工会知识竞赛题目工会知识竞赛准备材料.doc

工会知识竞赛题目单位名称 姓名 一、填空题1、公司所属的各基层单位应依法建立工会组织。有会员25人以上的，应当成立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。2、各基层工会凡有 十名以上 的女职工会员的，均应设基层工会女职工委员会。 3、职工 200人以上 单位的工会设专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。4、工会组织职工开展合理化建议、 技术革新 等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。5、公司女职工委员会一般由7-9人组成，公司所属二级单位女职工委员会一般由5-7人组成，基层女职工委员会（小组）由3-5人组成。 6、各级工会领导必须按照职责权限 审批用好印章。7、组织培训公司文体骨干，开展文娱创作，组织开展全公司性职工业余文体活动，并积极组织参加上级的有关文体活动。8、努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有思想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。9、职工代表大会 为民主管理厂务公开的基本形式。10、组织和动员女职工积极参加公司以双增双节、节能减排 为主要内容的劳动竞赛和技术比武、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为促进公司经济又好又快发展贡献力量。11、基层工会委员会每届任期是3-5年。12、结合工作实际，丰富公司企业文化建设，不定期 举办职工书法、美术、摄影展览和篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛及职工运动会。13、向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受工会经费审查委员会的审查。14、组织女职工积极参加公司民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。 15、在开展各类活动和比赛的同时，有组织、有计划的举办不同类型的培训班，培养文艺体育骨干及裁判、工作人员 。16、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司党政领导同意，或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。17、负责职工文化娱乐活动阵地建设。组织和引导职工参加群众性文娱体育活动，建立文明、健康、积极上进的生活方式，满足职工日益增长的文化生活需求，促进公司两个文明协调发展。18、女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，女职工委员会应与工会委员会同级同时建立。19、根据公司工会年度工作中心，按时筹备召开公司工会生活保障委员会会议，总结交流职工的工作经验。20、女职工委员会实行 民主集中制 凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会会议进行充分的民主讨论后作出决定。 21、厂务公开的程序要严格按照提出、审批、公开、反馈、整改、备案6个步骤进行公开。 22、建立健全工会财物保管制度，登记工会财务账目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向 公司工会主席报告。23、女职工委员会应围绕公司及公司工会的中心工作，结合女工特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。 24、经过民主评议和民主测评，职工群众对本单位的民主管理厂务公开工作满意率必须达90%。25、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员大会和工会主席报告财会工作情况。26、女职工委员会要定期向党政及工会委员会汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。27、按照规定定期编制工会预算和决算，提出工会 经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。28、工会群众安全工作坚持 “安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督 的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。29、困难职工主要以 家庭月人均收入为界定标准：家庭月人均收入按 上年度 家庭实际总收入平均月份、家庭人口后计算。30、矿级协管会由 工会、行政、家属代表等有关方面的负责人组成。协管会设主任一名、副主任及委员若干名。协管会主任由同级分管女职工工作的工会副主席或女职工委员会主任担任。 31、 会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。 32、工会财务人员因工作调动时， 新老人员必须办清接交手续，并请工会经费审查委员会负责监交。33、收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办 答复等程序。34、工会组织依法撤销后，工会会员的会籍可 继续保留 ；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。35、 工会女职工部 是协管会的日常工作机构，有条件的单位应配备协管工作专职人员。 36、群众安全监督检查委员会(以下简称群监会)是在同级工会的领导和上级群监会的指导下，履行劳动保护监督检查职责 ，维护职工在劳动过程中安全与健康的群众组织。37、要指定一位责任心强的同志负责本部门文件 收交、保管、保密等工作。负责公文签收人员同时作为办文工作联系人，负责本部门公文办理督查工作。38、职工生活保障监督检查工作委员会，是公司职代会负责职工的生活 基本保障的一个专门工作委员会，在公司工会领导下负责职代会 闭会期间的日常工作。39、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织 应相应撤销 ，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 40、女职工 200人 以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。 41、会员无正当理由连续 6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。 42、各类文件材料一般归档 一式一份，重要的和利用频繁的归档 一式两份。43、工会统计调查每年进行一次，统计时间是从上年的 10月1日开始到下年的 9月30日截止。 44、工会必须 遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为 中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照章程 独立自主地开展工作。 45、职工生活保障监督检查工作委员会每 半年召开一次委员会议，听取情况汇报，研究讨论工作，每年向 职代会汇报一次工作。46、成立或撤销工会组织，必须经 会员大会或会员代表大会通过，并报上一级 工会 批准。工会基层组织所在的单位（行政组织）终止或撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会组织备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。47、各级工会组织在扶贫帮困工作中要承担 第一责任人职责，做第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人。48、协管安全工作要做到“四有”包括：部署协管工作重点 有计划、有安排、有总结、有表彰 。各级协管会定期召开工作会议，研究分析协管工作情况。49、工会的各级领导机关，都由 民主选举产生。50、起草、修改和签批公文，书写及 所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。51、工会教育职能的目标是建设 有思想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。 52、职工生活保障监督检查工作委员会主任、副主任经公司职代会或各代表团组长会议选举产生，由 职工代表、公司工会、公司有关业务部门的人员组成。委员的任期和当届 职代会 相同。委员缺额时按工会法的规定，认真履行民主程序，及时进行增补。53、定期对协管员进行 安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协管工作实行目标管理。 54、工会会员组织关系随 劳动（工作） 关系变动，凭会员证接转。55、工会各项工作中形成的文件材料，在次年 第一个季度内，将归档的文件材料交工会办公室归档。56、工会的四项职能是 参与、维护、建设、教育。57、对新考人大中专院校的困难职工子女实施一次性救助，救助标准是：应届本科每人救助 2000元 ，应届大专每人救助 1000元 。58、协管会要与 安监部门、生产区队 建立联系制度安，及时掌握井下“三违”人员情况，做好“三违”职工及家属的思想转化工作。59、职工在 200人 以上的企业的工会，可以设专职主席。60、公文处理是指公文的 拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。61、领导干部每年在秋季助学和元旦、春节前夕分两次走访看望包挂对象，公司经理级领导干部包挂对象每人按2000元 标准进行救助，处级领导干部包挂对象每人按 1000元 标准进行救助。62、国有企业的 工会委员会是职工代表大会的工作机构。63、提高职工素质 是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。64、各矿井口要设立群监员接待站(以下简称接待站)，接待站设专职或兼职接待员，同时可配备 2-3名家属协管员。接待员由工作认真负责、热心安全工作，具有一定实践经验、能够大胆管理的人员担任。 65、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支 付不低于本人工资的 150% 的工资报酬。66、困难职工突发性事件即时救助标准为 2000-4000元。67、各级工会及工会部门的印章为 圆形、双圆、外粗内细；外圈圆边宽 105mm ，内圈宽 0.2mm ；字的排列为自左向右环排。公司工会印章直径为 40mm 。 68、工会依照法律规定，采取 职代会或其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。69、困难职工各类救助标准参照当地物价因素和企业发展状况，由扶贫帮困领导小组办公室提出 救助标准变动方案，提交 扶贫帮困领导小组通过后实施。70、接待站负责对井口上下井人员进行安全宣传教育，建立 职工“三违”档案，开展安全帮教工作。71、职工大会与职工代表大会具有 权威性和法律效力。72、拟救助的各类困难职工必须在 公司工会和 二级单位建档；扶贫帮困领导小组办公室制定的救助标准和救助方案，须经公司扶贫帮困领导小组研究通过后 方可实施 。73、公文拟制指制发公文的过程，包括 起草、审核、签发、复核、编号、登记、缮印、用印、发文登记、分发等程序。74、根据劳动法规定，劳动争议调解委员会由 职工代表、用人单位代表、工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由 工会代表 担任。75、开展公司扶贫帮困工作，就是要 引导 困难职工转变观念，拓宽救助渠道，在国家和当地有关民生政策扶持下、在公司的适当救助下，增强 自身“造血” 功能，摆脱困境。 76、公司工会委员会是公司 职代会 的工作机构，负责公司 职工代表大会 的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。77、困难职工档案每半年重新界定一次，每户一档，实行动态管理。各单位工会每年 7月20 日和 12月20日前分两次向公司工会报送困难职工档案，并附困难职工档案汇总表一份。78、工会发文必须做到行文规范，严格按照公司 公文处理管理办法（陕北矿业党发201337号）规范行文格式、字体用色规定及行文用语。79、集体合同的主要内容有： 1.劳动报酬、2.工作时间、3.休息休假、4.职业技能培训等。80、集体合同草案应当提交 职工代表大会或全体职工讨论通过。81、各单位困难职工档案须经本单位 公开栏 公示后方可上报。困难职工档案汇总表须由 工会主席签字并加盖工会公章后方可上报；困难职工档案公示无争议后上报。82、聘用无职业的职工家属为协管员，应每年为其办理 意外伤害保险。83、公司职工代表大会是公司实行 民主管理 的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。84、各二级单位工会根据公司党政及公司工会的要求，提前 一个月时间开展本单位困难职工摸底调查，将摸底情况公示 七天 ，按要求上报公司工会生活保障部门。85、安全协管员应认真做好 “重点人、重点户”、“三违”人员 的思想转化工作，督促其按章作业，保障安全生产。86、职工代表大会进行选举和做出决定，必须经全体职工代表 半数以上通过。87、二级单位帮困资金主要用于本单位工亡、工残、病亡家庭的困难救助，以及本单位领导干部走访慰问和困难职工因突发事件致困的即时救助等。88、非独立单位工会，一般不准刻制印章，如特殊需要，由 上级工会批准刻制。89、国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会 。90、文化体育活动的开展服从于 生产，立足于 业余；采取引导的方法，吸引职工自愿参加，不强迫命令。91、协管员每人每月补贴不低于 1000元，本着严格考核的原则，按时兑现。92、班组民主管理的基本形式是 班组民主管理会。班组民主管理会由班组 工会小组长主持定期召开。93、公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。94、工会的基本职责是 维护职工合法权益 。95、组织开展文化体育活动是加强公司职工文化建设的 基本途径 。各单位要创造性地开展文化体育活动，充分发挥文化体育活动在公司企业文化建设中的 导向、宣传、激励作用。96、群监会、协管会开展工作所需经费由 各单位行政 _支付。群监会、协管会活动经费专款专用，不得挪作他用。97、公司每年召开一次职工代表大会，每次会议必须有 三分之二以上的职工代表出席。98、各种文化体育活动的开展必须确保 安全，严防不稳定和安全事故的发生。每次组织文体活动前都要提前做好活动的安全预案，细致考虑每一个活动环节，将 安全责任和防范任务落实到具体部门和工作人员。99、公司工会印章由上级主管工会批准制发。公司所属二级单位工会印章由 公司工会批准制发。100、企业签订集体合同须报劳动和社会保障部门审查登记。101、各二级单位工会应自觉配合、主动支持 公司工会和集团公司工会开展的各类文化体育活动，服从调配，按要求积极组队参加。102、各二级单位工会主席是群众安全工作的第一责任者。103、工会各级组织是按照民主集中制 的原则建立的。104、各级工会组织有责任发现、培养、保护职工文化体育活动 积极分子和文体骨干队伍。105、各级工会女职工委员会要加强对女干部的 培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。106、职工代表 退休或调离原选举单位 ，代表资格自行终止，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。107、职工文化体育活动队伍以 兼职、业余为主；有条件的可以 聘任或保留 专职人员；各二级单位可以自行组织培训或委托培训文化体育骨干。108、劳动安全卫生“三同时”指的是对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入生产或使用 。109、印章管理人员接到印章要对制发机关、 收到日期、印章名称、启用时间进行登记并加盖存档印模。110、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得 侵占、挪用、和任意调拨 。111、根据“统一领导、分级管理”的工会财务管理体制。工会账务工作在 工会主席领导下，由工会财务部门统一管理，并且实行工会主席 “一支笔”审批，重大事项由工会主席办公会或常委会集体研究决定。112、根据劳动法的规定，劳动仲裁委员会由 行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由 劳动行政部门代表 代表担任。113、各级工会女职工委员会开展工作与活动所需经费列入 同级工会经费的预算。114、新印章正式使用前，须严格履行 新旧印章 的交接手续，使用单位持 正式公函 或由 指定专人 带上通知中指明的停用或作废的旧印章，到制发机关 上缴旧印章，领取 新印章。115、各级工会组织必须 指定专人管理印章，保证印章的正确使用和绝对安全。116、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付 社会摊派 或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。117、违章指挥是指企业在生产过程中， 不遵守 国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。118、女工工作表彰的项目有： 先进女职工委员会、先进女职工干部、巾帼标兵岗、巾帼标兵。 119、对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经 工会小组 讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。120、工会预算管理的体制是： 统一领导，分级管理 。121、新形势下工会的工作方针是组织起来，切实维权。122、公司以上(包括公司)先进的表彰，由基层工会女职委经本级工会主席办公会通过后申报，公司工会女职工委员会主任办公会初审后，提请公司 工会主席办公会研究决定或推荐上报。123、会员有 退会自由。会员退会由 本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。124、评选先进女职工委员会条件包括：组织机构健全，制度完善，基础工作扎实，女工干部待遇落实、工作经费有保障。 125、经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。126、公司工会系统的档案以工会自身建设档案为主体，包括 文书档案、会计档案、音像档案等各种载体、各种形式的档案。127、工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。本年度无重大支出项目，不得编制 赤字预算 。期末滚存经费结余不得出现赤字。128、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业 普遍开展工资集体协商 。129、申报陕煤集团公司及省级以上的基层“先进女职工委员会”，首先要获得 矿业公司 “先进女职工委员会”称号。130、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和 上级工会的同意。131、工会经费预算收入的编制，要按照收入来源，以上年度实际收入为基础，充分考虑 本年度 各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。132、巾帼标兵岗条件：“巾帼标兵岗”以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于 80% 。133、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。134、巾帼标兵条件：“巾帼标兵”直接在从事 生产、辅助一线 的女职工中评选。 135、基层单位出席公司职工代表大会的职工代表调出原选举单位，代表资格 自行终止 ，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行 补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。136、工会预算的执行和调整：工会预算由本级 工会委员会(或常委会)组织执行，具体工作由本级 工会财务部门负责。137、职工加入工会的前提条件是承认 工会章程。138、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第 619号公布实施。139、用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。140、用印要图形端正，字迹清晰， 骑年盖月 。141、根据中华全国总工会、国家税务总局国税函200o678号、总工发20059号文件规定计拨工会经费在 税前列支。142、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资 150%的工资报酬。143、女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是 女职工经期、孕期、产期、哺乳期的四期保护、禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益 。144、性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织 ，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。145、工会经费是工会工作的物质基础 ，是工会开展活动的基本保障，是工会组织 生存和发展 的生命线。146、单位名称和 隶属关系改变、单位撤销时，其工会印章随之废止停用，要在正式发文当日封存印章，3日 内上缴上级工会封存。147、女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交 企业职工代表大会或职工大会审议。148、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准 300% 的工资报酬。149、公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文单位标志、 发文字号、签发人、标题、主送单位、正文 、附件说明、发文单位署名、 成文日期、印章、抄送单位、印发单位、印发日期、页码等组成 。 150、会费收入标准和要求：工会会员按每月本人标准工资收入的 0.5%向工会交纳会费；奖金、补贴、津贴和工资尾数不足 10元部分的不计交会费。会费收入全部留用于各二级单位工会。151、集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。152、各单位在执行国家退休制度时，不得以 性别为由歧视妇女。153、中国工会的基本职责是维护职工 合法权益 。154、工会财务借款实行 一借一清制度，前借款未清者不再予以借支；一般借出期限为一个月，对于无故拖欠不报销的，财务部门有权从其工资或奖金中扣回。155、企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。156、公文用纸幅面采用国际标准a4型 。157、工会经费主要用于为服务职工和工会活动。158、外部发票是由税务机关统一印制的盖有发票监制章 ，加盖开票单位发票专用章或财务专用章的票据，并且在税务机关规定的发票使用有效期内。159、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。160、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。161、会计人员对受理的原始票据和相关附件进行审核和监督，对审批手续不全的原始票据和相关附件，应当退回 ，要求补充、更正；对不真实、不合法的原始票据和相关附件，不予受理；对超出预算范围的，财务部门有权拒付。162、工会组织接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。163、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。 164、报销发票分为外部发票、事业收据和内部收据三种。165、职业病防治工作的方针是 预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。166、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。167、行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时 抄送被越过的单位。168、明显重大事故隐患的界定标准是：将会发生致人伤亡或给国家造成重大损失的。169、工会固定资产管理的标准：一般设备单价在 500元 以上，专用设备单价在800元以上，单价虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，也按固定资产管理。170、劳动合同法规定，建立劳动关系应当 订立书面劳动合同。171、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开1到2次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议172、组织职工疗休养，应立足于为全体职工服务，以生产（工作）一线职工、班组长、技术管理骨干为主，先进模范人物优先安排的原则。173、会计档案是指会计凭证、会计账簿、会计报表等会计核算专业资料，它是记录和反映经济业务的重要资料和证据。174、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。175、县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。 176、会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。177、传阅公文必须做到运转快、不积压、办理及时。各工作人员每天要及时登录公司oa办公系统处理文件。公文处理。178、在国家安全生产管理体制中，工会行使 群众监督的职能 。179、公司工会经费审查委员会与公司工会委员会同时成立。180、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 不视为违反劳动合同。181、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 182、用人单位确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。183、工会发文必须按正常程序进行，先自行拟稿并校对，副主席核稿，并经工会主席签发后，再由办公室登记编号。184、经费审查委员会实行集体领导制和民主集中制，讨论问题时，要充分发扬民主。决定问题时，由委员会全体委员表决通过。185、接待站负责群监员的的上岗考勤、安全汇报和事故隐患建档登记工作，协助群监会做好群监员的管理、考核、调整工作。186、印章丢失应立即向主管领导和制发机关报告，印章丢失的单位要认真组织查清责任，同时通知印章废止，并于 7日内办理刻制新印章手续。187、筛选 是信息工作的主要部分。筛选信息的要求是重大、新颖、准确、完整。188、信息的收集主要靠网络收集和从机关公文、报刊、广播中发掘信息，由信息人员下基层采集信息。二、单选题1、中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是（b）的共同责任。” a国家机关 b全社会 c社会团体2、中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在（b）受特殊保护。” a青春期、经期、孕期、产期 b经期、孕期、产期、哺乳期c孕期、产期、哺乳期、更年期3、对女职工的特殊劳动保护有（c）。a、探亲期b、休假期c、经期、孕期d、病假期4、对于怀孕（b）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 a、6个月b、7个月c、8个月5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（a）、予以辞退、与其（ a ）。a、降低其工资，解除劳动或者聘用合同b、扣发其工资，解除劳动合同c、扣发工资，解除聘用合同d、降低其工资，解除劳动合同 6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗单位的证明，予以（ b ）或者安排其他（ ）。a、减轻劳动量，安全性岗位劳动b、减轻劳动量，能够适应的劳动c、安排休假，能够适应的工作d、安排休假，安全性岗位劳动 7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ d ）。a、工作时间 b、病假 c、事假 d、劳动时间8、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（ ）和（ a ），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。a、认同感，归属感，劳动关系b、责任感，归属感，劳资关系c、认同感，责任感，劳动关系d、敬业精神，责任意识，劳资关系9、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（ b ），文化教育权益，（ ）、财产和婚姻家庭权益以及（ ）。a、隐私权，劳动权，健康权益b、政治权利，劳动权益，人身权利c、名誉权，健康权，劳动权d、 政治权利，劳动权益，健康权益10、女职工不得从事（ a ）体力劳动强度的作业。a、第四级 b、第三级 c、重 d、第二级11、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ a ）。a、高于85分贝低于103分贝 b、高于103分贝 c、高于109分贝 d、高于119分贝12、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度是（ b ）。a、低于10度 b、低于12度 c、等于和低于15度 d、等于和低于18度13、女职工在怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（ a ）。 a、2米以上 b、5米到15米 c、15米到30米 d、30米以上14、（ d ）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。a、经期劳动保护 b、孕产期劳动保护c、哺乳期劳动保护 d、更年期保护15、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（ a ）。a、生命健康权 b、取得劳动报酬的权利c、休息休假的权利 d、获得劳动安全卫生保障的权利16、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（ a ）。a、文化教育权 b、名誉权 c、隐私权 d、人格尊严权17、女职工劳动保护特别规定的适用范围指（ d ）。a、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工b、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位d、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。18、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（ b ）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（ ）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进的调整。a、企业用工，平等就业 b、劳动就业，劳动权益c、社会用工，人身权益 d、社会统筹，平等就业19、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。（ a ）、（ ）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。a、工会，女工 b、卫生行政部门，工会c、妇联，卫生行政部门 d、工会，卫生行政部门20、女职工的劳动权益主要指女职工依据（ a ）等享有的劳动权利和利益。a、劳动法 b、劳动合同法c、妇女权益保障法 d、女职工劳动保护特别规定21、女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（ c ）和（ ）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。a、针对，解决 b、针对，减少 c、减少，解决 d、减少，克服22、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（ c ）。a、商业合同 b、婚姻法 c、集体合同 d、承包合同23、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（ b ）。a、政治待遇 b、“四期”特殊劳动保护c、休息休假权利 d、文化娱乐24、女职工禁忌从事每小时负重（ a ）次以上，每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过（ ）公斤的作业。a、6，20，25 b、8，20，25 c、6，20，30 d、8，20，3025、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（ b ），安排其他工作。 a、女职工要求 b、医疗机构证明 c、保荐机构证明 d、女职工身体状况26、妇女权益保障法是我国第一部以（ b ）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。妇女权益保障法a、公民 b、妇女 c、妇女儿童 d、单位27、（ c ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。a、男女平等b、促进男女平等c、实行男女平等 d、倡导男女平等28、保障妇女的合法权益是（ c ）责任。 a各级妇联组织的b各级政府的c全社会的共同 d、单位的三、多选题1、妇女的哪些人格权受法律保护。(abcd) a、名誉权b、荣誉权c、隐私权d、肖像权2、妇女权益保障法保护妇女的特殊权益，并将男女平等写入法律之中，是为了（ab ）。 a、进一步保障妇女合法权益，推进妇女事业的发展b、进一步贯彻男女平等宪法原则，促进国策的贯彻落实c、恢复女系氏族的地位 d、达到推翻以男性为主的不良社会风俗习惯 3、妇女权益保障法的宗旨是( abd )。 a、保障妇女的合法权益b、促进男女平等 c、保护妇女依法享有的特殊权益d、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用4、妇女权益保障法规定的政治权力包括：（ abcd）。a、管理国家、社会事务权b、选举和被选举权c、对参政权的特别保障d、加强妇女联合会在妇女参政中的作用5、妇女有权通过各种途径和形式参与管理哪些事务。（ abcd）a、国家事务b、经济事业c、文化事业d、社会事务 6、规定和奖励保障妇女权益成绩显著的组织和个人的目的是（ abd）。a、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作b、为了将现有的表彰与奖励制度法制化 c、为了保障妇女的经济利益d、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是（ abc）。 a、为了保障妇女合法权益、促进男女平等b、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用c、为了推进社会主义民主法制建设d、为了妇女自己的利益 8、推行计划生育的原因是（ a ）。 推行生育保险原因（bcd）a、为了减少我国的人口b、生育保险制度的受益者绝不仅仅是广大妇女，而是全体社会成员c、在现代社会中，生育保险制度是社会保障制度的重要内容之d、我国的生育保险制度建设已经实践多年，推行生育保险制度的条件和时机已经成熟。9、为什么要禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低、损害妇女人格。（ abc ） a、现实迫切需要从法律上禁止这种贬低妇女人格的做法 b、妇女发展需要良好的社会舆论环境c、男女平等基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责d、妇女是弱势团体成员之一，需要特别的保护 10、未经本人同意，不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像。（ abcd ）a、广告、商标 b、展览橱窗c、报纸、期刊、图书 d、电子出版物、网络11、下列哪些组织应当依照妇女权益保障法和相关规定，保障妇女的权益。（ abcd ）a、国家机关 b、社会团体c、企业事业单位d、城乡基层群众性自治组织12、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。( abcd ) a、入学、升学b、毕业分配c、授予学位 d、派出留学等方面13、在晋职、（ ab ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 a、晋级 b、评定专业技术职务c、向人民法院起诉d、向公安机关报案14、各单位在录用职工时，除（ bd ）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 a不适合妇女的行业 b不适合妇女的工种c不适合妇女的单位 d不适合妇女的岗位15、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期（ abc ） a、女方在怀孕期间 b、分娩后一年内 c、终止妊娠后六个月内 d、哺乳期内16、劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ abcde ）a、退休； b、患病、负伤；c、因工伤残或者患职业病； d、失业； e、生育。17、将“男女平等”写入妇女权益保障法的主要原因是（ ab ）。a、为了保障妇女合法权益、促进男女平等b、为了充分发挥妇女社会主义现代化建设中的作用c、为了推进社会主义民主法制建设d、为了妇女自己的利益18、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（ ad）。 a、自立b、自重c、自爱d、自强19、国家发展( abcd)，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。a、社会保险b、社会救助c、社会福利d、医疗卫生事业20、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是（ abd ）。a、行政责任b、民事责任c、法律责任d、刑事责任21、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ abc）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。a、抚育子女b、照料老人c、协助男方工作 22、婚姻法规定，无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿。（ abcd ） a、重婚的 b、有配偶者与他人同居的c、实施家庭暴力的 d、虐待、遗弃家庭成员的23、根据妇女权益保障法的规定，下列哪些是妇女应该享有的人身权利。（ abc ） a、人身自由权b、生命健康权c、名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权d、禁止拐卖和绑架、禁止性骚扰、禁止卖淫和嫖娼 24、妇女行使选举权的方式有（abcd ）。 a、进行选民登记 b、采用无记名投票c、自由地、真实地进行投票 d、任何女选民或选举单位，对违法乱纪或者严重失职的代表，都可以提出罢免的要求25、困难职工档案分为哪两类？（ ac ）a：正式档案 b：永久档案 c:临时档案 d：备查档案26、女职工维权法律、法规依据包括哪些：（ abcdef ）a、中华人民共和国妇女权益保障法；b、中华人民共和国婚姻法；c、中华人民共和国劳动法；d、女职工劳动保护规定；e、女职工禁忌劳动范围的规定；f、陕北矿业公司女职工权益保护专项集体合同。四、简答题1、劳动合同法规定关于合同试用期的规定是什么？答：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、职工代表应行哪些义务？答：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度；立足本职岗位，出色完成本职工作任务3、生活保障工作任务是什么？答：工会生活保障工作的任务主要有以下四项：综合研究国民经济和社会发展过程中与职工劳动经济权益密切相关的问题，研究工会生活保障工作的有关理论和政策，制定和提出工会生活保障工作的总体规划、工作目标和工作任务，总结推广典型经验，更好地开展工会生活保障工作。参与政府或企业有关职工劳动就业、收入分配、社会保险、社会救助、社会福利以及涉及职工切身利益等方面的政策法规的研究与制订，充分反映职工的意见、要求和建议，从源头上维护广大职工的劳动经济权益。开展调查研究，推动并监督有关职工劳动、工资、社会保险、社会救助、社会福利等方面政策法规的贯彻执行，并及时了解和掌握职工群众相关权益的实现和保障状况，提出相应的对策和建议。发挥工会自身优势，通过多种形式和途径，组织开展困难职工帮扶工作，努力为广大职工办实事做好事，帮助职工解决在劳动就业、收入分配、社会保险、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困难，协助党和政府解决困难职工的生产生活问题。4、职工代表可以享有哪些权利？答：职工代表享有下列权利：对涉及职工权益的公司经营状况享有知情权；在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查；因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。5、扶贫帮困救助金发放要求是什么？答：（一）各二级单位工会严格按照公司工会核定的救助户数和救助标准发放救助金，不允许搞二次分配。（二）各二级单位工会在救助金发放前，要将救助金发放单进行公示，接受职工群众监督。（三）救助金发放单经本人签字后复印一式三份，二级单位工会存档一份，报公司工会、公司财务部各一份。（四）由于情况发生变化，救助金无法发放到困难职工本人的，各二级单位工会要将救助金退回公司工会财务部，再由公司工会退回公司财务部。二级单位工会不能擅自改变发放对象。（五）各二级单位要自觉接受公司党政和公司工会对困难职工救助金发放情况的监督。6、工会统计工作的基本任务是什么？答：工会统计工作的基本任务是按照上级统计部门下达的各项统计指标对本单位进行统计调查和统计分析，搜集、整理、提供统计资料，管理本单位的统计调查表和基本统计资料；建立健全原始记录、统计台账和内部报表制度，逐步实施统计信息现代化。7、什么是职工生活保障监督检查工作委员会？答：生活福利监督工作委员会是在职代会的领导下，为参与公司有关生活福利方面的民主管理和监督行政办好职工福利而设