大型集团公司薪酬管理制度【精品】 .doc_第1页
大型集团公司薪酬管理制度【精品】 .doc_第2页
大型集团公司薪酬管理制度【精品】 .doc_第3页
大型集团公司薪酬管理制度【精品】 .doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大型集团公司薪酬管理制度第一节 总则第一条 目的 为了加强员工的薪酬管理，建立公平、合理的工作环境，营造积极、和谐的工作氛围，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第二节 管理原则 第三条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求，贯彻“按劳分配”、“效率优先”和“兼顾公平”三项基本原则。 第四条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。 （1）根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、量才用人的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、考核升级的原则。 （2）根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。 第五条 根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配，统一由人力资源部管理，并实行统一的岗位工资制。 第六条 公司年度薪酬发放应严格控制在公司核定的年度薪酬总额以内。人力资源部根据董事长的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。 第七条 公司任何部门未经（董事长）批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。 第八条 公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。第三节 薪酬构成 第九条 公司员工的薪酬由基本薪资、绩效工资、年度奖励、工龄工资等主要要素构成。 第十条 薪酬各单元相加为员工实际薪酬。 第十一条 员工的基本薪酬为：岗位对应的基本薪酬基数。 第十二条 员工的岗位薪酬为：岗位对应的基本薪酬基数实际出勤天数绩效工资+。 第十三条 年终奖及其他专项奖金，奖金基数由董事长或总经理根据当期的生产经营成效确定。 第十四条 公司设立董事长专项奖，由董事长嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。试用期内的员工薪酬标准原则上按拟聘用岗位薪酬的60%执行。第四节 薪酬支付 第十五条 公司执行下发月薪制度，每月底前，根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪酬。年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由董事长决定发放时间。 第十六条 公司员工的薪酬不进行公开，由财务部在指定的全鑫小额贷款公司个人账户，员工的薪酬由公司财务部统一办理，转入个人账户。 第十七条 薪酬计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪酬情况，避免盲目攀比。 第十八条 员工的个人所得税由公司代扣代缴。 第十九条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可在当事人当月薪酬总额内扣缴。 第二十条 员工当月休假超过规定休息日天数的，当月薪酬按实际出勤天数日薪酬计发。 第二十一条 员工请病假超过一个月即被认为不能胜任在公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。第五节 附则 第二十二条 本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。 第二十三条
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论