人力资源教学实习报告.doc

说 明实习是学生接触职业实际，提高综合职业素质，增强分析问题和解决问题能力的重要教学环节，也是培养人才的重要途径。1、实习报告是学生在某项实习活动中，把实习目的、实习时间、实习地点、实习部门或岗位、实习内容和过程、实习体会和收获等，用简洁的语言写成的书面报告。实习报告一般由下列几部分组成：一、实习目的、时间和地点等情况介绍；二、实习单位概况；三、实习的具体内容；四、实习体会及收获等。要求：材料真实，过程真实，文字写实，字数不少于1500，须完全根据自己的实习历程撰写。2、实习报告的格式要求：纸张大小:a4打印纸，纵向打印，左侧装订。标题宋体三号，加粗。正文四号宋体。行距为固定值25磅。首行缩进2字符。3、实习报告各部分内容要完整，所有签字必须齐全，院、系的工作检查将以此作为主要依据。4、实习报告填写完整后，本科生将实习报告与毕业论文（设计）一起交给指导教师，专科生将实习报告交给主管辅导员教师。作为毕业论文（设计）成绩和毕业成绩考核的主要依据材料。教学实习报告一实习目的：掌握公司的概况及流程。熟悉了企业中的人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用与实践，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新的知识，对所学的知识进行总结提升，一直到未来的学习重点和发展方向。二，实习时间：2010年12月13日-12月7日三，实习地点：多媒体机房四，实习内容：在实习中主要进行了机构的设置，部分岗位的设置，人员的招聘，人事调动的审批流程，员工的培训，绩效考核，薪酬管理等一系列人力资源管理中重要的概念与实际操作，通过对人力资源管理的流程和步骤的了解，进一步认识到人力资源在企业经营与发展中的重要性。通过案例分析真切的感受到了人力资源对于一个企业发展的重要，一个企业要想长久的发展必须做好以人为本，以员工为中心，把人力资源管理好了，企业的效益才能长久。五，实习体会：社会需要什么。 今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在经济增长的现在，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，如果你有一技之长，永远不会饿死，如果你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香，作为一个男性，如果你同时拥有高等教育，良好的素质修养，即知识结构，口头表达，外语能力，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的体质，你几乎不用发愁，因为就业大门为你而开。通过实验初步了解到企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于模拟的平台，锻炼了实践能力，并在实习中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理的重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能，如何赢取员工的奉献精神，进取精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展。这一系列问题，需要每一个企业、每一位人力资源经理去思考和研究。人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源的最大效应，使资源效益的最大化。 在实习中发现自己在企业经营中的不足主要有以下几个方面：1.胆识不够，对于市场不敢大刀阔斧的开拓吗，投入广告费用进行产品营销，导致产品的知名度不够 2.不能纵观全局，进行投资的时候不能把握全局，顾了这边那边有出问题。3.对于生产的产品和库存关系没有处理好，导致后来积压了很多库存4.对于课本上的专业知识还不能熟练地掌握，影响市场的预测与定位。这次实习让我知道了对企业人力资源的方方面面进行全面考虑的过程，学到了书本上没有的实际操作的宝贵知识，从实验中真可是获益匪浅，总结一下主要有以下几方面的收获： 1,第一次了解到经营一个企业人力资源的方方面面，对企业经营有了全新的认识 2,做一件事要纵观全局，切不可只顾眼前利益，要有长远的眼光。 3,必须加强专业知识的学习，才能在企业经营的过程中不至于因为企业专业知识不足，而影响企业的正常运作。进入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢学习中的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带向社会、带回课堂，指导以后学习的