人寿财险支公司员工行为规范考核实施细则.doc

人寿财险支公司员工行为规范考核实施细则为全面加强公司作风建设，强化机关工作纪律和员工日常行为考核，提升机关整体形象和员工综合素质，根据人寿财险阜阳市中心支公司员工考勤和假期管理办法等公司有关管理制度，特制订本考核实施细则。一、考核范围主要包括全体员工考勤管理、工作纪律管理、行为规范管理三个方面。二、考核形式（一）考核对象：县支公司全体员工。（二）考核方式：每月对上述三个方面进行考核，对违反规范标准的员工进行扣款，扣款计入月度绩效目标考核即所扣款数直接在当月绩效目标考核工资中进行扣减。（每月将考核结果表上报中支综合部）三、考核标准（一）考勤纪律考核。1.考勤、采取月度绩效工资、迟到、缺勤直接扣款考核的方式，扣款标准为：每迟到、早退一次扣岗位工资20 元，每旷工一次，扣岗位工资50 元。2.扩大考勤管理范围。凡支公司组织的各类会议，明确规定参会时间的，迟到的按迟到一次处理，未履行请假手续不参会的，按旷工一次处理。3.严格执行请、销假制度。凡因故不能正常出勤的，均需提前办理请假手续，经分管负责人签字同意后报至分管综合负责人。如确因急事不能提前办理请假手续的，应及时告知分管负责人，由分管负责人代为办理请假手续，请假人于上班当日到综合负责人处进行补签字，假期结束时或提前结束假期的，也应在上班当日到综合负责人处办理销假手续。凡未办理书面请假手续的，一律视为旷工。（二）工作纪律考核。1.廉洁从业。凡违反公司廉洁从业相关规定，利用职务和工作便利收受礼品、礼金、一经查实，除按照公司违规违纪处罚办法进行处理外，当月个人绩效工资扣除20%。2.依法合规。凡因违反各项合规管理规定和公司管理制度，对本公司、本条线的违规行为负有直接或间接责任的，一经认定，除按照公司违规违纪处罚办法进行处理外，均在当月绩效考核工资中予以扣款、其中负有直接责任的扣30%，负有间接责任的扣15% 。3.保守秘密。凡因违反公司保密纪律规定，对业务资料、机密数据、客户资料等信息外泄负有直接或间接责任的，一经认定，均在当月绩效考核工资中予以扣款，其中负有直接责任的扣10 %，负有间接责任的扣5 %；凡随意发表、散布与公司企业文化、发展战略、制度规定相违背或针对各级领导发表不负责任言论，对造成的负面影响负有直接或间接责任的，一经查实认定，均在当月绩效考核工资中予以扣款，其中负有直接责任的扣10 %，负有间接责任的扣5 %。（三）行为规范考核。1.工作秩序。（1）上班时间处理与工作无关的私事，发现一次扣款10元；（2）上班时间吃早餐、各种零食，发现一次扣款10元，（3）上班时间追逐打闹、大声喧哗，发现一次扣款10元；（4）上班时间未向部门负责人请假报告擅离岗位超过30 分钟，发现一次扣款10元。（5）非工作需要自行饮酒后上班，发现一次扣款20元。（6）上班时间抽烟，发现一次扣款20元。2.仪表着装。上班时间不着正装，发现一次扣款20元。注：所有员工均不得穿休闲装、奇装异服、托鞋上班。3.环境卫生。（1）在工位上张贴、悬挂物品，发现一次扣款10元；（2）在座椅上挂衣物，发现一次扣款10元；（3）在本人工位区域发现随意丢放垃圾，发现一次扣款10元；（4）办公桌面不整洁、乱放物品，发现一次扣款10元。（5）下班后未将重要资料、物品入柜保管，发现一次扣款10元。四、考核执行（一）支公司员工行为规范考核工作，由支公司分管综合负责人具体检查。每月3 日前将检查结果汇总并核实后，于每月5 日前将检查结果报至中支公司人力资源部