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行动学习法 是培养选拔干部走群众路线的有效途径*省*市*县今年以来，把“实”作为作为组织工作的价值取向，重点抓好干部、组织、人才各项工作，以“实绩”作为风向标，造就高素质执政骨干；以“实效”作为硬标准，抓好基层党建全面升级；以“实用”为基础，促进人才开发深度推进。实施“一线联系群众.多岗为民服务”的贯彻党的群众路线、改进干部作风、提升干部服务能力的重大举措。今年是党的群众路线教育实践活动年，组织是保证。人才是第一生产力，组织工作因此必须要先行一步，选好带头人，一步领先，才能步步领先。*县实施“一线联系群众.多岗为民服务”工作法由来已久，但今年最大亮点在于对后备干部的培养选拔实施“行动学习法”， 将企业管理培训方法引入党校主体班培训，学员以团队为学习单位，以县委政府工作中遇到的具体难题为对象，在解决实际问题的同时提高个人素质、团队活力，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。作为一个新生事物，没有现成的经验可供借鉴，走的是一条“摸着石头过河”的“老路子”。通过专家的全程指点和催化师的现场“催化”，学员们的发散思维得到了很好的拓展。“行动学习法”的精髓是在“质疑”中走过理论和实践磨合的“羊肠小道”，最后通向理论和实践有机结合的“阳关大道”。在“行动学习”中，学员们不再“人云亦云”，“质疑”声“声声悦耳”，就连权威的说法也敢于“班门弄斧”，挑战权威成了学员们的“常态”。有道是“灯不拨不亮，理不辩不明”，所以，学员们在“质疑”声中达到了共同提高、共同进步的目的。“行动学习法”实质上是党的“一切从群众中来，一切到群众中去”的群众路线的实践成果，体现了向群众学习（行动学习中学员们经常向群众请教），深入基层，访民情，解民忧的“公仆”本色。在“行动学习”中，党群干群关系在潜移默化中水乳交融，深得群众的“好口碑”。如何才能选出德高望重、德才兼备的人才？可能组织部门都会众口一词地说：“是骡子是马，拉出来一溜”就见分晓了。诚然，这是一条“千古绝唱”的真理，屡试不爽。但正如有一句话说的那样：“人与人不同，花有几样红”，人才也有“昙花一现”的，“伯乐”也有看走眼的时候。如何才能发现经久耐用的“永久牌”人才？甚至是“越窖越香”的人才？显然，仅凭“拉出来”这“一溜”，只能算是“一见钟情”式的选拔模式，是不能完全办到的。*县的“行动学习法”从今年4月开班，持续至10月底，把后备干部“拉出来” 这样“一溜”就犹如跑“马拉松”，选出来的人才当然就是“十拿九稳”了，正印证了那句老话：“路遥知马力，日久见人心”。目前，在学员中，确实发现藏龙卧虎，人才辈出，涌现出了不少德才兼备，能堪大用的栋梁之才，相信在学员学业结束时，会有一大批后备干部走上领导岗位，现在已经是领导干部的定会走上更高领导岗位。“行动学习法”实现了组织部门“在使用中培养”和“在培养中使用人”的“无缝”接轨，给组织部门找到了一个培养使用干部的完美“试金石”，保证了以好的作风选好作风的人的选拔原则的落实到位，杜绝了选人用人上
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