店员劳动合同【固定期限.doc

上海万浜服饰有限公司劳动合同书 合同编号：甲 方：上海万浜服饰有限公司 联系地址：上海市浦东新区东方路3601号2号楼 4层 乙 方：秦南 身份证号：通讯地址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及当地的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限与试用期（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同。1双方合同期从 2011 年 07 月 01 日起至 2012 年 06 月 30 日止。2若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。（二）自本合同生效之日起，从 _年_月_日起至_年_月_日为试用期。试用期为_个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息；2 乙方的技术及能力不符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述；3 乙方未到甲方或用工单位指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；4 乙方的用工手续不完备或有虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料；5 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见员工手册）或未通过用工单位的“转正考核”；6 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；7 其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为；在试用期内，乙方须提前三天书面通知甲方和用工单位解除劳动合同，并做好工作交接。第二条 工作内容与工作地点（一）工作内容：1乙方在用工单位从事 营业员 工作，工作岗位_沈阳“纽崴狮”专柜_，上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。2乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见员工手册。乙方已经完整详细地阅读用工单位的员工手册，并清晰无误地理解其中所有内容。（二）甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款做出修改。乙方根据甲方或用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。如甲方或用工单位对乙方做出非临时性的调整，将同乙方协商一致修订本合同中全部或部分条款。（三）乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。 第三条 工作时间与休息休假（一）用工单位按照国家规定安排乙方执行 标准 工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。（二）甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。第四条 劳动报酬（一）乙方的工资为每月基本人民币 1000 元，岗位津贴： 300 元，餐费补贴： 100 元， 车费补贴： 100元 试用期的工资为每月_元，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。1在考勤周期中，达到全勤；2在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。 （二）乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。就超出前款基本工资的支付部分，由乙方和用工单位自行约定。（三）若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。（四）工资支付： 甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月 15 日之前发放给乙方工资。如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。（五）工资调整：1甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，乙方工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，薪资亦随之变动。2用工单位在企业的效益保障的前提下，根据乙方的绩效、工作能力等状况，可协商适当调整乙方的工资。3乙方工作表现及工作能力得到认可，用人单位将其晋升至某一职位，则工资也可以相应协商提高。4乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者由于乙方不能胜任用工单位的岗位工作，用工单位按照国家有关规定执行。第五条 社会保险（一）经双方协商甲方每月补发人民币 300 元给乙方，乙方自行缴纳社会保险。（二）甲方按照政府规定按月为乙方交纳社会保险。双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方或用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（二）若乙方从事的工作岗位有职业危害的，甲方或用工单位应按照国家或各地政府规定组织安排乙方进行健康检查并给予乙方必要的说明和补偿。第七条 乙方的保证（一）乙方保证其与原用工单位已依法解除（或终止）劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。（三）乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。甲方和用工单位向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方和用工单位，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。（四）乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会做出任何违背诚信原则的行为。（五）乙方保证在用工单位工作时，以及与用工单位解除或终止劳动关系时，会根据用工单位的要求进行工作和财物等方面的全部移交。（六）如用工单位在本劳动合同未到期的情形下，用工单位直接聘用乙方或乙方到其他派遣公司工作，则乙方应签署人事派遣通知书（转出），此项不适用于本合同的第十条。（七）乙方应严格遵守国家和乙方工作地的法律和法规，遵守甲方和用工单位的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。（八）乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方.否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）乙方违反本合同第八条的约定的，视为严重违反规章制度。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，可以解除劳动合同；试用期内解除，应提前三日书面通知甲方和用工单位。如乙方未按约定时限通知甲方和用工单位的，乙方承担由此造成的对甲方和用工单位的所有损失。 (三）本合同未尽事宜涉及甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的，依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。（四）用工单位在本合同期限内将乙方退回甲方，甲乙双方同意以下安排。乙方达到员工手册要求的旷工条件，或在甲方提供推荐上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度。甲方有权根据劳动合同法第39条解除劳动合同。乙方新上岗后不能胜任工作的，甲方有权根据劳动合同法第40条解除劳动合同。（五）乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。（六）劳动合同的变更1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式确定，甲方执三份，乙方执一份。2经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更：（1）工作岗位的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致,确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：a)乙方因升职而需要岗位变化的；b)因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；c)因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位合并的；d)因甲方业务结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的；e)其他经双方协商一致确认可变更的情形。（2）薪金的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：a)甲方的薪酬福利管理办法经民主平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加或降低的；b)乙方因增薪而导致变薪的；c)乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的；d)其他经双方协商一致确认可变更的情形。第九条 经济补偿金的支付标准（一）解除或者终止本合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接完成后支付。（二）补偿金支付标准按照劳动合同法有关规定执行。 第十条 违反劳动合同应当承担的责任（一）劳动合同当事人违反劳动合同或劳动合同法等相关规定的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（二）甲方违反本合同的约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应赔偿乙方损失。（三）乙方违反本合同的约定解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害，应赔偿甲方损失。（四）乙方违反其与用工单位约定的保守商业秘密事项，给用工单位造成损失的，乙方应赔偿用工单位损失，具体内容详见乙方与用工单位签订的保密协议及竞业禁止协议。（五）用工单位如提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，用工单位有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。乙方违反服务期合同的，应向用工单位承担违约责任。（六）乙方在用工单位工作期间，违反用工单位有关规定，给用工单位造成经济损失的，按用工单位经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担赔偿责任，用工单位或甲方可以暂扣奖金或提起仲裁、诉讼追究乙方的责任。第十一条 争议的解决双方在履行本合同中发生劳动争议，协商解决。协商不成的可向各地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向各地区人民法院提出诉讼。第十二条 双方认为需要特殊约定的其他条款本合同条款本着公平，公正，民主的原则制定。乙方有异议，在本合同签字之日起5个工作日内向800-820-5100电话提出；否则视为接受。甲方和用工单位的员工手册或规章制度告知乙方后，即具有法律效力，对各方均有约束力。如发生冲突，应以用工单位的员工手册或规章制度为准。第十三条 保密条款甲方或用工单位以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方或用工单位事先书面同意，不得以任何形式将保