油田服务有限公司员工手册.doc

天津开发区兰顿油田服务有限公司 teda landoo oilfield services co., ltd.技术服务部员工手册2012年7月17/172012年7月技术服务部员工手册前 言欢迎您加入天津开发区兰顿油田服务有限公司，本技术服务部员工手册旨在帮助您全面了解公司有关员工管理的规章制度和程序。为您尽快熟悉和适应工作环境，在工作中最大限度地发挥您的才能，提供日常工作的行动指南。公司鼓励每一位员工不断地积极进取，将个人的发展与公司发展紧密结合，与公司共同进步成长！对于本手册的内容有任何疑问，请向技术服务部咨询。公司将保持员工手册中各项规定的解释权和修改权，并在做出内容改动时与员工沟通。本手册系天津开发区兰顿油田服务有限公司技术财产，请勿以任何方式提供给公司以外组织或个人，如有违反，公司有权追究相关人员责任。第一章 公司概况一、 公司简介1. 公司名称及背景：天津开发区兰顿油田服务有限公司（teda landoo oilfield services co., ltd.，简称兰顿油田）。成立于2005年，总部位于天津开发区天大科技园，厂房位于津南区众赞工业园 公司致力于为石油勘探开发提供专项研发、产品制造和现场服务，现已通过dnv审核的iso9000认证体系，并拥有完整的hse作业体系。现有员工360余人。2. 公司的使命通过我们的努力，真诚地为油田和石油企业提供服务。同时致力于促进石油工业发展，保护生态环境。二、 公司业务公司为油田勘探开发行业提供一系列市场领先的环境保护解决方案。我们可以帮助作业者提高作业绩效，保护作业者的业务、员工与环境的和谐。兰顿公司核心业务可分为五大部分，它们分别是现场服务、产品制造、研发设计、基础软件信息服务、油田废弃物处置中心的规划、建设和运营。三、 公司组织架构公司共设 个职能部门，包括行政部、财务部、技术服务部、工程部、技术质量部、采办部、水务部、生产车间、研发中心、市场合同部。第二章 招聘一、 均对就业机会1. 公司对于员工聘用、培训、待遇、提升和调动，没有任何的民族、种族、性别、宗教信仰歧视。欢迎鼓励员工为公司推荐适合的工作人员。2. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。3. 新招聘职位或补空缺职位时，公司将在可能的情况下首先考虑内部员工，然后再向外招聘。4. 工作表现和工作能力是任用员工、岗位调整、晋升的最主要依据。二、 聘用条件和要求1. 拟聘员工年龄必须达到18周岁以上；2. 拟聘技术服务部员工必须先先通过公司指定医院的健康证体检和职业健康体检；3. 新聘用员工就职时，必须出具原单位的离职证明以及有关资料，在提供资料齐全的情况下方可与公司签订劳动合同；4. 满足招聘岗位所要求的录用条件；5. 公司招聘员工的主要原则是：根据其对职位是否适合而定，即以该职位的职责要求所需的业务知识以及相关工作经验、工作能力和态度以及个人品行为准则。三、 招聘渠道1. 内部招聘：技术服务部根据招聘计划，向本部门员工提供招聘信息。2. 内部推荐：公司鼓励员工向公司举荐优秀人才，根据公司相关政策，对推荐成功者给予奖励。3. 外部渠道：各类院校 、网上招聘、人才市场、劳务公司推荐等。四、 面试1. 面试由技术服务部组织相关人员按照公司招聘流程进行。通过初试者，由相关工作单位人员进行复试及笔试。2. 公司和应聘者都有权了解对方的相关情况，双方都应如实说明。五、 录用确认1. 技术服务部根据复试情况，通知通过复试人员到指定医院进行健康证体检和职业健康体检。2. 通过体检人员，由技术服务部联系进行入职前的职业技术技能培训。3. 通过培训人员，由技术服务部发出书面入职通知，与被录用者确认部门、职位、报到日期、报到所需资料等有关聘用的相关事宜。4. 被录用人员应及时到公司报到，接受入职前培训和相关安全作业培训，如因故不能如期报到，应先向技术服务部请求延期报到，经部门经理同意后方可延期报到。5. 如在约定报到日未报到，且又未申请延期者，在约定报到日之后一周内，无法取得联系者视为自动放弃。如经过公司培训者，必须如数退还公司培训费用。六、 入职手续1. 应聘者通过公司面试核准被录用的，可被公司聘为正式合同制员工，技术服务部会发出录用通知书。2. 面试后被录用人员，应到职之日前解除与原单位劳动关系。3. 拟录用人员，应于报到时交验以下材料：本人身份证原件及复印件户口本首页、个人页原件及复印件学历证书（专业技术证明）正本及复印件应届毕业生报到时携带报到证原件离职证明（根据各地劳动法规要求提供相应证明）一寸彩色照片8张，二寸彩色照片4张天津市城镇户籍人员须提供就失业证，参加过天津市社保人员须提供养老保险手册4. 新员工报到后，由技术服务部统一分配所在项目组、告知岗位职责、工作目标等。5. 签订劳动合同。6. 技术服务部将组织新入职员工参加入职培训、安全培训。7. 新入职人员至各自项目组报到，确定首次出海时间。七、 试用期1. 公司将依据国家规定与员工签订劳动合同并约定试用期。2. 试用期内，技术服务部将根据工作任务、职责做好新员工试用期考核。3. 试用期内，员工享有出海补助及劳动法规要求的各项社会福利。八、 转正1. 员工试用期满前2周内，技术服务部与各项目组确定人员工作情况，符合要求人员予以转正。2. 转正后员工享受基本工资和出海补助两项待遇。3. 试用期内表现被评估不合格者，予以解除劳动关系。所谓表现不合格是指：工作能力不能胜任本职工作、健康状况不符合要求、严重违反公司的规章制度和劳动纪律、恶意拒绝出海工作等。九、 录用限制有下列情形之一者，一般不得录用为本公司员工：1. 国家政策规定不得录用的人员。2. 证件不齐全又无法于规定时间内补齐或健康证检查不合格者。3. 提供虚假资料（假身份证、假文凭、假资格证书、伪造经历等）。4. 有违法犯罪前科或经法院判刑确定或通缉者。5. 有吸食毒品、赌博行为、参与团伙殴斗等行为记录。6. 被录用人员与报道后如被证明有以上事实之一者；将在试用期内列为不符合录用条件，予以解除劳动合同；在试用期满转正后被发现隐瞒以上事实者，按欺诈行为处理，解除劳动合同。十、 员工个人信息为规范公司管理，加强公司对员工的了解，为此每位员工都有责任：1. 向公司提交真实的个人履历。提供虚假信息者，被视为违反诚信方针，可作为解除劳动合同的依据。公司技术服务部将对员工隐私情况予以保密。2. 员工在公司期间所经历的相关变动，将及时记载入个人档案。员工有义务婚姻、家庭成员、联系方式、学历等个人变动情况及时告知技术服务部更新个人信息记录。3. 未经公司技术服务部书面批准，不得打探他人的隐私情况。十一、 晋升和调动 公司可根据工作需要和员工的工作能力、表现及体能状况等，调整员工的岗位（职务）、工作地点、即晋升或调动，在旅行公司的有关宾东程序前，技术服务部经理会将晋升或调动情况告知员工本人，经本人同意后，再履行相关变动程序。十二、 离职定义 离职包括辞职和辞退两种情形：1. 离职是指劳动合同履行期内，由员工方主动提出与公司解除劳动合同和劳动期满由员工方主动提出与企业不再续签劳动合同的行为。2. 辞退是指在劳动合同履行期内，由公司放主动提出与员工解除劳动合同和劳动期满由公司方主动提出与员工不再续签劳动合同的行为。十三、 离职手续1. 凡员工主动离职者，必须提前30天提交书面离职申请书给技术服务部。2. 员工离职应按公司规定移交所有的公司财务，如服务期未满各类培训证件的有效期限，需按照规定退还培训费用。3. 经技术服务部、财务部核准离职，且办理好离职手续，方可正式离职。4. 未办理离职手续自行离职者，公司财务如有损失、遗失、或服务期未满各类培训证件的有效期限，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣，员工有偿还义务，或者公司亦可通过法律途径，追索其赔偿责任。第三章 劳动报酬为吸引和保留优秀员工，公司将根据岗位需要、职责和工作表现，支付公平和适当的工资，公司将保证员工的全部薪酬福利在同行业和市场中的竞争性。一、 工资结构所有技术服务部员工按工作职责、岗位及能力享受相应的工资标准。每年度公司将根据经营业绩、按需要和员工的岗位类别制定合适的激励计划。二、 工资支付1. 工资方法日为每月15日，及每月15日发放上月1日至月底的薪资。2. 薪资发放至员工提供的农业银行借记卡内，并为员工准备工资单，须到办公室领取。三、 工资的扣除部分下列情况设计的款额，应从工资中代扣代缴1. 个人收入所得税；2. 应由员工个人负担的法定社保、福利费用；3. 按照劳动合同的约定，应由员工赔偿或退还的费用或公司损失；4. 因考勤或绩效评估等应扣除的工资；5. 其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。四、 薪酬计算1. 新入职员工按出海首月开始计算，发放工资。2. 离职人员，按当月实际在职天数，按比例计发薪资。3. 当月请病假、事假、早退、旷工者按照公司规定扣除薪资或予以其他处罚。4. 每月15日前办理离职手续者，当月社保费用由个人承担公司部分。第四章 员工福利一、 福利组成项目根据国家和天津市政府的有关法律法规结合公司实际情况，公司福利由法定福利项目和公司福利项目组成。二、 法定福利项目1. 社会保险根据国家和天津市政府有关社会保障制度规定，社火保险现由以下部分组成。养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，医疗保险。2. 员工可以按照国家和天津市政府的有关规定，享受相关的社会保险待遇。三、 公司福利项目1. 定期体检2. 定期培训四、 其他福利公司根据天津市法规以及公司需要制定的其他补充福利。第五章 考勤管理一、 工作时间：根据不同作业项目组要求实行不定时工时。二、 考勤的时间单位1. 本员工手册所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。2. 月考勤为每月1日至最后一日。特殊情况考勤截止日会提前，如年底封帐等。三、 考勤管理1. 每月考勤由项目组统计，每月初发给公司，如考勤天数有误，请先与项目组相关负责人核对。2. 为了避免考勤天数的偏差和安排员工的培训和体检，每次上、下平台当日要与公司联系（通过电话或发短信形式），此规定列入绩效考核项目四、 请假手续1. 如需请假，员工须与公司和项目组沟通，说明原因，经公司和项目组同意之后方可请假。请假须按照公司规定填写请假单。如电话请假，须告知公司具体的请假时间、事由和销假日期，由技术服务部办公室人员代为填写，请假员工销假后到公司补签字。2. 正常倒班休假后，如需请假1周以上者，必须填写请假单，不分假别。3. 请假一个月以上（含一个月）者，到期后如不能及时销假，必须主动与公司联系，确定实际销假日期。4. 如连续两个月没有出海作业（非因项目组原因），并且不跟公司和项目组主动联系的员工，视为自动离职，公司将为其办理相关离职手续。第六章 员工培训与绩效考核一、 员工培训1. 出海员工必须通过规定的培训并取得证件。其中必备证件包括：五小证和 硫化氢证防化证。其他特种作业人员按照规定须取得专业证件。 2. 公司为全体员工提供培训和发展的机会，已帮助员工挖掘自身潜力。每年都将根据业务发展需要和员工培训需求制定公司年度培训计划。培训是发展员工十分重要的一个方式，也是公司为每位员工提供的一项重要特殊福利。二、 绩效考核1. 为了激励员工能更好的工作，技术服务部每年最少对于海上和陆地技术服务人员进行一次绩效考核。2. 考核人：由兰顿公司技术服务部经理主持，参考人员所在项目组提供的考评信息，综合员工的表现进行考核。3. 考核对象：技术服务部全部技术服务人员。4. 考核内容包括：技术服务质量、工作态度、工作能力、上下平台与公司联系的及时有效、体检、培训证件及时更新、出勤情况、所在项目组是否有特殊奖励以及对公司是否有特殊贡献。5. 考核奖励形式：公司将按照统一的规划，对于符合考核要求的员工进行一定的奖励。奖励的形式包括：一次性奖金、工作变动、岗位晋升、工资调整、海贴调整、培训、旅游等等。6. 考核奖励前提：一年内公司无重大安全事故，公司效益达到预期目标。第七章 内部沟通与违纪处分一、 内部沟通1. 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。保持良好、融洽、坦诚的人际关系与沟通氛围。2. 公司建设了顺畅的沟通渠道，当您在工作中遇到困惑或任何无法解决的障碍，请及时与技术服务部的人员沟通，我们将会为您提供全面的帮助。3. 当您认为您的个人利益受到不应有的侵犯，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向技术服务部提出投诉。我们将及时给您提供满意的解决意见，保证有明确的反馈。4. 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论问题大小，公司都希望得到您的建议。二、 违纪处分1. 对于违纪行为，根据其情节严重程度，给予不同形式的处分。技术服务部将更加违纪情况，实施处分决定。所有处分均将记载入员工在公司内部的个人信息档案：2. 处分分为以下几种：1） 口头警告：用于针对轻度过失或不努力工作，口头警告旨在给当事人提供改过的机会。2） 书面警告：用于针对较为严重的过错、屡犯过错或连续不努力工作。在给予这种处分的同时或其后，公司还会采取以下措施：公开批评、不予加薪、调岗、降级等。当员工接受公司的书面警告达到两次时，公司可以解除劳动合同。3） 解除劳动合同：触犯国家有关法律法规被依法追究刑事责任、劳动教养、收容教养等，以及严重违反劳动纪律和公司规章制度应予解除劳动合同的。3. 下述行为的员工，依其行为及所造成的不良影响的程度，分别受口头警告直至立即解雇的违纪处分。如造成人员伤害或公司财产损伤，公司有权在做出相应处分的同时予以经济上的处罚：1） 有下列违纪情况之一，经查属实者，给予口头警告（包括但不限于）：l 违反安全保密规定、情节轻微；l 在工作时间谈天、嬉笑或躺卧休息，怠忽工作者；l 在工作时间内干私活；l 在工作时间内串岗、戏闹；电话聊天、玩游戏等娱乐性活动者；l 初次不服从公司合理安排者；l 对客户或其他员工无礼者；l 浪费或损害、损坏公物、清洁轻微；l 违反公司规章制度，情节较轻的其他行为。2） 有下列违纪情况之一，经查属实者，给予书面警告（包括但不限于）：l 对于公司或项目组指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当，且未申报正当理由；l 无正当理由要求离开工作平台者；l 未经许可擅自携带违禁物品上下平台者；l 无故拒绝出海工作，或不及时参加公司安排的体检、培训；l 上下平台无故不及时通知公司；l 未经批准，擅自动用平台机器、设