xx年劳动合同_5

XXXX 年劳动合同年劳动合同 篇一：劳动合同 XX 年版 编号:_ 劳 动 合 同 书 甲方(单位)全称： _ 经 济 类 型：_法定代表人： _ 登 记 注 册 地： _ 实际经营地：_ 乙方(职工)姓名：_性别 _身 份 证 号 码： _户 籍 所 在 地： _实 际 居 住 地： _ 烟台市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规 规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止，其中试用期 _个月。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至 法定终止条件出现时止。其中试用期_个月。 (三)以完成一定工作任务为期限：自_年 _月_日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方 事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 _岗位(工种)从事 _工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为 _。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执 行。 三、工作时间和休息休假 (一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计 算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工 作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周 _为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应 当由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法 定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等 休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排 乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点 工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如 不能安排补休，依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、 省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 (一)甲方于每月_日前以货币形式足额支付 乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为_元/月。 (三)乙方试用期满后，月工资为_元/月。合 同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据 本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均 工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方 工资。 (四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按 照山东省企业工资支付规定第三十一条执行。 五、社会保险 (一)自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加 社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴 纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或 在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保 险费缴纳情况，接受乙方监督。 (三)乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救 治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障 乙方依法享受工伤保险待遇。 (四)乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和 省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成 年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于(不属于) 国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙 方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康 检查。 (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和 甲方规定的劳动安全规程和标准。 (三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训， 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作 业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和 竞业限制协议为本合同的附件)。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程 序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除 或终止本合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保 险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相 关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机 构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起 诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依 照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效。 甲方：(盖章) 法定代表人、负责人 或委托代理人：(签名) 年 月 日 (签名) 年 月 乙方：日 劳动合同续订书 篇二：XX 年劳动合同 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 性别年龄 经济类型： 文化程度： 身份证号码： 法定代表人： 家庭住址： 暂住地址： 地址： 所在街道： 成都市金牛区劳动和社会保障局 成都市群益劳动保障服务有限公司 签 约 须 知 1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权 利、义务。 2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理 人与劳动者本人签订。 3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文 字准确。合同中凡需双方协 商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数 字应填写“￥”式 样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画 “/”或填“无” 。本合同 一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由 劳动争议仲裁委员会或人 民法院确认。 4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单 位存在劳动关系的凭证后， 方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳 动关系的，以及甲方聘用 的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方 与劳动合同直接相关的基 本情况，乙方应当如实说明。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单 位与同一劳动者只能约定 一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂 以及涉及到公民生命安全和 消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业 资格证书的人员中录用。 8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除 劳动合同的证明书。 9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人， 不影响劳动合同的履行； 甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合 同由承继其权利和义务的 用人单位继续履行。 10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的 内容和范围、权利义务保密 期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共 同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同（填“有固定/ 无 固定”中一项） 。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作为期限：从年月日起，到任务完成 时止，并 以 为工作任务完成的标志。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续， 可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。工作地点：。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力， 调整乙方的工作岗位。 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工 作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工 时/综合计 算工时/不定时”中一项） 。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时， 每周工作不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的， 在综合计算周期内的 实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内 的法定标准工作时间，超过 的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含 三级）体力劳动强度工作的 员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至 少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工 作时间，支付不低于工 资的 150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 200% 的报酬；法定节假日加班工作，支付不低于工资的 300%的 报酬。 实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合 国家标准的劳动安全卫生 设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫 生的操作规程，保障乙方安 全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操 作流程。对从事有职业危害 作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、 哺乳期间的女职工提 供劳动保护。 五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工 作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方 的 工资按 执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲 方支付乙方的工资不低于 当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有 关规定按时足额缴纳社 会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费用所在单 位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险 待遇按照国家和省、市有 关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医 疗待遇按照国家、省、市 有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规 章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当 公示，或者告知乙方，乙 方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、 规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可 以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面 形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达 成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式 调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化， 需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部 门报告后，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第十八条、第十九条终止、解除本合同： 篇三：XX 年年末前的合同不适用劳动合同法 XX 年年末前的合同不适用劳动合同法 白冰与证券公司签订了五年的劳动合同,期限至 XX 年 12 月 31 日。在劳动合同到期前夕,单位通知他不再续签劳 动合同。接到通知书后,白冰找到单位领导说：“XX 年年末 劳动合同期满时,本人在单位连续工作已满十年,根据中 华人民共和国劳动合同法的规定,单位应当与本人签订无 固定期限的劳动合同,单位无权拒绝本人的要求。 ”单位领 导坚持说:“你与单位的劳动合同期限已经到期。劳动合同 期满,单位有权决定不再与你续订劳动合同。 ”双方为此发 生争议。白冰向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲 裁,请求劳动争议仲裁委员会裁决用人单位撤销解除其劳动 关系的决定,并与其签订无固定期限的劳动合同。 当地劳动争议仲裁委员会受理案件后,组成仲裁庭,并 开庭审理了此案。在仲裁庭上,申诉人白冰称“:本人与证 券公司签订了五年的劳动合同,期限到 XX 年 12 月 31 日。 但这段劳动合同期满时,本人在被诉人处已连续工作满十年,根 据中华人民共和国劳动合同法的规定,被诉人解除我的 劳动关系是错误的。不仅不能解除合同,还应当与本人签订 无固定期限的劳动合同。 ” 被诉人的代理人则答辩称“:我们认为,职工与企业双 方签订的劳动合同期满后,单位有权决定不再续订劳动合同。 职工单方强迫单位续订合同是没道理的。因此请求劳动争 议仲裁委员会驳回申诉人的仲裁请求,并承担本案的仲裁费 用。 ” 仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决如下:1. 对申诉人的仲裁请求不予支持;2.仲裁费用 300 元,由申诉 人承担。 点评:本案的焦点是劳动合同到期时,劳动者在用人单 位连续工作已经满十年,劳动者要求用人单位与其续签劳动 合同是否适用中华人民共和国劳动合同法 。应该肯定地 说,新出台的劳动合同法对本案类似的情况确实有明确 规定。 劳动合同法中规定“:有下列情形之一,劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳 动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”;但 问题的关键是劳动合同法于 XX 年 1 月 1 日起实施,而 本案当事人的劳动合同于 XX 年年末到期。他的情况应当适 用劳动法,而非劳动合同法 。 高管内部推销保险被解聘 沃尔玛起诉不赔获支持 胡高崇 沃尔玛知春店原总经理衡女士在职期间向员工推销保 险被公司解雇，为此，沃尔玛知春店将衡女士诉至法院， 要求确认公司解除衡女士劳动合同符合法律规定，并判决 公司无需对衡女士支付任何经济补偿或赔偿。日前，北京 市海淀区人民法院审结了此案。 XX 年 4 月 1 日起，衡女士担任沃尔玛知春店总经理职 务。XX 年 10 月，衡女士考取保险代理人资格，并于 XX 年 11 月以保险代理人身份加入友邦公司的营销团队。 XX 年底至 XX 年 8 月间，衡女士以保险代理人的身份与 沃尔玛知春店的下属员工或家属及沃尔玛中国公司同事签 订了六份保险合同 。XX 年 12 月 27 日沃尔玛知春店收到 匿名举报信，举报衡女士利用职权向下属员工推销保险。 XX 年 1 月 31 日，沃尔玛知春店以衡女士担任友邦公司保险 营销员向下属及同事销售保险、严重违反公司规章制度和 劳动合同为由做出解除劳动合同通知书，衡女士于 XX 年 2 月 4 日收到该通知书。 之后，衡女士以要求沃尔玛知春店支付解除劳动合同 经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市劳 动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决沃尔玛知春 店向衡女士一次性支付违 法解除劳动合同的赔偿金 18 万元。因不服此裁决，沃 尔玛知春店将衡女士诉至法院，要求确认公司解除衡女士 劳动合同符合法律规定，并判决公司无需对衡女士支付任 何经济补偿或赔偿。 衡女士认为，沃尔玛知春店没有证据证明其严重违反 劳动合同和规章制度并给公司造成损失，沃尔玛知春店违 法解除劳动合同，应该向其支付经济补偿金。 法院审理后认为，沃尔玛知春店与衡女士通过签订劳 动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益 均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳 动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。沃尔玛知 春店在中华人民共和国劳动合同法生效之前制定员 工手册 、 行为道德规范和指导政策 ，上述文件虽未 经职工代表大会或全体职工讨论，但已经向衡女士及全体 员工公示，可对衡女士产生拘束力。衡女士作为沃尔玛知 春店的高级管理人员，应严格遵守公司的管理制度，其以 保险代理人的身份与其他员工签订保险合同 ，构成对沃 尔玛知春店规章制度的违反，并且不以衡女士获取保险佣 金为构成要件。 综上，衡女士在沃尔玛知春店工作期间，违反劳动纪 律和劳动合同，沃尔玛知春店解除与其之间的劳动合同并 无不当，无需向衡女士支付经济补偿金及赔偿金，沃尔玛 知春店的诉讼请求法院予以支持。最后，法院判决沃尔玛 知春店与衡女士的劳动关系自二 OO 八年二月四日起解除; 沃尔玛知春店无需向衡女士支付违法解除劳动合同的赔偿 金。 宣判后，双方未明确表示是否上诉。 法官提醒： 中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的 规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据 不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 ”这一条规定从法理上赋予了用人单位劳动关系的法定解 除权。此法定解除权的行使，不需要给予劳动者补偿，也 不受中华人民共和国劳动合同法第四十二条解除劳动 合同受限的情形的限制。众所周知， 中华人民共和国劳动 合同法从立法理念上采取了对劳动者的倾斜保护，但是 任何权利的行使都不是没有边界的，劳动者在享受权利的 同时也要履行一定的义务。社会和谐离不开劳资关系的和 谐，而劳资关系的和谐需要用人单位严格遵守法律，同样 也需要劳动者正当行使自己的权利。普通员工应该如此， 高级管理人员更应该如此。 劳动合同不得随意解除 案例：XX 年初，农民林某、王某夫妻到某皮革厂打工 当时双方签订了为期 2 年的劳动合同。同年 7 月，林某在 工作中右手 4 个手指不慎被轧伤。伤愈出院后，林某到皮 革厂上班，厂方告知他已被除名。其妻王某因怀孕在工作 期间几次晕倒，皮革厂以此为借口，也将王某除名。在多 次协商未果的情况下，林某夫妇将皮革厂告上法庭，要求 被告继续履行合同，负担两人的医疗费用，法院经审理判 决两人胜诉。 分析：本案涉及劳动合同解除的相关规定，对于劳动 合同的解除，法律规定有以下 3 种情形： 1.因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律， 可随时通知劳动者解除劳动合同。 劳动合同法第 39 条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人