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文档简介

山 东 科 技 大 学本科毕业设计（论文）开题报告题 目 山木教育集团员工离职问题及对策研究 学 院 名 称 经济管理学院 专业班级 工商管理2008-2班 学生姓名 贾玉萍 学 号 200801061111 指 导 教 师 姜秀娟 填表时间：2012 年4月19日填表说明1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。2.此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期完成，经指导教师签署意见、相关系主任审查后生效。3.学生应按照学校统一设计的电子文档标准格式，用a4纸打印。4.参考文献不少于8篇，其中应有适当的外文资料（一般不少于2篇）。5.开题报告作为毕业设计（论文）资料，与毕业设计（论文）一同存档。设计（论文）题目设计（论文）类型（划“”）工程实际科研项目实验室建设理论研究其它 一、 本课题的研究目的和意义二、 本课题的主要研究内容（提纲）1、绪论：1.1 问题的提出1.2 研究目的及意义1.3 国内外研究现状及文献综述1.4 研究方法与研究框架 2、员工离职问题相关理论概述2.1 激励理论的概述 2.2 工作满意度相关因素分析 3、山木培训集团员工离职现状及原因分析 3.1 山木培训集团介绍简介 3.2 员工离职的现状 3.3 员工离职问题的原因分析 4、解决山木培训集团员工离职问题的对策 4.1 解决入职流程存在的问题 4.2 解决培训存在的问题 4.3 解决薪酬激励存在的问题 4.4 解决人事调动存在的问题 4.5 解决沟通存在的问题 5、结语 三、 文献综述（国内外研究情况及其发展）四、 拟解决的关键问题五、 研究思路和方法六、 本课题的进度安排七、 参考文献指导教师
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