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文档简介

护士使用、任免、奖惩制度 （一）护士使用规定1.严格执行护士条例的有关规定，依法执业。（1）未取得执业注册资格的护士不得单独值班。（2）对毕业年内的护士实行规范化培训。 2选拔优秀护士到上级医院 进修学习，回院后充实到各科室作为骨干护士使用，无特殊情况不得随意调离。3对特殊岗位护士的资历要求。（1）责任护士应由护师以上职称或从事临床护理工作年以上护士担任。（2）责任组长应由护师职称年以上护士担任。 4在发生突发公共卫生事件或严重自然灾害时，各级护理人员应无条件服从医院的调配，积极参加医疗救治。（二）护士任免规定1任职（1）护士长的产生，由护理部推荐提名，经考核，院领导讨论决定，院长聘任。2免职：（1）护士长未认真履行管理职责，严重影响护理质量，免去护士长职务。（2）护士在临床护理工作中，违反护理工作制度、岗位职责和操作规程，给病人的身心健康造成比较严重影响的，按院违规记分办法处理。（3）合同护士屡次违规,年度考核不合格者给予解聘。 （三）护士奖惩规定1奖励（1）护士在临床工作中积极做好科研工作，其科研项目在省、市获奖，医院给予相应的奖励。（2）护士撰写的护理论文在省级以上c n号刊物发表，护理部按医院有关规定给予相应的奖励。（3）护士在抗震救灾、抗洪抢险等突发事件中表现突出者,给予表彰和奖励。（4）被评为“优秀护士”和“先进工作者”，给予表彰及物质奖励。2处罚（1）发现患者病情危急未立即通知医师的。（2）发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未及时向开具医嘱的医师提出的。（3）泄露患者隐私的或伪造医疗护理记录，造成不良后果。（4）发生自然灾害公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的。（5）违反医院的安全规定、规则或制造危险情况。（6）对意外事件或重大事件未及时报告。（7）工作期间自行注射麻醉药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（8）无正当理由不服从主管及上级领导的指导或工作调配。（9）由于违反工作制度或岗位职责造成严重的护理缺陷。（1 0）由于工作失职造成严重事故，给医院造成
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