审计局落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律的情况报告.doc

审计局落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律的情况报告今年以来，市审计局在市委、市政府和上级审计机关的正确领导下，认真贯彻执行各项廉政规定，严格履行党风廉政建设责任书要求，紧紧扣住强化教育、落实制度、转变作风三方面不断加强审计队伍建设，全面开展审计监督活动，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，公正清明，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项任务目标。现把半年来落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律的情况总结汇报如下：一、加强学习，增强审计机关廉洁勤政意识。一是审计荣辱观学习。充分利用周一晚的例会时间，深入学习审计荣辱观，进一步筑牢、夯实全体审计工作人员的思想觉悟和理想信念，保证在思想上时刻崩紧廉洁勤政这根弦；二是时事政治学习。组织班子成员集体学习科学发展观。维护好审计形象。正是在局领导班子的模范带头下，全局的党风廉政建设呈现出良好的发展态势。二、狠抓措施落实，严格规范审计执法行为。开展党风廉政建设，关键在于落实，重点在于领导班子。作为一个经济监督和执法的综合部门，只有廉洁勤政、公正执法，才能为全市经济发展保好驾、护好航。具体工作中主要抓好四个落实、强化两级监督。抓好四个落实：一是抓好约束机制的落实。在执行好审计署“八不准”规定的基础上，进一步完善了审计纪律规范、审计执法过错追究制、廉政建设责任制等16项共120条审计纪律，并印刷成册，人手一份，保证从制度上约束审计工作人员的行为。二是抓好党风廉政建设责任制的落实。年初，局党组首先与各科室签订了党风廉政建设责任书，然后每个党员干部对照责任书要求，向局党组写出党风廉政保证书，并制定了配套的“党风廉政责任”、“审计过错追究”、“警戒奖惩”等各项制度，使党风廉政建设形成一把手全面抓，纪检监督具体抓，领导班子成员分工抓，一级抓一级，一级带一级，层层负责的领导机制。三是抓好年度岗位目标责任制的落实。年初局里统一制定了年度岗位目标责任制考核办法，把党风廉政建设放在突出位置，每月一检查，一季一考核，考核情况记入本人廉政档案，以此约束审计人员的审计执法行为。四是抓好管理机制的落实。坚持打破科室界限，根据项目需要，统一调配人员，避免形成“关系单位”，杜绝“人情审计”。强化两级监督：一是强化领导班子的领导监督。局里专门制定了审计组和审计人员的督导监察制度，成立了以纪检组长为组长，吸收办公室参加的审计执法、党风廉政督导监察组，经常到被审单位征求意见，调查了解审计人员的审计执法情况。专门设立了投诉电话和举报箱，全面接受社会各界的监督。二是强化审计科室内部的互相监督。我们抽调资历长、业务强、作风正的审计骨干组成审计复核督查组，按审计项目35%的比例对全年审计项目实施随机抽样复查。对复查出现的问题严肃处理，保证了审计执法质量，促进了党风廉政建设。四、进一步转变作风，推动党风廉政建设新发展。随着形势的变化，审计部门的党风廉政建设要面临许多新情况、新问题。审计机关只有进一步转变作风，紧贴改革开放大局和经济建设中心，不断解放思想、与时俱进，才能在新时期的党风廉政建设中有所作为，进而推动审计工作向纵深发展。今年年初，全局重点开展了机关作风整顿活动，局领导班子通过广泛开展“比、查、看”活动，使大家看到了不足，找到了差距，明确了方向，进一步树立了五种作风，即：一是树立了解放思想，与时俱进的作风；二是树立了勤学敏思，学以致用