医院医德医风量化标准.doc_第1页
医院医德医风量化标准.doc_第2页
医院医德医风量化标准.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县人民医院医德医风考评量化实施方案 为加强我院精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，建立职工医德医风档案，完善医德医风考核评价体系，健全医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制，特制定本实施方案。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以维护人民群众根本利益为目的，坚持“文化建院”的方针和“以病人为中心”的原则，紧密结合“三好一满意”活动，强化教育，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，构建和谐的医患关系，使群众对医院服务的满意度进一步提高。二、组织领导1成立院医德医风考评领导小组。组 长：练昌金副组长：凌超进、刘俊华下设相关负责科室：办公室组长：高泽英成员：何宁、练大明、符秋珺2各科分别成立医德医风考评工作小组，组长由各科主任担任。三、考评量化标准1基本标准（基础分100分）（1）救死扶伤，全心全意为人民服务（20分）。（2）尊重患者权利，为患者保守医疗秘密（20分）。（3）遵纪守法，廉洁行医（15分）。（4）文明礼貌，优质服务、构建和谐医患关系（10分）。（5）因病施治，规范医疗服务行为（ 15分）。（6）顾全大局、团结协作，和谐共事（ 10分）。（7）严谨求医，努力提高专业技术水平（10分）。四、考评方法每年开展二次考评（上半年、下半年），结果归入个人医德医风档案。医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。评价分为1自我评价2科室评价3领导评价4.社会评价。五、考评效用医德医风考评结果归入职工个人医德医风档案，并与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、晋升、评先评优的首要条件。每年对医德医风考评等次为优秀者给予奖励表彰；对医德
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论