银行员工合规文化建设之心得体会.doc_第1页
银行员工合规文化建设之心得体会.doc_第2页
银行员工合规文化建设之心得体会.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行员工合规文化建设之心得体会各位领导、各位同事：我是来自市分行国际部的沈亮，今天要与各位分享合规文化建设之心得体会。我们知道，合规意思就是合乎规范，大的范围理解为各种规章制度；小的范围理解为规则和秩序。我按照顺序第x个上台演讲，是合规的体现；大家按照秩序安静的听我们演讲，是合规的体现；过马路走人行横道，也是合规的体现；在农行、在社会遵纪守法，更是合规的体现。而合规文化建设作为企业文化建设的核心组成部分，是我行打造金融品牌的助推器，更是我行可持续发展的基石所在。业务发展和内控合规好比两个轮子，只有协调运转才能保持发展道路畅通无阻。那么我们该如何做好合规文化建设？我认为有三点做法需要加强：一、合规文化建设，需加强制度文化建设。农行内部各项规章制度，都是经过几代人的经验教训和总结，是防范各种风险的防火墙。每位员工应当树立起在规章制度面前，人人平等的意识。坚定不移的深化和落实各项制度和法规，才是我行业务安全发展的生命线。二、合规文化建设，需加强需求文化建设。诸多惨痛的案例教训背后，是员工的合理需求得不到满足，才会酿成悲剧。当前员工的需求呈现多元化：比如激励需求、培训需求、晋升需求、精神需求等，我们始终要坚持以人为本、尊重员工和关爱员工，将农行事业的发展同员工的职业生涯命运紧密相连，让广大员工充分享受农行的增效。三、合规文化建设，需加强诚信文化建设。农行的核心价值观是“诚信立业，稳健行远”。诚实守信是一种美德，是农行人最美丽的心灵。“无信不立、大信靠德”，身处金融机构任职，始终保持一颗最纯净的心、最真实的心才能维护农行事业健康有序的发展。我和各位一起分享自己的亲身经历。在国际结算单元上岗的初期，审核出口单据成为各个经办主要的日常工作。有一次审核后发现单据提交的时间已经晚于信用证规定的有效期限，所以在没有完全审核完所有单据的前提下直接将单据寄往国外银行，后者拒付同时声明未我方未提交信用证规定的产地证，而国外客户一定要凭这份产地证来提货。最终我方再次补寄产地证后对方才愿意支付货款。期间产生的延期付款汇率损失、滞港费和仓储费的损失，导致客户利润的减少，如此惨痛和深刻的教训至今历历在目。同时让我也深刻体会到严格按照规章制度办事是何等的重要，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失。从那之后我几乎熟读了农行内部和外部的规程，认真谨慎的对待每一笔审核业务，做好让客户放心、让领导放心。另外一次，我去拜访某企业商谈国际业务事宜，和外贸部老总谈话间得知公司单证人员紧缺，迫切希望我考虑能否兼职担任公司的单证人员，额外收入也相当的诱人。我毫不犹豫的婉言拒绝了这位老总的要求。面对诱惑，不为所动，坚持奉行自己的人生哲学，才是农行人应当具备的素质体现。否则只能够是自毁前程，与幸福人生失之交臂。合规文化建设不是一句口号，更不是一句空话，她是一颗生命力顽强的种子，萌芽于我们的思想中、成长于我们的工作中、成熟于我们的不断自我进步中。各位领导、各位同事，让我们一起携手、将合
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论