢失一件扣5分。5、处方书写合格率95%以上。7抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。8抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%扣0.5分。7、麻醉用药处方合格率98%以上10查20张处方，有一张不合格扣1分。（八）管理人员各项指标（65分）1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。10无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。5出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣5分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（八）管理人员各项指标（65分）3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。10出现一次（月）不完成扣1分，出现一次（季）不符合要求扣3分。4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。10出现一次不按时扣2分。5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。10发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。10查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分。7、严格执行基本药物制度。10擅自采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣100分。（九）收费人员各项指标（65分）1、收费及时准确，按时存款报账20发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，违规收费、退费等扣20分；挪用公款扣100分。2、农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。15发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分。3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。20发现一次差错扣5分。4、规范使用和维护电脑设备。10操作错误导致不能正常使用一次扣2分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分（十）水电工各项指标（65分）1、保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。20出现故障未及时维修一次扣5分。2、遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。10出现一次超过30分钟，影响工作扣5分。3、定期对全院的水路电路进行检查维护保养工作。10查维修检查记录，一次做不到扣2分。4、按时完成单位临时下达的其它工作任务。10出现一次一项未完成，扣3分。5、每月无差错责任事故发生。15出现一次差错扣5分，发生一次责任事故扣30分。（十一）救护车驾驶员各项指标（65分）1、做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。10发现一次的扣5分。2、时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知，15分钟内保证出车。15一次做不到扣5分，延误影响工作扣完15分。3、出车要有审批有记录。10查出车记录缺一次扣1分，私自出车一次扣5分。4、加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，以保证使用。10未维护保养出现故障一次扣2分。5、按时完成单位交办的其它工作任务。10出现一次一项未完成，扣2分。6、严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费。10出现一次差错，扣10分，发生一次责任事故扣30分指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（一）居民健康档案（10分）1、制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。1无实施方案扣0.5分，方案不具体扣0.1分，工作组分工不明确扣0.1分。人员未培训扣0.5分。2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量1无方案、记录、签到等各扣0.3分。3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数；1登记、统计率每低5%扣0.2分。4、按照要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。1.5建档率每低5%扣0.1分；合格率每低5%扣0.1分；使用率每低5%扣1分；真实率每低5%扣0.1分。实行计算机录入管理。5、重点人群（036个月儿童、孕产妇、65岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案。3建档率每低5%扣0.1分；合格率每低5%扣0.1分；使用率每低5%扣0.1分；真实率每低5%扣0.1分。计算机录入率每低10%扣0.1分。6、根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案，。1.5抽查健康档案10户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低5%扣0.5分。7、日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、社区卫生服务（门诊日志、出诊和住院登记等）、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率95，且按时上报。1人口数量或分类特征缺一项扣0.1分；孕产妇死亡漏报一例扣1分；相关报表合格率每下降5%扣0.1分；不按时上报一次扣0.2分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（二）健康教育（10分）1、提供健康教育资料。为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟、限酒、控制药物依赖等。1.5放置在乡镇卫生院、社区卫生服务中心的候诊区、诊室、咨询台等处。每年提供不少于12种内容的印刷资料。每少1种扣0.1分。2、播放音像资料。利用播放录像带、vcd、dvd等视听音像资料对就诊的社区居民进行健康教育，内容包括：高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宫颈癌、结核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病等重点疾病健康教育。1.5在乡镇卫生院、社区卫生服务中心门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放。每个机构每年播放音像资料不少于6种。每少1种扣0.2分。3、设置健康教育宣传栏。在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播。1.5每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容，少1次扣0.5分4、开展公众健康咨询活动。利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。内容包括：青少年、妇女、老年人、残疾人、036个月儿童家长等重点人群。1.5每年至少开展6次公众健康咨询活动，少1次扣0.25分。5、举办健康知识讲座。定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。1.5每月至少需要举办1次健康知识讲座，少1次扣0.1分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（二）健康教育（10分）6、制定工作计划。制定社区健康教育年度工作计划、实施方案和总结。1.5每次活动：有参加部门、人数、活动资料、图片和总结等，计划、方案和总结缺一项扣0.3分。7、能力建设。社区健康教育工作者每年至少接受上级培训2次以上；0.5培训内容包括健康教育工作计划、实施、评价及方法的培训，要有培训通知、培训材料和培训小结，确缺1项扣0.1分。8、指导和评价。至少每季度检查、指导村卫生室一次，并对开展健教情况进行指导；每年至少对辖区居民开展的健康教育活动做一次效果评价。0.5评价居民相关健康知识知晓率，打不达不到评价要求扣0.1分。（三）免疫规划（10分）1、当年工作计划和上一年工作总结。上墙图表、免疫规划工作制度、冷链管理制度、行政村数、人口数、上一年度免疫疫苗接种率。公示免费接种的一类疫苗品种，二类疫苗品种、价格。1.5少一项扣0.1分。2、每月对辖区内适龄儿童进行摸底、登记、建卡率95%1建卡率低5%扣0.2分。3、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。2.5接种门诊设置不规范扣0.1分；接种率每低1%扣0.1分；门诊日志登记遗漏、不全扣0.5分；一类疫苗违规收费不得分。4、每月2日前上报上月常规接种月报表。1缺报1次扣0.1分，迟报一次扣0.5分，不准确、不合逻辑每份扣0.5分。5、及时向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并协助调查处理。1发现疑似反应者一次未报、迟报扣0.1分；发生预防接种事故扣全分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（三）免疫规划（10分）6、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次。疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。11、领苗登记；2、门诊接种日志；3、疫苗申请计划；4、冰箱温度记录；5、疫苗运输记录；6、疫苗台账；7、报废、破损等，缺一项扣0.5分；发现疫苗过期、失效一次扣0.5分；违规购苗不得分。7、根据需要及时开展预防接种有关知识宣传；1资料未装订成册，归档扣1分。8、儿童信息化建设覆盖率100%，实时信息录入率90%以上。1每下降5%扣0.5分。（四）传 染病管理（5）1、制定工作方案，制定相应工作制度；每月自查一次。0.5制定并落实疫情报告制度和院内传染病自查奖惩制度，缺一项扣0.1分。每月自查一次，缺一次扣0.1分。2、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、完整填写传染病报告卡；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病；疫情报告专用计算机运行正常，账户、密码管理符合要求；做好传染病自查记录；及时做好年度传染病监测数据备份工作。0.5每发现1例传染病相关登记不完整或不规范，扣0.1分；每发现1张传染病报告卡填写不完整、不准确或不规范，扣0.05分；未及时报告疑似传染病暴发疫情扣2分；每发现漏报1例传染病扣0.05分，迟报1例扣0.05分；疫情报告专用计算机运行不正常扣0.1分，账户、密码管理不符合要求扣0.05分；无传染病自查记录扣0.05分，记录不全扣0.05分；未做年度传染病监测数据备份扣0.05分。3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；510月份腹泻门诊正常开展，房屋、设备、人员齐全；腹泻病登记完整，疑似病人及时采样送检。0.5未开展扣0.2分；缺1项扣0.05分。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（四）传染病管理（5）4、协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测。0.5未开展扣0.5分；不配合一次扣0.2分。5、协助政府部门和有关机构开展结核病防治。0.5如未承担任务扣0.5分。6、对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，其报告率为100%、转诊率为100%、转诊到位率90%和追踪到位率85%；0.5疑似病例转诊缺1例扣0.1分，各率每降低5各扣0.1分，扣完为止。7、在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。0.5管理率每降低5%扣0.1分，扣完为止。8、利用“3.24结核病日”、“12.1世界艾滋病日”积极宣传结核病、艾滋病防治知识，配合上级开展工作0.5未开展宣传扣0.5分，资料不全一项扣0.1分。9、根据传染病流行特点，至少每季度出一期宣传栏；对新进职工及医务人员进行传染病防治法及相关知识培训。培训达90%以上。0.5少一期扣0.1分，培训率低5%扣0.1分，资料未装订成册，归档扣0.2分。10、协助开展爱国卫生运动、社区病媒生物控制、卫生创建和环境卫生整治等工作。0.5配合少一次扣0.1分，扣完为止。（五）妇幼保健（5）1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结0.5无方案、总结扣0.25分。2、规范开展孕产妇保健工作，建立辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。1资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣0.1分；孕产妇保健覆盖率下降5%扣0.1分，高危孕产妇专案管理率下降5%扣0.1分，保健册规范填写缺一项扣0.1分。3、提供产后家庭访视和产后保健。0.5资料不全扣0.25分，产后访视率每下降5%扣0.11分，扣完为止。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（五）妇幼保健（5）4、为更年期妇女提供有关生理和心理卫生知识的咨询和指导。0.5抽查发现1人虚假扣0.1分，扣完为止。5、规范开展儿童保健工作，建立辖区内5岁以下儿童名册和儿童死亡名册。0.6每漏1人扣0.2分，扣完为止；儿童保健覆盖率每降5%扣0.1分。6、新生儿提供家庭访视，并指导母乳喂养及新生儿护理。0.5访视率每低于5扣0.1分。7、按照有关规定开展儿童健康体检，。0.5管理覆盖率每低于5%扣0.1分，扣完为止。8、体弱儿常规建册（卡）管理，专案管理率95%。0.3抽查1名资料不真实扣0.1分，扣完为止。9、规范受理、发放出生医学记录，及时报送发证信息。0.3违规发证扣全分10、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育，每年至少一次。0.3少1次扣0.1分，计划、资料、图片、小结等资料不全扣0.1分，资料未装订成册、归档扣0.1分。（六）老年人保 健（5）1、制定老年人保健项目工作计划，及时进行工作总结0.5无计划扣0.25分、无总结扣0.25分。2、对辖区内65岁以上老年人进行信息登记、统计，建立健康档案，实行专案管理，建立健康档案。完成任务分解数的90%以上。1.5完成率每低5%扣0.1分，抽查每发现1份档案登记不全扣0.1分，扣完为止。3、对建立健康档案的高血压、糖尿病患者，定期进行健康指导或家庭访视4次每年。1抽查10人，访视少1次扣0.1分，访视资料不全扣0.1分，扣完为止。4、每年为老年人进行一般体格检查1次，完成任务分解数的90%以上。1未开展体检工作不得分，项目不全扣0.1分，完成率低5%扣0.1分。5、开展65岁以上的老年人健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导、宣传或讲座，每年至少一次。1未开展不得分，资料不齐全扣0.5分（计划、资料、图片、签到、总结等），资料未装订成册，归档扣0.5分。指标与分值考 核 内容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（七）慢性病管理（5分）1、制定高血压、糖尿病等慢性病管理项目工作计划，及时进行工作总结0.5无计划扣0.25分，无总结扣0.25分。2、督促辖区内医务人员对35岁以上人群实施首诊测血压制度；0.3抽查10人，少1人扣0.1分。3、调查、摸底和登记高血压、糖尿病病例，并建立档案，完成任务分解数的90以上。0.5未开展不得分，项目不全扣0.1分，完成率每低5%扣0.1分。4、65岁及以上确诊的高血压病人管理，完成任务分解数的90以上。0.5完成率每降低5扣0.1分。5、每年至少随访4次，询问病情、监测血压、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每年进行1健康体检，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。0.75抽查10份，记录不全或次数不够扣0.1分。6、半年和全年汇总统计、分析和评价高血压管理和控制情况。0.3未开展评价扣全分，缺1次扣0.1分，评价不科学扣0.1分，扣完为止。7、65岁及以上确诊的糖尿病病人管理，完成任务分解数的90以上。0.5完成率每降低5扣0.1分，扣完为止。8、每年至少随访4次，询问病情、监测血糖、观察指导用药和饮食，进行针对性的健康教育，每年进行健康体检，将随访检查结果和治疗干预措施记录到随访表。0.75抽查10份，记录不全或次数不够扣0.1分，扣完为止。9、半年和全年汇总统计、分析和评价糖尿病管理和控制情况。0.3未开展评价扣全分，缺1次扣0.1分，评价不科学扣0.1分，扣完为止。指标与分值考 核 内 容分值评 分 标 准得分十二、公共卫生人员各项指标（65分）（七）慢性病管 理（5分）10、其他慢性病管理（脑卒中等）0.3未开展扣0.3分。11、利用宣传栏、墙报，设立咨询台等形式开展高血压、糖尿病防治知识宣传，每年至少4次。0.3利用高血压日和糖尿病日开展健康咨询活动至少2次，做到有计划、资料、图片、总结等，少1次扣0.1分，缺1项扣0.1分，资料未装订成册，归档扣0.1分。（八）重性精神病管理（5分）1、制定辖区内重性精神病患者管理项目工作计划，及时进行工作总结。1无计划扣0.5分、无总结扣0.5分2、对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行详细调查、摸底、登记，并建立档案，完成任务分解数的90。1.5抽查中每发现1份登记项目不全扣0.5分，建档率每低5%扣0.1分。3、对纳