农村商业银行中层干部交流管理制度.doc_第1页
农村商业银行中层干部交流管理制度.doc_第2页
农村商业银行中层干部交流管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农村商业银行中层干部交流管理制度117号 （4月19日）第一章总 则第一条为规范江苏农村商业银行股份有限公司（简称本行）中层干部管理，强化风险管控，增强中层干部的活力，根据银监部门和省联社有关规定，结合本行实际，制定本规范。第二条中层干部交流应坚持以下原则：（一）干部交流与培养锻炼干部相结合；（二）干部交流与优化结构和发挥干部特长相结合；（三）干部交流与任职回避制度相结合；（四）干部交流与工作需要相结合。第二章干部交流的对象第三条需要通过交流（轮岗）丰富管理经验、提高领导水平的：（一）拟提拔的中层干部有计划地安排交流（轮岗）。（二）长期在总行工作，没有基层工作经历或缺乏基层工作经验的，有计划地交流到基层锻炼。（三）长期在基层担任领导职务，工作业绩突出，但缺乏在总行工作经验的，有计划地交流到总行锻炼。第四条在一个单位工作超出规定任职年限的：（一）在同一单位主要领导职位上任职满5年的实行有计划的交流或轮岗。（二）在同一单位从事人、财、物等重要岗位工作满5年的管理人员实行有计划地进行交流（轮岗）。第五条按照有关规定需要回避的。上述情况中，若因工作需要或遇有特殊情况，可提前或推后进行交流。第三章干部交流的程序第六条干部交流工作一般按照以下程序办理：（一）人力资源部提出交流人选并拟定交流初步方案；（二）提交行长办公会讨论确定；（三）由行长室提交党委集体讨论决定；（四）党委与交流干部谈话；（五）人力资源部办理有关手续。第七条干部交流由稽核部门按照有关规定对其实施离任稽核。第四章干部交流的纪律第八条中层干部应当服从组织的交流决定，严格遵守交流规定。对无特殊原因经批评教育后仍不服从交流决定者，予以免职。第九条确定交流的干部须尽快办理工作交接手续，一般应在组织决定之日起三天内完成工作交接，在限定的时间内报到。第十条交流干部工资关系转入交流支行，执行交流支行的工资和福利待遇。第五章附 则第十一条一般管理人员和员工岗位交流参照本制度由行长室组织实施。人力资源部每年必须进行全面调查，核准每个员工在同一单位、同一岗位的工作年限，为行长室决策提供准确的依据。第十二条支行内部岗位轮换，由支行组织实施，人力资源部进行监督执行
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论