三美公司一线员工薪资方案(会后版).doc

一线员工薪资方案（试行） 第 20 页 共 5页葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肈膇蒈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆袈衿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀蒃螂螀肆蒂蒂羅羁蒂薄螈芀薁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅膂蚇袁羁芁螀肇艿芀葿袀膅芀蚂肅膁艿螄羈肇芈袆螁莆芇薆羆节芆蚈蝿膈芅螁羅肄莄蒀螇羀莄薃羃芈莃螅螆芄莂袇肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂 三美公司管理制度 一线员工薪资方案（试行）2011年1月 .日发布拟制： 审定： 审核： 批准：一、目的：为规范公司薪资结算体系，调整员工薪资结构与统一公司薪资分配模式，提升现有的员工薪资水平、生产产能及产品质量，满足公司发展需求。二、适用范围：三美公司一线员工。三、职责： 1、综合管理部负责制定、修订薪资管理制度与一线员工考勤信息的输入与审核。2、财务部负责人工总成本的核算；监控生产计划与产值、人工工资的一致性。 3、制造部负责产品周转单及时输入，提报调岗、调班等异常情况。四、原则：1、 遵循公平、公开、公正的三公原则，必须做到产品定额要公平、公开，计件数计算要公正。2、 工资计算报表保留3个月。五、管理内容：（一）、薪资模块构成及核算1、延用现有的产品计件制，车间以入库合格产品数量来结算员工工资。 2、员工薪资结构：基本工资+全勤奖+技能工资+质量奖+新品补贴+工龄补贴+安全奖+设备奖+年度绩效奖。基本工资：基本工资=计件工资件数。2011年根据福田公司安排和要求，产品质量和交期是必须要首先保证的，也是评价供应商能力的重要标准，为了保证一线员工的日薪资收入，经公司研究，在2010年薪资收入的基础上整体上浮10-15%，下表为各工种2011年日薪资收入标准：工种日工作时间日平均薪资收入水平备注焊 工9h160元日收入水平将随行业内的薪资收入水平的变化而进行调整镗床工140元车床工130元油压、折弯工130元火焰切割工130元剪 板130元全勤奖：每月全勤奖100元，公司根据淡旺季差异设定每月全勤天数，旺季生产按月自然天数后推2天为满勤，淡季生产按月自然天数后推4天为满勤，下表为公司2011年年度淡旺季月份分布表(淡旺季分布将根据实际生产情况调整)：2011年淡季月份分布2011年旺季月份分布6-9月份1/2/3/4/5/10/11/12月份根据公司规定的月份出勤达到要求天数将全额发放全勤奖，如果未达到规定出勤天数将取消当月全勤奖。技能工资：对于具有一定技术含量的工种（焊接、火焰切割、车、镗、刨床）公司将根据员工技能水平进行等级评价，各工序技能等级分为3个级别，分别为a、b、c三个级别， 薪资补贴为50元/级别，具体评价标准见附件一，每半年复评一次。凡经过评定技能等级的员工根据技能等级补贴，每月享受相应的评价等级工资补贴。质量奖：焊接工序质量奖300元/人/月、机加、火焰切割150元/人/月。公司将按质量激励标准（见附件二）对出现的工序内和流出的质量问题进行激励，如一个月内没有发生质量问题或发生的质量问题在规定的可接受的范围之内，将享受每月300元的质量奖。反之，则根据一个月的质量激励情况从质量奖中扣除，严重的批量问题将按造成的损失除扣除质量奖外剩余不足的差额则从基本工资中扣除。新品补贴：因开发新产品、新工艺而影响员工收入的新品补贴；为培养多能工进行的员工换岗工作造成员工收入下降的换岗补贴；因顾客需求变更或设计更改等非员工自身因数造成的返工返修补贴。所有补贴按该员工前一个月平均工资计算到每小时。工龄补贴：根据员工为公司服务年限规定比例设定工龄奖（见下表），达到下表服务年限的每月在工资中体现工龄奖。工龄3个月-6个月6个月-1年1年-2年2年-5年5年津贴10元/月20元/月30元/月40元/月50元/月安全事故奖： 一线员工享受每月25元的安全奖; 轻伤安全事故（100元以内）扣除当月安全奖；重大安全事故（2000元以上）扣除全年安全奖。设备奖： 设备操作员工享受每月25元的设备无故障奖;如因操作操作不当或保养不到位导致的设备损坏，取消当月的设备奖。年度绩效奖：发放员工1个月的本年度12个月的月度平均工资，即1年13个月工资。（二）工资各组成模块的核算与发放1、基本工资、新品补贴1.1制造部为员工基本工资核算的归口管理部门，制造部统计员负责员工每天基本工资的核算，经制造部部长审核、财务部核对后每天张贴公布；1.2核算基本工资涉及到的新品工时定额必须在新品第一轮试制完成后的2天内公布，新品各工序工时定额由制造部工艺科牵头、生产计划科、车间共同参与完成制定，经制造部部长审核、副总经理审定后公布，同时转财务部由财务在开单系统中进行维护；1.3核算基本工资涉及到的零活工时单由制造部生产计划科归口管理，必须于每月10日前汇总后报制造部核算员；1.4基本工资于每月的15日前完成初步核算并张贴，18日前完成与员工的核对工作。2、全勤奖2.1生产车间提供的一线员工员工考勤表经制造部审核、综合管理部结合考勤系统审定后报公司分管副总经理批准后转制造部统计员。2.2综合管理部为员工考勤信息的归口管理、提报部门，必须于每月5日前将审定后的考勤信息提报至制造部统计员。3、质量奖3.1质量奖归口管理部门为质量部，凡涉及到质量方面的激励必须依据质量处罚标准实施，所有涉及到激励的必须在第一时间内张贴公布；3.2所有涉及到质量方面的激励必须于每月的5日前汇总后转制造部统计员处，由制造部统计员在员工工资中体现。4、安全事故奖安全事故奖由制造部负责归口管理，每月5日前将人员名单报综合管理部审核后由制造部统计员负责在工资中体现。5、设备奖设备奖由制造部设备科负责归口管理，每月5日前将人员名单报综合管理部审核后由制造部统计员负责在工资中体现。6、技能工资6.1技能工资归口管理部门为制造部工艺科，每年的6月份、12月份组织相关工种按技能评定标准进行技能鉴定，综合管理部负责评定过程的监督；6.2制造部工艺科于每年的6月25日前、12月25日前将半年度员工评定的结果汇总后经制造部部长审核、综合部会签、副总经理审定后报制造部统计员处，由制造部统计员在月度工资核算中体现。7、年度绩效奖：7.1年度绩效奖的归口管理部门为制造部，经综合管理部、质量部会签后于每年的2月20日前报财务部，由财务部在每年的2月28日前转入员工工资账户；7.2年度绩效奖按以下标准提报、汇总项目序号质量（30%）效率（30%）安全（20%）出勤（20%）发放比例一级全年没有批量性质量问题发生；累计质量奖励金额在2000元以上全年完成生产计划在95%以上没发生安全事故（没伤到自己或他人）全年出勤等于规定的出勤天数或以上100%二级全年发生过1次小批量性质量问题，但没有流出；累计质量奖励金额1000-2000元之间全年完成生产计划在90%以上没发生安全事故（没伤到自己或他人）全年出勤低于规定的出勤天数5%80%三级全年发生过2次以内的小批量性质量问题，但没有流出；累计质量奖励金额0-500元之间全年完成生产计划在80%以上没发生安全事故（没伤到自己或他人）全年出勤低于规定的月出勤天数8%50%四级全年发生过2次以上的小批量性质量问题，且造成不良品流出；累计质量奖励金额0- -500元之间全年完成生产计划在80%以下没发生安全事故（没伤到自己或他人）全年出勤低于规定的月出勤天数10%以上0归口部门质量部制造部综合部备注：a当以上评价的4个方面同一级别满足3-4个方面时，按本级别标准发放年终绩效奖；b当以上评价的4个方面不同级别满足3-4个方面时，按第二级别标准发放年终绩效奖；c当以上评价的4个方面同一级别满足其中的任意2个方面时，则按下一级别标准发放年终绩效奖；d当以上评价的4个方面在不同级别中满足其中的任意2个方面时，则按第三级别标准发放年终绩效奖。e当以上评价的4个方面在同一级别或不同级别中满足其中的任意1个方面时，则按10%的比例发放年终绩效奖。以上年终奖不涉及第四级，凡属涉及到第四级的任何一项，均取消年终奖。8、员工月度工资的汇总发放8.1员工总体月度工资汇总、核算由制造部归口负责，经财务部审核、副总经理审定后发放。8.2要求制造部必须在每月的20日前将员工工资汇总表（已与员工确认）报财务部，财务部在每月的25日前发放员工工资条，次月5日将工资转入员工工资账户内（如遇星期六、日可顺延至8号，但必须提前说明）。工资条范本：序号姓名出勤天数基本工资加班工资技能工资奖金扣款实领工资品质岗位工龄安全设备违规住宿其它六、2011年其他激励政策为调动一线员工工作积极性，2011年公司制定了如下除薪资以外的激励政策：1、凡在公司工作满一年的员工且达到公司年终绩效奖前三个级别时，公司给予缴纳社会养老保险；2、凡介绍到公司且工作满3个月的新员工介绍人，公司将给予300/人的奖励；3、凡在规定工作时间外因紧急交货或新品制作导致加班时，公司除给予加班所得的计件工资外，每小时补贴5元，加班补贴在周转单中体现。七、激励1、综合管理部为员工工资核算、发放过程时间节点的监控部门，凡因某个环节出现问题导致员工工资不能按时结算或发放错误的，每次给予归口管理的责任部门200元的负激励；2、上述各工资模块的归口管理部门为所归口模块的总协调和总调度，具有考核权，如归口范围内出现不能按时提报相关资料导致工资结算出现延期的，每次给予相关责任部门100元的负激励。八、附则： 本制度由综合管理部部解释，自2011年1月份开始执行。九、附件：附件一：技能评价标准附件二：质量激励标准 （完毕） 页码附件一：技能评价标准焊接工评定项目项目标准a级操作工b级操作工c级操作工操作技能1.焊接电压的设定；根据焊接条件选定相应板厚的焊接电流，然后根据下列公式计算焊接电压：300a时；焊接电压=（0.04倍焊接电流+161.5）伏。300a时；焊接电压=（0.04倍焊接电流+202）伏2，焊丝直径使用电流范围（见不同焊丝直径使用电流范围）3，焊接速度的设定；在焊接电压和焊接电流一定的情况下：焊接速度的选择应保证单位时间内给焊缝足够的热量。焊接热量三要素：热量=i*i*r*ti=焊接电流r=电弧及干伸长度的等效电阻t=焊接速度越快t越小。焊接速度为：30-60cm/min.4.焊接电流的设定：根据焊接条件（板厚，焊接位置，焊接速度，材质等参数）选定相应的焊接电流。co2焊机调电流实际上是调整送丝速度。因此co2焊机的焊接电流必须与焊接电压相匹配，即一定要保证送丝速度与焊接电压对焊丝的熔化能力一致，以保证电弧长度的稳定。5.气体流量的的调整;350a的焊机，气体流量为15-20升/分。350a的焊机，气流量为：20-25升/分。工作压力为0.1-0.2mpa。6.干伸长度：焊丝从导电嘴到工件的距离。公式：干伸长度=（10到15）倍的焊丝直径+5mm。7.co2焊一般采用前进法焊接。注意前倾角焊枪与焊缝的垂直夹角1.4.5项必须达到全面要求。2.3.6.7项可有一项不合格1.4.5项必须达到全面要求。2.3.6.7项可有二项不合格1.4.5项必须达到全面要求。2.3.6.7项可有三项不合格工艺科要出具书面试题考试，安全防护co2焊工应使用下列护具；1， 焊接用护具，焊接皮手套，脚盖，防止烫伤。2， 护目镜片（见镜片规格）3， 遮光眼镜；为了保证侧光及飞溅物伤害眼睛，应戴无色遮光眼镜。4， 防尘口罩。5， co2气瓶，储存液态co2，瓶子表面涂银白色并写有二氧化碳字样，瓶中压力可达到50-70kg/c，气瓶内气体气体压力随温度不同而发生，因此应避免阳光的强烈照射或放置在热源旁边。全面符合要求全面符合要求全面符合要求质量要求焊缝达到图纸要求焊高，并焊接表面光滑，无气孔，咬边现象。必须达到可有1项不合格可有1项不合格焊接原理将被链接金属局部熔化，然后冷却结晶使分子或原子彼此达到晶格距离并形成结合力，这种焊接方法叫做熔化焊接，焊接工艺1， 打底焊接质量，对于重要受力焊缝，打底焊接的质量至关重要，减少应力焊缝的底焊中间不允许间断。2， 焊丝的干伸长度。3， 前倾角和夹角4， 焊接电压5， 焊接电流6， 焊接速度7， co2气体流量。8， 水平角焊缝最大焊脚高度为7-8mm。8mm以上适用多层焊。要使焊缝对称，必须考虑垂直侧与水平侧的散热情况，上板散热差，下板散热好，所以电弧应指向下板，焊枪角度为与水平侧夹角40-45，焊丝距离垂直侧0.5-3mm。全部解决第3项可不合格第3.6可不合格要有书面试题和实际操作。异常排出1焊缝气孔：分为1，co气孔为焊接时熔池内出现突起的焊道，并能胀起，形成气孔。此为：焊丝不合格，气体不纯，风速过大，保护气体流量过小，干伸长度过大，气路问题。h气孔为焊缝从外观上不易发现，只在焊道上能看到气孔，不突起，内部形成蜂窝状。原因：焊丝或工件沾有油污，锈或水过多。2，未熔合，焊接电流电压配合不对。3，咬边;电压太大。全部解决3可不合格2.3可不合格不能独立解决的，需要工艺科或班组负责人解决的。机加工职业功能工作内容技能要求相关知识一、 工 艺准 备(一)读图与绘图1能读懂轴、套和圆锥、螺纹及圆弧等简单零件图 2能绘制轴、套、螺钉、圆锥体等简单零件工作图 3能读懂车床主轴、刀架、尾座等简单机构的装配图1简单零件的表达方法，各种符号的含义 2简单零件工作图的画法 3简单机构装配图的画法(二)制定加工工艺能读懂轴、套和圆锥、螺纹及圆弧等简单零件的机械加工工艺过程，能编制台阶轴类和法兰盘类零件的车削工艺卡。主要内容有： 1能正确选择加工零件的工艺墓准 2能决定工步顺序、工步内容及切削参数1车床的结构特点及其与普通车床的区别 2台阶轴类和法兰盘类零件的车削加工工艺知识 3车床工艺编制方法二、工件加工简单零件的加工1能进行试切对刀能在车床上加工外圆、孔、台阶、沟槽等三 精度检验及误 差分析(一)内外径、 长度、深度、高度的检验1使用游标卡尺、千分尺、内径百分表测量直径及长度 2能用塞规及卡规测量孔径及外径1用游标卡尺、千分尺、内径百分表测量工件的方法 2塞规和卡规的结构及使用方法二)锥度及成形面的检验1能用角度样板、万能角度尺测量锥度2用涂色法检验锥度3用曲线样板或普通量具检验成形面1用角度样板、万能角度尺测量锥度的方法2锥度量规的种类、用途及涂色法检验锥度的方法3成形面的检验方法(三)螺纹检验1能用螺纹千分尺测量三角螺纹的中径2能用三针测量螺纹中径3能用螺纹环规及塞规对螺纹进行综合检验1螺纹千分尺的结构、原理及使用、保养方法2三针测量螺纹中径的方法及千分尺读数的计算方法3螺纹环规及塞规的结构及使用方法四，设备部件（一)工件定位与夹紧1能使用、调整三爪自定心卡盘、尾座顶尖及液压动力卡盘并配置软爪2能合理选择车床组合夹具和调整专用夹具3能分析计算车床夹具的定位误差1三爪自定心卡盘、尾座顶尖及液压动力卡盘的使用、调整方法2组合夹具和调整专用夹具的种类、结构、用途和特点以及调整方法3夹具定位误差的分析与计算方法刀具准备1.能够正确选择、安装和调整刀具2.能够依据切削条件和刀具条件估算具体刀具的使用寿命1车削刀具的种类、结构、特点及适用范围2车削刀具的选用原则3延长刀具寿命的方法使用设备维护保养附件二：质量激励标准火焰切割班组及打磨质量处罚标准cf-001序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1本工序内报检外观缺材每件5元凡涉及到质量返修问题作如下规定：1、 计件工资废除；2、 易耗品费用扣除；3、 承担维修工时；4、 维修过程中造成的产品物耗；5、 维修造成的未按时交付的考核。割偏每件5元严重割痕每件3元钢号未打每件5元尺寸下料尺寸超差每件5元板材规格不对每件100元，批量按照质量事故处理2下工序投诉外观缺材每件10元割偏每件10元严重割痕每件10元钢号未打每件10元尺寸下料尺寸超差每件10元板材规格不对每件10元3客户投诉单件每件50元批量造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定直线切割班组及打磨质量处罚标准cf-002序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1本工序内报检缺材每件5元可以维修的本人负责维修，不能维修的本人承担损失。割偏每件5元严重割痕每件3元坡口尺寸超差每件5元钢号未打每件5元2下工序投诉缺材每件10元割偏每件10元严重割痕每件10元坡口尺寸超差每件10元钢号未打每件10元3客户投诉单件每件50元批量造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定机加工班组质量处罚标准cf-003序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1本工序内报检尺寸超差每件10元可以维修的本人负责维修，不能维修的本人承担损失。滚狐不对每件10元折弯不对每件10元攻丝不对每件10元校平不合格每件10元钻孔尺寸超差每件10元钢号未打每件10元2下工序投诉尺寸超差每件20元滚狐不对每件20元折弯不对每件20元攻丝不对每件20元校平不合格每件20元钻孔尺寸超差每件20元钢号未打每件20元3客户投诉单件每件50元批量超过10件造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定焊接班组质量处罚标准cf-00401铲斗序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1工序内报检未耳板拉筋、串同心轴、主刀板与斗壁板打撑筋每项扣20元不予处罚标准： 单个气孔最大直径1mm。任意300mm长焊缝上气孔数不能超过5个 焊缝小于300mm长时，任意50mm长焊缝上气孔数不超过1 夹渣最大宽度1mm，最大长度25mm且不超过焊缝长度的10% 熔深深度不超过名义熔深的10%且不超过1mm 有未焊透的焊缝总长不能超过焊缝长度的10% 咬边从母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬边长度不大于焊缝长度的10% 角焊缝长度焊脚尺寸6.5mm长度公差6.5mm，6.5mm，长度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135电流电压控制每项扣20元漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣20元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣20元配合尺寸超差每项扣20元钢号打刻每项扣10元不喷防溅液每项扣10元2客户投诉漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣30元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣30元配合尺寸超差每项扣30元钢号打刻每项扣30元单件被客户处罚造成经济损失当事人承担出现批量质量问题造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定焊接班组质量处罚标准cf-00402抓草机序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1工序内报检未耳板拉筋、串同心轴、关键部位撑筋每项扣20元不予处罚标准： 气孔最大直径1mm。任意300mm长焊缝上气孔数不能超过6个 焊缝小于300mm长时，任意50mm长焊缝上气孔数不超过1 夹渣最大宽度1mm，最大长度25mm且不超过焊缝长度的10% 熔深深度不超过名义熔深的10%且不超过1mm 有未焊透的焊缝总长不能超过焊缝长度的10% 咬边从母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬边长度不大于焊缝长度的10% 角焊缝长度焊脚尺寸6.5mm长度公差6.5mm，6.5mm，长度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135电流电压控制每项扣20元漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣20元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣10元配合尺寸超差每项扣20元钢号打刻未打或不清晰扣10元不喷防溅液每件扣10元2客户投诉漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣30元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣30元配合尺寸超差每项扣30元钢号打刻每项扣30元出现批量质量问题造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定焊接班组质量处罚标准cf-00403前中梁序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1工序内报检未打拉筋每项扣20元不予处罚标准： 单个气孔最大直径1mm。任意300mm长焊缝上气孔数不能超过6个 焊缝小于300mm长时，任意50mm长焊缝上气孔数不超过1 夹渣最大宽度1mm，最大长度25mm且不超过焊缝长度的10% 熔深深度不超过名义熔深的10%且不超过1mm 有未焊透的焊缝总长不能超过焊缝长度的10% 咬边从母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬边长度不大于焊缝长度的10% 角焊缝长度焊脚尺寸6.5mm长度公差6.5mm，6.5mm，长度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135电流电压控制每项扣20元漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣20元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣20元配合尺寸超差每项扣20元钢号打刻未打或不清晰扣10元不喷防溅液每件扣10元2客户投诉漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣30元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣30元配合尺寸超差每项扣30元钢号打刻每项扣30元出现批量质量问题造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定焊接班组质量处罚标准cf-00404副车架支承架序号分类不合格项目处罚标准及附加条款备注1工序内报检未打拉筋每项扣20元不予处罚标准： 单个气孔最大直径1mm。任意300mm长焊缝上气孔数不能超过6个 焊缝小于300mm长时，任意50mm长焊缝上气孔数不超过1 夹渣最大宽度1mm，最大长度25mm且不超过焊缝长度的10% 熔深深度不超过名义熔深的10%且不超过1mm 有未焊透的焊缝总长不能超过焊缝长度的10% 咬边从母材表面量起最大深度不大于0.5mm，咬边长度不大于焊缝长度的10% 角焊缝长度焊脚尺寸6.5mm长度公差6.5mm，6.5mm，长度公差12.5mm 焊趾角度不小于90最好大于135电流电压控制每项扣20元漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣20元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣20元配合尺寸超差每项扣20元钢号打刻未打或不清晰扣10元焊渣清理每件扣10元不喷防溅液每件扣10元2客户投诉漏焊、焊缝未融合、焊高不够每项扣30元烧穿、咬边、下陷、焊偏每项扣30元配合尺寸超差每项扣30元钢号打刻每项扣30元出现批量质量问题造成经济损失500以内由本人承担，能修理的本人负责修理，500元以上承担由公司研究决定 膀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃节螆螂莂莅蕿肀莁蒇螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇肀肁芀蚀肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈膆薁螅袄膅芁薈螀膄莃螃腿膃薅薆肅膂蚇袂羁膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃节螆螂莂莅蕿肀莁蒇螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁蚅膇莈薃袁肃莇蚆蚃罿莆莅衿袅肂蒈蚂螁肂薀袇肀肁芀蚀肆肀蒂羆羂聿薄螈袈肈蚇薁膆肇莆螇肂肆葿蕿羈膆薁螅袄膅芁薈螀膄莃螃腿膃薅薆肅膂蚇袂羁膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁艿芁袈羇芈莄蚁袃芇蒆袆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃节螆螂莂莅蕿肀莁蒇螄羆莀蕿薇羂荿荿袂袈荿蒁