直属机关党委先进事迹.doc

直属机关党委先进事迹 *省*厅直属机关党委下辖基层党组织43个,其中基层党委1个,党支部42个；现有党员549名，其中女党员214名,占党员总数的39%；35岁以下党员146名,占党员总数的26.6%；60岁以上党员105名,占党员总数的19.1%；大学专科以上学历党员482名,占党员总数的87.8%。党员队伍结构合理，年轻党员较多，党员学历普遍较高。近年来，在*省直属机关工委、省*厅党组的领导、指导下，*省*厅直属机关党委始终坚持以改革创新的精神抓党建，突出*特色，积极探索机关党建工作的新路子，形成了齐抓共建的机关党建工作新格局。注重实效，不断创新党建工作思路一是把机关党建落实到*整体工作思路上。认真总结统筹调度1000亿元资金实施积极*政策应对危机冲击取得的显著成绩，转变*支持经济发展方式转变的重心与方式，出台了省*一次性投入25亿元加快推动产业转移、“十二五”时期计划安排130亿元支持战略性新兴产业发展等政策措施。二是把机关党建落实到*惠民实践上。开展“创先争优做一次调查研究”活动，组织开展34项专题调研，并在此基础上提出了一系列惠民政策建议，切实将调研成果转化为惠民举措；开展“转变作风抓落实”活动，牢固树立“换位思考、主动服务”意识；开展“抓落实促发展”活动，按照确保人民群众得实惠的要求，调整优化支出结构，2010年省级预算安排用于改善民生、提供公共服务等方面的支出占总支出比重达76.87%，比上年提高1.31个百分点。同时，立足长远，编制实施*省基本公共服务均等化规划纲要和珠江三角洲基本公共服务一体化规划，民生保障的“底线均等”和“无障碍享有”同时推进，在全国率先构建民生保障的总体工作框架和长效机制。三是把机关党建落实到推动*改革发展上。通过完善省以下分税制*管理体制、建立县以下基本财力保障机制、健全完善生态激励和生态补助相结合的生态激励型*机制、扎实推进省直管县*改革试点等举措，在*体制改革方面取得了重大突破；通过探索将*支持经济发展的专项资金分配从“一对一”单向审批向“多对一”审批转变，实行“多中选好、好中选优”，在完善*分配机制方面取得了重大突破；通过率先开展*支出绩效评价、财务核算信息集中监管、行政事业单位国有资产管理等改革，与其他*改革相互协调衔接，全方位推进支出管理方式创新，在探索具有*特色公共*管理模式取得了重大突破。创新机制，不断完善党建工作制度一是创新组织领导机制。完善厅机关党委工作规则，落实“党组统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、机关党委抓落实”的领导机制，建立健全了厅党组成员参加非分管处室组织生活会制度、机关党委委员活动联系点制度和兼职政工干部制度等，形成了机关党建工作上下联动、齐抓共管的良好局面。二是创新组织管理机制。狠抓机关党委自身建设不放松，不断完善各项管理制度，2010年制定了委员分工负责制度、会议制度、党课制度、民主生活会制度、思想情况分析制度、民主评议党员制度、报告制度、考评通报制度等多项制度，从职责、分工、内容、时间等方面提出了加强基层组织建设的若干措施，进一步提高了机关党建工作制度化、规范化水平。三是创新考核激励机制。按照突出重点、考评结合的原则，制定了健全基层党组织考评机制，以量化标准进行考评，将机关党建主要工作细分为5大项23小项，根据各点重要程度相应设定分数值，使各级党组织在创先争优中做到选有条件、评有标准。四是创新教育宣传机制。先后修订完善了厅理论中心组理论学习制度、领导班子民主生活会制度、三会一课制度等。坚持理论学习“四有”原则，即有必读书目、有文件精神、有专题报告、有学习资料；坚持以领导干部为重点，各级党组织班子带头学习，实现以点带面；坚持学以致用、用有所成，注重和*工作实际相结合，切实增强党员干部为民理财、依法理财的自觉性。精选载体，不断增强党建工作活力一是强调“带”。 在创先争优活动中，开展了争创“党员先锋岗”、争创先进基层党组织和创建“五星服务岗”活动，并结合开展“规划到户责任到人”对口帮扶工作，将对口帮扶大沙村78户贫困户的责任全部落实到118位厅处级干部，达到了示范带动、全面推进的目标。二是立足“实”。在创先争优活动中，提出了以作一次公开承诺、树一个先进标杆、建一套工作机制、定一个工作亮点、做一次调查研究、开一期民主生活会、写一篇读书心得、帮一户贫困农户等“八个一”活动为载体，将活动变成可量化、可考核的行动，中央和省里领导同志先后对此作出了重要批示。三是突出“活”。按照“转变作风抓落实”、“抓落实促发展”等主题实践活动安排，结合各阶段*工作实际，先后开展了服务“五个一程式”和服务五个到位、“十查十看”、“四有四个一”、“四比四看四提高”等活动，做到了既坚持整体推进落实，又注重方法措施灵活多样。2006年，省财厅机关党委被*部授予全国*系统党建工作新风奖、全国*系统先进基层党组织事迹宣传活动组织奖；2008年，被*省委评为先进基层党组织，被*省委组织部授予固本强基创新成果奖,被*省直机关工委授予机关党建创新成果奖。*省国有资产监督管理委员会党委先进事迹材料全国先进基层党组织（2011年）我要留言主要事迹*省国有资产监督管理委员会党委先进事迹*省国资委承担着全省国资监管、国企改革发展稳定的重要职责。所监管企业涉及钢铁、煤炭、制药、化工、建筑、物流、金融等多个领域，是全省经济发展的重要支柱。现有基层党组织8357个，党员179378人。该党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立融入中心抓党建，服务大局促发展的理念，强班子、带队伍、建机制、增活力，为加强国资监管、推动国有企业科学发展提供了坚强的思想政治和组织保证。抓班子，强素质，履职尽责能力明显提升委党委紧紧把握国资监管特设机构职责定位，把加强学习型党组织建设与推进国企改革发展相结合，坚持领导班子学习不放松，中心组学习不断线。开办了“国资大讲堂”、推行了“三级书记上党课”、实施了干部培训系统工程。先后组织领导干部参加清华、北大、南开等高等院校的各类培训1600余人次，组织了2期赴新加坡“企业投融资风险规避与管理”专题培训班；先后制定了省属企业领导人员管理暂行办法、省属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法等一系列指导企业科学发展的重要文件；在全国地方国资委系统率先完成了监管企业“十二五”规划纲要(指引)的编制，确保了党的路线方针政策的贯彻执行。坚持民主集中制原则，不断完善党委会、主任办公会、专题会等领导工作机制。各级领导班子成员认真贯彻落实“三重一大”决策机制，带头执行党建工作责任制、领导班子民主生活会制度，有力提升了贯彻落实科学发展观的能力，各级领导班子履职尽责，形成了凝心聚力谋发展、干事业的整体合力。抓基层，打基础，基层党组织政治核心作用明显增强国企党建工作重心在基层、活力在基层。委党委扎实推进“固本强基工程”。坚持党组织机构与企业经营管理机构同步设置，党建工作机制与企业管理机制同步运行，党建活动与生产经营活动同步开展，党组织目标任务与企业发展目标同步考核。大力开展“四创”(创新、创优、创先、创效)活动，连续7年共表彰“四创”项目500多个，直接创造经济效益3.5亿元。实行党委书记党建工作述职制度，强化了党委书记抓好党建工作的责任意识。连续7年举办“党委书记活动日”，总结推广和交流党建工作经验，搭建了党建工作研究平台。所属*集团党委获全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体荣誉称号；开*集团党委获全国先进基层党组织荣誉称号；2006年以来，委系统企业党委累计受省部级以上各类表彰42次。重视抓好党员队伍建设，坚持把生产一线业务骨干培养成党员，把党员培养成生产一线的业务骨干。创先争优活动中，委党委组成优秀共产党员先进事迹报告团，分别深入机关、事业单位和*、*、*、*、*等监管企业巡回报告12场次，直接听众累计达万余人。委党委还选树了首批326个“党员先锋岗”，深入企业隆重举行授牌仪式，进行通报表彰。抓创新，增活力，机制建设取得明显成效委党委以学习实践科学发展观和创先争优活动为抓手，不断探索创新，着力构建长效机制，激发了国企党建工作的活力。根据新时期国有企业党建工作的形势和任务，在全国率先将iso9000质量管理体系引入国企党建工作，创新党建工作质量管理，使国企党建工作进一步制度化和规范化；学习实践科学发展观活动中，委党委大力开展了“百千万”主题实践活动，全系统254名企业一把手破解难题318个，1715名企业领导干部深入联系点指导工作，解决职工群众关注的热点、难点问题3200多个，3.5万名党员干部与近两万名困难职工结成帮扶对子。2009年7月30日，中央电视台新闻联播头条报道了委系统开展“百千万”主题实践活动的做法，并加发了短评。创先争优活动中，委党委坚持高起点谋划、高规格组织、高标准要求、高质量推进，并把建“四好”、创“四强”、争“四优”、抓“四创”有机融入到活动中，以选树10个红旗党委、推广100家基层党支部建设的典型经验、培育500名复合型党务干部、帮促1000个基层党支部晋档升级、创建1万个“党员先锋岗”为工作举措，深入开展“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”活动。委系统各级领导班子成员共建立联系点7286个。委党委推广了*中能源集团“党员一带二”、*钢铁集团唐钢公司“红色教育促绿色发展”、中石油东方地球物理勘探公司“一诺六步法”等企业的经验。2010年，中央组织部全国基层组织建设情况通报第3期刊发了委系统开展“四强四优”活动的做法；中央企业创先争优活动简报(地方国企专刊)第8期刊登了委系统开展创先争优活动的经验。抓转型，促发展，企业核心竞争力显著增强委党委注重加强领导干部作风建设，实施“三项服务、六种作风、五个不让”为内涵的“365”品牌工程，坚持改革发展稳定并举，保增长、惠民生共进。组建了*钢铁集团、*中能源集团、*港口集团等在国内外具有较大影响力的大型企业集团，提高了国有企业的带动力和竞争力，实现了跨越式发展。*钢铁集团年销售收入超2200亿元，连续两年跻身世界500强；*中能源、开*集团双双进入全国煤炭百强企业行列。近两年，委监管企业节能减排投入40多亿元，提前淘汰落后钢铁产能300多万吨，单位产品综合能耗、三废排放量等大幅下降，超额完成了*省政府下达的目标任务。“十一五”期间，委监管企业资产总额由1961亿元增长到5920亿元，主营业务收入由1470亿元增长到5300亿元，实现利润总额556亿元，缴纳税金799亿元。国有资产保值增值率达到了108%。职工收入2010年同2005年比增幅超过60%；加快推进棚户区改造工程建设，三年将新建保障性住房705.18万平方米，为10万户职工家庭改善居住条件；筹资16亿元建立扶贫帮困基金，为困难职工群众排忧解难。省政府国资委2007年被评为“全国企业兼并破产和职工再就业先进集体”，2007年、2008年、2010年被授予*省安全生产目标管理先进单位称号，2008年被授予北京奥运会期间*省网络与信息安全保障工作先进集体称号。*省*市地方税务局机关党委先进事迹*市地税局机关党委始终把“围绕税收抓党建、抓好党建促发展”作为工作的根本出发点和落脚点，积极引导基层党组织和广大党员干部争当加快发展的推动者和实践者，从而奏响了一曲党旗税徽相映红、聚财为国促发展的时代强音。增强凝聚力，构筑基层桥头堡火车跑的快，全靠车头带。坚持党组抓党建、领导做示范，打造一流堡垒是*地税局的不懈追求。争创“五强”班子，争当“六个表率”。开展以“引领力强、创造力强、战斗力强、凝聚力强、公信力强”为主要内容的班子创建活动。班子成员公开宣誓争当“六个表率”，即：坚定信念的表率、学习提高的表率、做好本职工作的表率、服务群众的表率、促进和谐的表率、清正廉洁的表率。实施“八学”，打造学习型党组织。通过组织引学、专家领学、鼓励自学等多种学习方式，努力提升业务素质。两名税干代表*省在全国注册税务师知识大赛中获得团体二等奖及个人优秀奖，目前，市局研究生以上学历已达40人，占45%；注册会计师、注册税务师达14人。加强支部建设，发挥堡垒的“磁场作用”。完善“三会一课”制度，广泛开展谈心活动；经常举办群众喜闻乐见的文体活动，开展志愿者活动，改善心智模式，活跃机关氛围。丰富多彩的地税文化建设尤其是完善的支部建设，极大地提升了整个团队的向心力和凝聚力。激发战斗力，塑造党员先锋队作为基层党组织，其战斗堡垒最直接、最现实、最具体的作用，就是锻造了群星闪耀、百花齐放的一流党员队伍。思想武装重引导。充分利用党的重大主题活动，进行党的理论知识和形势教育；大力开展“学梨花品质，展地税风采”为主题的社会主义核心价值观主题项目实践活动；以沈浩为榜样，深化“五学五比五落实”活动。党风廉政强机制。依法治税、从严治队是永恒的主题。为此，严格落实党风廉政建设责任制，加强内控机制建设，基层分局还设立了专兼职纪检监察员；廉政文化建设成果显著，被省纪委命名为全省第一批“廉政文化建设进机关示范点”，塑造了一支清正廉洁、素质过硬、业务精良的税务干部队伍。队伍建设激活力。坚持开展党员全员承诺制、“税收一线看党员”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，坚持实行领导季度点评和年终考核评议，增强了领导干部的引领力、党员干部的传导力和全体职工的执行力，从根本上解决了“中梗阻”和落实不彻底的问题。提升公信力，服务发展排头兵作为执法部门，促进聚财为国，坚持执法为民，服务地方、给力发展，是局机关党委永恒的信念。组织收入跨越增长。“十一五”期间税费收入年均增长率达37.2%，2010年地方税费收入增幅居全省第一、总量连跨6个亿元台阶，为“十一五”完美收官；今年一季度，地方税增幅达47.3%，为“十二五”开局之年赢得“开门红”，更为支持地方发展和改善民生提供了有力的财力保障。服务发展用心用力。取消税务登记工本费，提高营业税起征点，优化征管业务流程，34项日常涉税业务“瘦身”；帮助企业用足、用好、用活税收优惠政策，提高全市经济的竞争力和可持续发展后劲。纳税服务优化强化。按照“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的要求构建需求导向型纳税服务体系，将所有的审批及服务项目全部纳入市行政服务中心地税窗口，实行“全集中、全到位”，实施“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”工作新机制。推进自助办税和涉税事项同城通办，以及“一窗式”管理和“一站式”服务等创新性举措，分事项明确优质服务承诺和办税时限：10分钟内办结税务登记，2分钟内开具好税票，5分钟内开具好发票。言必信，行必果，自实施以来，被全体办事人员一直奉为“金科玉律”，不论大事还是小节，从未失信于民，从未接到一起投诉。强化竞争力，创先争优党旗艳局机关党委立足岗位实际，以创先争优为统领，大力实施“三创工程”，推动*地税核心竞争力的提升。开展创建活动。在系统，以“征纳和谐、系统*、家庭和美”为核心，加强精神文明创建；在机关，以“法治、服务、责任、和谐、效能、廉洁”为目标，开展“六型”机关创建；在基层，以现代化服务观念、管理理念、技术手段、人才结构为内容，推进现代化分局创建。开展工作创新。围绕中心和大局，每年设计若干重点创新项目，党员带头、集中攻坚，仅2010年，市局就有12个创新项目被省级刊物刊发，海峰探税博客项目被全总评为社会主义核心价值体系主题项目实践活动三等奖。开展创先争优。以“发挥地税职能创先进、服务*崛起争先锋”活动为主题，将基层党组织“五个好”细化为25条具体要求，将共产党员“五带头”细化为20条具体要求，率先制定“时间表”和“路线图”，被市委创先争优活动领导小组在全市推介。近年来，*省*市地税局机关党委先后被中央文明委授予第一、二批全国文明单位和全国创建文明行业工作先进单位称号；连续6届被*省委省政府授予文明单位称号；被授予全省先进基层党组织、*省先进集体、*省人民满意公务员集体、全省地税系统先进集体。河南省*县人力资源和社会保障局机关党委先进事迹*县人力资源和社会保障局共有职工干部180人，党员170人(其中离退休党员30人)，设11个党支部。2003年以来共获得省级“五型”机关、省级文明单位、省级卫生先进单位、省级政务公开先进单位、市级人民满意公务员先进集体等上百项荣誉称号，整体工作连续七年保持全市先进位次，连续三年被县政府荣记集体三等功。机关党委获评市级“五好”基层党组织称号。夯实机关党建基础局党委成立了党建工作领导小组，建立了领导责任制和包点责任制，局班子成员按照工作职责分包二级单位，并明确了目标和包点任务和责任。以学习型机关建设为目标，立足不同时期干部队伍的思想状况和工作要求，每年有重点地开展12项主题教育实践活动，对人事劳动法规政策、公共管理知识汇编成20多万字的*县人劳社保系统综合素质教育读本，人手一册。2010年，局党委围绕“创先争优”和“六个争创”目标，又开展了以“群众满意、良好形象、创新发展、团队精神、文明礼仪、共创和谐”为主要内容的“六项教育”活动和“月读一本好书、写一篇心得体会”活动。还创造性地创办了“人社星光论坛”，并把“星光论坛”作为一个重要载体和平台，每周一个主题开展演讲活动。目前论坛已成功举办98期。每逢重大节日都要举办联欢活动，自编自演节目，丰富活动载体。坚持做大众广播操，经常举办交谊舞会。坚持每周一上午8：00举行庄严的升旗仪式，高唱国歌、公务员之歌、记着老百姓、为人民服务、江山、有事你就说等革命歌曲和关爱老百姓的歌曲，增强爱国爱岗和为人民服务意识，使同志们的思想在潜移默化中得到升华。发挥示范带动作用局党委把发现、培养、推广典型作为活动中的一项重要工作，积极培树各个层面、各具特色的典型。一是深入挖掘典型。坚持以实际工作效果为标准，多角度地发现先进、挖掘典型、树立榜样。二是大力培育典型。围绕全县发展大局，结合单位实际，搭建有利于选树和培养典型的平台，采取有力措施帮扶，全程跟踪培养。三是不断学习典型。通过组织党员看先进典型的录相、听先进典型现身说法，使党员干部学有榜样，赶有目标。四是广泛宣传典型。局成立了创先争优报告团在全县各单位巡回宣讲，大力宣传我局的先进典型，通过宣传和表彰优秀分子，形成老典型历久弥新，新典型层出不穷的良好局面。丰富机关党建活动内涵确立了以强化“三服务”(服务大局、服务发展、服务群众)、实现“三满意”(单位满意、社会满意、群众满意)、我为人社添光彩为载体，推动党建工作不断深入开展。一是开展岗位奉献活动。明确了“整体工作创一流，单项工作争第一”的目标，开展了“争当优秀公仆”、“争当人民满意的公务员”、“争创五个好基层党组织”、“立足岗位建功立业”、“弘扬团队精神奋力创先争优”、“创新发展当旗手、创先争优做表率”、争做“文明礼仪好员工、遵纪守法好公民”和“讲党性、重品行、作表率”等一系列活动。二是开展服务群众活动。不断创新服务机制，开展“四送”(送政策、送技能、送岗位、送服务)和“四走进”(走进学校、走进社区、走进企业、走进农村)活动。三是亮牌示范活动。2008年，高标准建成了“人力资源和社会保障”、“社会保险”两个服务大厅，设置32个办事窗口，在全省人社系统率先实施“服务群众零距离接触、服务社会一站式办公”的工作模式，大厅工作人员一律统一着装，佩戴胸牌，公开姓名职务。办事大厅实行局领导班子成员和二级单位负责人联席值班制度。同时，积极开展党建工作示范点、党员先锋岗、党员示范窗口、优质服务窗口等创建活动，四是效能提升活动。深化服务型机关建设，认真落实服务承诺制、首问负责制、公开办事制等工作机制，简化工作流程，促进机关工作作风转变和行政效能提升。推动机关党建活动扎实开展建立了创先争优“五评”机制，不断提高创先争优活动水平。一是党委述评。每半年组织一次述评。党委书记向全局报告机关党建活动开展情况。发放测评表，由参评人员如实测评。二是个人讲评。每名党员对照自身公开承诺内容进行陈述。邀请人大代表、政协委员参加旁听、评价、监督。三是领导点评。局领导对分管支部定期点评。总结成绩，点出问题，指明方向。四是群众直评。各党支部每半年进行一次直评。邀请人大代表、政协委员、离退休老党员对党委、支部和党员个人进行评议。五是督查考评。局活动办对活动的整个过程进行督导，定期考评，定期通报，并作为年度考核的重要内容存档备查。经过多年来的努力，机关党建活动已成为推动各项工作不断迈向前进的不竭动力。一是干部队伍综合素质显著提高。机关干部职工大专以上文化普及率、基本技能达标率、政策法规考试合格率均达到了100%，服务工作连续三年实现了零投诉。一大批优秀干部脱颖而出。二是服务县域经济社会发展实现了新突破。连续8年超额完成了市、县下达的各项目标任务，各类保险参保率、发放率均达到了100%，各类人员的就业安置率稳步提高。2009年，在全市率先实现了企业退休职工医疗保险全覆盖，2010年成功争取到了全国第二批新型农村养老保险试点县，在不到3个月的时间内完成了参保率92%的既定目标，位居全省43个试点县之首。12月28日，全市新农保基础养老金发放仪式在我县召开，省、市领导给予高度评价。三是内外形象明显提升。在全省县级人社系统中率先建成了设施完善、功能健全的高标准办公服务场所。连续5年获得行风评议优秀单位，赢得了各级领导的认可和社会各界的赞誉。天津市公安消防总队特勤支队党委先进事迹创先争优活动以来，特勤支队党委紧紧围绕“创先争优促部队发展、创业干事保消防平安”这一主题，着力强化组织功能，深化创先争优，打造过硬队伍，部队的凝聚力、战斗力显著提高，为服务和保障辖区经济社会科学发展和*新区开发开放提供了坚实的消防安全保障。抓学习，讲政治，强化思想建设一是强化理论武装明方向。将规范党委中心组学习作为创建学习型党组织的重要抓手，提出“队伍建设在继承中发展、业务建设在创新中突破”的工作思路，确定“利用三到五年，实现管理水平一流、业务水平一流、装备水平一流”的奋斗目标，赋予消防工作和部队建设以新的努力方向。二是盘活教育资源求实效。依托大港党校、团委、司法局等社会单位，适时开展党建工作交流。每年组织党支部书记、党员和入党积极分子进行培训，聘请各条战线的先进人物为官兵授课，党支部书记工作能力、党员官兵思想素质均得到有效提升。三是浓厚党建氛围重经常。结合营区美化和营房改造，致力打造“红色景点”，建设营区红色景观；以“党的发展历程、创先争优成果”为主要内容设置党员之家展室；立足“一步一景观、一层一主题”高标准设置楼道文化，巩固实地和网络“红色教育”阵地，使官兵在耳濡目染中受教育、得感悟、有启迪。抓班子，筑堡垒，强化组织建设一是规范党委议事强核心。认真贯彻民主集中制原则，出台支队党委议事规则，积极推行“分类梳理定议题、分岗准备拿预案、分项讨论作决断、分工负责抓落实”决策机制，推行“书记末位发言”制度和重大事项票决制，保证集体决策，提高党委科学决策、民主决策、依法决策的水平。二是立足强基创先建堡垒。严格落实支部书记任期制，任期满两年必须按期换届。积极推行书记任期目标公开承诺制，实现组织设置规范、支部班子健全、工作目标明确。组织党委成员和机关联系点结对帮扶，形成自上而下抓建基层支部的制度体系和责任链条。三是落实组织制度抓经常。始终坚持把抓好制度落实作为规范基层党组织建设的重要手段，采取“四个固定”办法规范党委制度的落实时间。针对