2017关于谈心谈话活动情况汇报三份

2017 关于谈心谈话活动情况汇报 三份 关于谈心谈话活动情况汇报【篇 1】 为扎实有效地抓好重建期间局党员领导干部作风建设，强化干部日常考察了解、关心激励和教育管理，按照县委办印发关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案 (荥委办 2016 94 号 )文件精神，切实找准局党员领导干部在重建工作中存在的主要问题。在组织开展谈心活动中，结合本局党员工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见等谈心活动方式，做到谈心不漏一人，有效的提高了重建期间民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。结合部门工作实际，现 将我局专题谈心谈话活动开展情况总结如下： 一、实施方案制定情况 (一 )谈心谈话的主体及对象 领导班子正职负责与班子成员谈心谈话，班子成员负责与分管的内设机构主要负责人谈心谈话，内设机构主要负责人负责与下属干部职工谈心谈话。 (二 )谈心谈话的内容 结合我局防灾减灾灾后重建工作实际，针对谈心谈话对象的岗位特点和不同情况进行，达到统一干部思想，提振干部精气神，增强我局领导班子的凝聚力和战斗力。 (三 )谈心谈话的方式和时间安排 本次谈心谈话活动主要结合灾后恢复重建工作开展，采取个别交谈或 集体座谈、 “走出去 ”或 “请进来 ”等方式，可定期或结合工作安排随时进行。 二、谈话提醒开展情况 (一 )谈心谈话的形式体现实效性 领导班子正职与班子成员之间、班子成员与分管的内设机构主要负责人之间，内设机构主要负责人与下属干部职工之间开展面对面谈心活动，加强 “对口科室 ”的交流和沟通，提高干部工作效率和积极性，结合在干部群众中进行书面的征求意见和建议的形式，有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，确保了谈心活动不漏一人。 (二 )深入调查研究，找准谈话重点 为使谈心谈话活动做到有的放矢， 我局想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部在重建工作中的思想、工作和作风状况，了解广大干部群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性，通过民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足，将群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。 (三 )强化对策措施，提升活动效果 谈心谈话活动中，局党组本着 “找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法 ”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把在重建工作中人民群众反映比较强烈、民主评议中群众意见 较多的问题提到谈心谈话内容中来，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。 (四 )突出主题，提振干部精气神 通过谈心谈话一是领导正职了解和掌握了其他干部在落实县委县政府重建决 策部署方面的情况，听取到好的意见和建议 ;二是领导班子了解和掌握了所分管科室干部的履职和工作完成情况，并立足科室职能提出推动重建工作好的建议和方法 ;三是班子成员之间开展的经常性交心谈心，适时查找重建中所反映出的不适应、不相符的思想观念、工作作风及时进行自我剖析，思想沟通，消除分歧，达到统一思想、增进团结的目的 ;四是内设机构主要负责人了解和掌握了下属干部职工的思想、学习和生活情况，帮助他们解决问题和困难，消除后顾之忧，让他们集中精力干工作。 (五 )成效显著促工作主动性 此次活动对加强班子建设、提高科学决 策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展专题谈话谈心活动，增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工在重建工作中的思想、工作、作风等方面的问题，使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。 三 、谈话提醒数据分析 此次谈话提醒内容主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律全面开展。为了贯彻落实党风廉政建设的要求，廉洁纪律谈话次数最多 ;其次为了加强干部职工的政治思想觉悟，政治纪律谈话次数第二多 ;针对不同 职工的实际情况，进行不同谈话内容。确保谈心活动不漏一人。 四、工作中存在的问题和工作建议 这次谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在： (一 )部分职工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设，进一步完善制度，确保执行到位，以强有力的管理制度防止慵懒思想的滋生。 (二 )少数干部理论学习不够、政策学习不全面。需要进一步加强学习型队伍的建设。 (三 )决策中调研不充分，可行性研究不够完善。需要加强对政策、路线发展规划的研究、把握，切实提高决策科学化水平。 关于谈心谈话活动情况汇报【篇 2】 根据中共蚌埠市委办公室关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知 (蚌办发 2013 23 号 )要求，我委从 2013 年 6 月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝 心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下： 一、主要做法 (一 )加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体 落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。 (二 )扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心 谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共 56 人参加，其中在职在岗 (含聘用人员 )46 人、退休人员 10 人，开展谈心谈话活动 80 余人次。 (三 )结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候 ;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求 ;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助 ;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实 际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。 (四 )方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行 “一对一、面对面 ”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。 (五 )真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到 “四个提前 ”：提前与谈心对象预约 ;提前告知时间地点 ;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况 ;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌 ;讲究谈话艺术、营造宽松氛围 ;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑 ;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。 (六 )梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反 馈等程序实施，填写市人口计生委干部谈心谈话记录表，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。 二、取得的成效 一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委 中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。 二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。 三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。 四是在谈心谈话活动中，共收到建议 30 余条，经过梳理归纳，形成意见建议 6 条。针对这些意见建议，制订了整改 措施，列出整改时间表，巩固活动成果。 三、存在问题 一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点 ;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少 ;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖 ;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术 ;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。 四、意见建议及改进措施 (一 )梳理的意见建议 一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点， 希望能充实工作力量。 二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。 三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。 四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。 五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。 六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学 习内容。 (二 )下一步改进措施 一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。 二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。 三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限 度地满足干部职工对知识更新的需求。 四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。 五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。 关于谈心谈话活动情况汇报【篇 3】 为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主，激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照中共临江市委办公室关于印发临江市党政领导干部问责办法 (试行 )、临江市 领导干部谈心谈话办法 (试行 ) (临办发 2013 37 号文件精神，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以镇党委书记带头，积极开展与干部谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要做法 (一 )高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了党委会议和机关干部会，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈 话活动，提出了明确的要求。 (二 )明确责任，确保谈话层面。镇党委书记与班子成员谈，镇党委副书记与后备干部、村支部书记谈，班子成员与分管站办所负责人谈。 6 月，我镇主要领导干部谈话 5人，后备干部 3 人，村支部书记 9 人，各站办所负责人 14 人， (三 )内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有： 作、生活等方面遇到的困难和问题。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。 (四 )扎实开展，注重实效。在活动开展过 程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。 心必须结合具体的人，要讲真话，不犯 “不疼不痒，不负责任 ”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。 谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕 “交流思想、增进了解 ”、 “广纳意见、扩大民主 ”、 “查找问题、改进工作 ”和组织工作满意度 “进档升位 ”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。 谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚