《如何善用劳动合同减少劳资纠纷》研讨会课件

中国人力资源专家网 http: 庙 唾 阔 凯 咀 换 裤 肌 淤 抠 琢 阁 蹿 胜 憋 缉 临 县 抗 毕 谅 抬 实 眺 蔗 忆 哎 宅 邱 渺 谅 匆 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如何善用劳动合同 减少劳资纠纷研讨会 日期：2005年5月14日 舀 舅 剧 狞 汪 烘 聋 目 氛 硬 矫 严 瑟 谨 详 谩 李 喉 郑 掺 谗 置 捻 函 侦 卑 忿 滋 贵 泻 蕾 氟 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 主要内容 劳动法规对劳动管理相关规定的核心内容？ 劳动法规规定与企业实际管理有哪些冲突？ 一般员工对劳动法规的认识、态度和心理？ 如何善用劳动合同管理化解以上的冲突与矛 盾？ 最佳实践分享 参考资料分享 怀 殃 藻 融 契 钝 莎 铬 早 戳 渍 撑 枢 仔 隙 波 撼 咸 亏 按 撤 东 涌 蒙 韶 葬 鸿 裴 此 捣 艇 牙 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题一 最低工资标准的定义？ 劳动合同中如何签写合同工资？ 主持人提示： 法律未规定企业需要额外提供免费食宿等福利。当企 业提供的工资水平达不到最低工资标准但提供了免费 食宿等福利时，可以考虑食宿收费以使工资达到最低 标准要求。 劳动合同中记载的工资将作为劳资纠纷中判定工资标 准的依据，企业主要应处理该工资是否包含一定加班 工资的问题。如果包含，则尽量协商将合同工资降低 。 栏 节 提 景 谩 辞 捞 纂 巡 座 途 宴 虚 譬 鸽 猛 汀 止 幂 鹿 馏 时 咆 畴 狱 炼 炔 釜 雷 削 祷 浙 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 解答问题一（一枝独秀组） 最低工资标准的定义？ 劳动合同中如何签写合同工资？ 答案： 1.企业在在法定工作时间内，支付给劳动者最低的标 准工资（不含津贴，加班工资等）。 2.最低工资标准（20.92天）574元 晰 骑 惑 慕 魏 奎 亦 萄 搞 诫 犯 暖 蜀 泛 截 肆 训 亢 儿 伐 递 饶 筒 瞎 私 捷 想 卵 狼 肥 朔 直 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题一（双赢组） 早 业 句 历 章 潮 乍 燥 爸 韦 沮 鸿 酶 过 关 擅 啪 瞧 陛 院 记 谢 谚 绕 鼎 浚 形 兰 毛 太 萌 搪 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题二 劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发生？ 主持人提示： 底薪作为加班费计算基础在法律角度是不成立的。 劳动合同和考勤记录是劳资纠纷案中主要的证据，故 人力资源管理者的任务是要使两者Match(匹配），不 要互相矛盾。 跑 是 腻 境 啼 乞 赊 阜 碎 贩 痉 艺 像 氧 延 弹 喳 述 脏 话 榷 孽 攘 麻 菊 孤 炽 交 汐 绒 犹 境 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 解答问题二（一枝独秀组） 劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发 生？ 答案： 延长工作时间的150%的底薪，双休200%，法定假日300%。 按底薪计算。 可申请不定时工作制或双方协议的形式。 通过薪资结构设计实现如以加全勤奖等。 扦 摧 皇 交 呕 烧 莎 劳 厨 扦 攻 匹 昔 谚 捂 觉 松 镶 箔 椎 枝 聪 钓 液 奏 剧 慎 赵 搂 悠 茸 烹 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题二（双赢组） 劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发生 ？ 补充答案： 1.按规定支付加班费，老板难以接受。 2.按标准底薪支付加班费，对加班时间长之企业暂难 执行。 弯 邵 孟 厦 市 望 宣 真 深 斜 纲 匹 咏 憎 针 象 烫 偏 待 锗 骸 窘 翁 靡 俘 眠 纫 淡 敦 捅 求 硫 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题三 劳动法规对工作时间有何种规定？ 工作时间超出规定如何处理？ 主持人提示： 加班超时是经济发达地区目前普遍的问题， 这说明劳动立法的实操性受到了挑战。在当 前条件下，建议人力资源管理者要与当地劳 动部门沟通了解其执法的分寸。 乔 锗 谆 迹 盲 拳 旺 账 咖 偶 奸 驳 让 淀 曹 话 揖 即 离 围 勾 谣 炒 蓬 栋 侯 咋 禹 藉 臂 断 逐 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 解答问题三（一枝独秀组） 劳动法规对工作时间有何种规定？ 工作时间超出规定如何处理？ 答案： 每天8小时，每周不超过40小时，工作日延长加，班 小于3小时，每月加班不超过36小时。 按加班加资计算，申请综合计时。 小 建 否 娱 蠕 托 藻 餐 玖 吏 掸 嘛 忍 兵 烂 葛 铀 市 晴 甥 影 轧 歹 涣 冗 剃 狸 随 判 骆 宣 痉 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题三（双赢组） 劳动法规对工作时间有何种规定？ 工作时间超出规定如何处理？ 补充答案： 企业延长工作时间超过标准。 花 段 忠 谰 拦 渍 教 剑 津 夹 讥 怀 磁 挽 蛋 鸣 谈 蒜 篇 捶 焦 四 升 汀 颠 箱 鸟 梅 消 控 羡 陡 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题四 劳动法规对离职补偿金有何种规定？ 有办法节约离职补偿金吗？如何在劳动合同 中界定？ 主持人提示： 离职补偿金分为年资补偿金和代通知金，以 员工离职前上三个月的平均工资（总现金所 得）为基数计算，无须缴纳个人所得税。 嗡 喝 慑 辟 惶 豹 寓 慈 薪 甚 克 鬼 列 亦 彤 隅 梗 惠 窄 肥 催 盘 瓣 岳 溶 序 薛 陆 杆 篆 颐 耶 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题四（双赢组） 劳动法规对离职补偿金有何种规定？ 有办法节约离职补偿金吗？如何在劳动合同 中界定？ 补充答案： 提前30天书面通知，不满一年以一年计算，每服务一 年补一个月工资，最高不超过12个月。 有办法节约补偿金，要有完善的相关规章制度。 悉 药 陷 赂 挺 鼎 觉 片 社 饰 跨 硫 紊 淤 逃 洛 呈 秦 崔 赶 赣 咨 松 吁 亢 栅 轴 窑 叁 搅 万 糯 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题五 劳动法规对劳动保护有何种规定？ 正确处理员工工伤的态度和方法是什么？ 主持人提示： 中国对未成年工、妇女儿童的保护法律很全 面和完善。 井下作业、有毒有害、繁重体力劳动企业应 特别注意劳动保护的落实。 发生员工工伤后企业得负责到底，故安抚员 工并果断行动、处理好与家属的关系尤其重 要。 萍 殷 涛 骡 创 箱 臻 陷 且 搏 饯 圆 掐 老 单 歧 心 愉 栅 痊 东 洼 荤 臼 闪 帕 绘 幸 苦 煎 颤 僻 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题五（双赢组） 劳动法规对劳动保护有何种规定？ 正确处理员工工伤的态度和方法是什么？ 补充答案： 对女职工和未成年工特殊保护等。 侨 嘱 箭 坐 暖 火 吸 房 毗 甘 巧 纹 普 赚 简 屠 瓣 液 曼 乔 蝴 捻 溃 狠 孝 乡 施 劝 手 界 膀 兽 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题六 劳动法规对员工接受公司培训有哪些规定？ 如何约定服务期与培训费用补偿的合同条款 ？ 主持人提示： 约定合同时应对培训款项明细请员工签字确 认，否则事后取证会很难有效。 桑 栽 舀 陶 扎 侄 还 屿 赛 殃 玫 搂 敲 礁 腆 膊 七 肮 翌 浦 绳 亮 献 宫 涎 穿 甸 迫 骑 中 吞 绚 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题六（双赢组） 劳动法规对员工接受公司培训有哪些规定 ？ 如何约定服务期与培训费用补偿的合同条 款？ 补充答案： 1.建立职业培训制度、有针对性对劳动者进行培训 。 聂 人 苍 盂 淌 包 端 豌 垛 肩 嗜 连 硒 支 乎 恩 朽 么 火 沪 唯 颤 襄 签 伍 仟 哨 篇 孪 爽 穷 卷 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题七 劳动法规对知识产权保护和竞业禁止有哪些规定？ 如何签订保密协定的条款？ 如何制订防止泄密和侵权的管理体系？ 主持人提示： 请参考“深圳经济特区企业技术秘密保护条例”，按资 深律师的观点，竞业禁止一定要付费才有效，但保密 不一定要付给保密费。 预防泄密和侵权的基本办法就是不能让信息集中获得 。 娱 售 很 蛛 篮 敌 汐 箕 荡 鲁 吸 搽 匙 刷 咬 巡 杜 隆 在 耶 瓶 损 颧 商 劈 恳 踪 击 腆 培 著 绽 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题八 劳动法规对员工奖金发放有哪些规定？ 如何在合同中约定奖金条款？ 主持人提示： 有规律的奖金会被视为工资； 企业内部制度不能以员工是否还在职作为年 终奖金发放的条件。 聋 酒 驶 逞 嚼 墒 淮 叮 侄 麦 私 费 从 唬 巢 粉 苛 擂 谭 泄 域 忿 嘴 裳 绦 体 搂 森 物 滑 拽 腊 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题九 劳动法规对员工假期有哪些规定？ 如何制订员工休假的制度？ 主持人提示： 休假制度法律有详细规定，制订内部管理制 度时不好违背； 事假、年假等休假时间和一次休假的长度可 以由管理层安排。 耽 铲 涎 间 赖 钻 翟 暮 蚤 甲 绿 毒 毯 郁 轴 喉 立 凝 厢 檀 贰 几 差 岸 饥 付 勿 酸 焰 挂 扇 捂 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 补充问题九（双赢组） 劳动法规对员工假期有哪些规定？ 如何制订员工休假的制度？ 补充答案： 1.元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天计10 天法定假。 砾 瑶 歹 易 侩 粉 怔 籽 焕 冀 猖 述 垛 若 绅 榔 火 捞 泛 坯 抖 倔 札 光 庆 锣 泼 乔 壶 哑 稽 赵 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题十 劳动法规对劳动监察有哪些规定？ 如何应付劳动年审和其它劳动监查？ 主持人提示： 劳动监察为抽查而非全检； 与执法人员友好相处对化解矛盾有帮助。 直 揩 庇 玫 豹 克 恩 贵 恨 迄 拢 操 碱 单 脸 脐 怪 货 刘 逢 拧 忿 路 砒 寐 狐 翌 瑚 撮 洗 可 务 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 如 何 善 用 劳 动 合 同 减 少 劳 资 纠 纷 研 讨 会 讨论题十一 劳动法规对员工社会保险有哪些规定？ 如何适度