人事局xx-工作总结及xx-工作要点

人事局XX-工作总结及XX-工作要点XX年是全面贯彻落实党的十七大精神和实施“十一五”规划的重要之年。一年来，县人事局在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕年初确定工作目标，与时俱进，开拓创新，以解放思想大讨论教育活动和实施四项制度为契机，转变工作作风，认真履行工作职责，扎实抓好人事人才和机构编制工作，为全县经济社会发展提供人事人才服务。现将XX年的主要工作总结如下：一、围绕中心，全面推进人事人才和机构编制工作年内，人事局紧扣县委、县政府的中心工作，结合解放思想大讨论活动的开展，及四项制度的实施，转变机关作风，强化大局意识和服务意识，抓住公务员队伍建设、机关（参公管理）单位规范津贴补贴、公开招聘事业单位工作人员和军队转业干部安置等重点工作，把人事人才和机构编制管理工作推上一个新台阶。（一）加强和完善机构编制管理，严格控制机构编制认真贯彻执行地方各级人民政府机构设置和编制管理条例、中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理 严格控制机构编制的通知（厅字XX2号）及云南省各级人民政府机构设置和编制管理条例等有关规定，确保十一五期间乡镇机构编制和财政供养人员只减不增、县直单位机构编制有效控制。主要完成以下工作：1、加强机构编制管理工作，按规定程序向市编委上报关于我县部分单位有关机构编制事项的请示；按程序审核发放“编制审核卡”；办理机关、事业单位人员变动手续；按月完成统发工资人员的审核工作。2、加强事业单位法人登记管理工作，根据省、市编办的要求按时完成我县177家事业单位的法人证书年度检验工作；办理事业单位法人初始登记10家、变更登记31家，并完成事业单位法人登记档案立卷归档工作；规范对事业单位的管理。根据事业单位登记管理暂行条例，对7家事业单位发出整改通知1份，并督促其限期进行初始登记和变更登记。3、对丹凤一中扩招的基本情况作调查了解，并提出增加编制方案报县编委审批；与教育局配合完成全县中小学校教职工编制调研工作。4、认真履行职能职责，做好其他各项工作：（1）对我县新型农村合作医疗机构运行情况进行调研并将情况上报市编办;（2）配合统计局完成我县第二次经济普查的有关工作;（3）对县供销社“二次创业”工作，从机构编制方面提出意见建议；（4）按时完成XX年度县党政群机关事业单位年终机构编制统计工作和统计分析报告；（5）答复人大议案1件、政协提案1件。（二）深入贯彻实施公务员法，依法加强公务员队伍的建设和管理1、按照公开、公正、公平的原则，组织开展县XX年公开考试录用公务员工作，XX年我县计划招考11名公务员，招考实行网上报名，有2130人通过网上初审，招考职位与报名人数的平均比例达到1:181，23人进入面试，最终11人通过面试，进入考核，通过笔试、面试、考核等规定程序，上报市委组织部、市人事局办理了11名新录用公务员的审批录用手续。2、根据省委、省政府关于印发云南省实施中华人民共和国公务员法工作方案，按照公务员法和公务员范围规定的要求，完成我县第一批29个参照公务员法管理单位及8个行政机关共207人公务员登记工作。3、完成我县部分行政机关及参照公务员法管理单位工作人员确定（晋升）一般行政职务141人。4、推荐参加云南省公务员录用面试考官培训15人，其中：三级考官4人，初级考官11人。5、组织我县42名村社干部参加云南省XX年定向考录优秀村（社区）干部进入乡镇（街道办事处）公务员工作，通过笔试、面试、考核等规定程序，目前考试录用工作已经结束，已上报市委组织部、市人事局办理了4名新录用公务员的审批录用手续。6、认真做好部分机关和参公管理单位工作人员通信费变动的审批；对行政执法人员进行资格审查97人；做好全县机关、事业单位工资基金管理的审批工作；严格审批XX年全县95个机关事业单位的年终一次性奖金发放。7、对1993年至1997年以来机关事业单位辞去公职人员进行清理调查，经过认真细致的清理核实，我县1993年至1997年共有12名机关事业单位工作人员辞去公职，清理结果已按要求上报市人事局。8、积极与县委组织部协调配合，认真开展了XX年度机关事业单位工作人员年度考核工作。（三）严格执行工资政策，认真做好机关事业单位工资福利工作1、增强服务意识，积极完成好机关事业单位的工资、津贴等日常审批工作。坚持以政策为依据，严格执行国家的工资福利和退休的各项政策，认真细致地办理好机关事业单位的工资、津贴等日常审批工作，做到执行政策不变样、不擅自解释、不自作主张、不违规办理，手续齐全一个办理一个。全年共办理实行职级工资制部分工作人员，XX年套改（任职）年限达到晋升级别工资176人；审批事业单位工作人员增加薪级工资5884人；审批机关工作人员正常晋升级别（岗位）工资档次1138人；按程序和规定办理申报退休人员的退休审批相关手续36人，退休人员增加退休生活补贴18人；办理事业单位专业技术人员职务变动工资变动手续406人；办理因学历变动涉及工资变动手续114人；办理知识分子补贴审批手续283人；办理工人技术等级变动涉及工资变动手续33人；办理警衔晋升和调标涉及工资变动手续38人；办理特级教师津贴调标涉及工资变动手续2人；办理新录用人员转正定级确定工资标准37人；办理调动人员重新核定工资手续20人；审批办理原属参公管理单位，在实施公务员法后仍批准为参公单位的工作人员的工资套改、调整艰苦边远地区津贴、晋升级别（岗位）工资档次等相关手续144人；审批办理原属事业单位，在实施公务员法后新批准为参公管理单位工作人员的工资变动手续35人。2、根据县机关公务员津贴补贴规范方案实施办法规定，审批办理全县机关（参公）单位规范津贴补贴手续1876人。3、积极配合教育、财政部门，对我县公务员与中小学教师工资收入的有关情况进行统计汇总上报。4、为充分保障广大干部职工休息的权利，根据省、市通知要求，对全县机关事业单位带薪休假制度执行情况进行检查落实，并将落实情况统计上报市人事局。（四）巩固事业单位改革成果，有序开展人事争议仲裁工作1、全面推行聘用合同制度，依法签订聘用合同，是事业单位改革的必然要求，也是巩固事改成果的必要措施，在认真总结前一阶段工作的基础上，为规范做法，巩固成果。一是深入对各事业单位进行业务指导和督促检查；二是继续开展对新录用人员和调动人员的合同签订和鉴证、解聘130余人；三是审核、审查岗位聘用书6000余份。2、人事争议仲裁工作从建立健全人事争议仲裁机构，积极稳妥处理争议纠纷等方面不断探索、创新，在制度建设、机构建设、队伍建设等方面起得了实质性的进展。一是加强政策法规、法律知识的学习，通过办案促学习，通过学习提高办案质量；二是预防为主，注重调解，认真开展聘用合同鉴证，做到“事前介入”；三是做好人事争议调解工作，做到“调解先行”；四是从加强人事争议仲裁工作的规范化、制度化方面入手，加大工作力度，强沟通协调、重制度建设；五是宣传到位，争取理解支持。通过这些措施，有效地遏制人事争议上升的趋势，全年共调解争议12件，维护了当事人的合法权益，确保了社会的稳定和改革的顺利进行。3、耐心解释，积极做好来信来访工作。随着事业单位人事制度改革的不断深入，聘用合同制度的全面推进，事改工作日益深入人心，职工要求维护合法权益的意识不断增强，今年以来，共接待来信来访及政策咨询百余人次。本着以事实为依据，以政策法规为准绳，结合“三项制度”的贯彻落实，耐心细致地做好来信来访人员的接待工作，做到热情接待，认真核实，谨慎处理，始终保持政策清楚、头脑清醒、思路清晰，回复率及群众满意度均达到100%。（五）充分发挥职能作用，认真做好专业技术资格评审和专业技术人员管理工作1、积极配合市人事局，做好XX年各类资格考试报名工作。组织职称计算机模块和职称英语考试报名400余人；组织全国社会工作者、管理咨询师、经济师、审计师、价格鉴证师、注册资产评估师、执业药师等执业资格考试报名工作。2、建立健全各类初级评审委员会，按专业结构、人员比例要求，重新组建县图书资料、农业专业等部份初级职务评审委员会。3、积极协调配合上级业务部门和有关单位，对829名涉及专业技术职务晋升和大中专毕业生转正定职人员进行资格审查，其中：副高职69人、中职299人、初职334人、定职127人。4、严格按照文件要求，组织有关单位符合表彰条件人员，参加XX年度省政府特殊津贴、市政府特殊津贴、省科技兴乡贡献奖、市学术技术带头人评选奖励候选人的推荐上报工作。XX年，推荐表彰获省政府特殊津贴奖励1人，获市政府特殊津贴奖励1人。5、认真做好我县专业技术人员情况统计工作，按时、按质填报各类统计报表，做到情况详实、数据准确。6、积极主动，认真负责做好其他各项工作。组织发放各类执业资格考试的准考证、资格证；认真办理各单位人员聘用手续；积极参加全县各初评委的评审工作；对全县XX年度专业技术人员注册薄进行全面管理等。（六）进一步做好人才服务工作，加强人才市场建设1、认真做好大中专毕业生就业指导、政策咨询工作，收集、整理、发布人才供求信息，做好职业介绍工作，全年共发布12期人才供求信息。积极向有需求的非公单位提供毕业生信息，推荐毕业生就业，为用人单位和广大毕业生提供选人择业平台，年内共有500余名大中专毕业生与各类非公单位达成就业意向。2、热情周到，耐心细致做好非师范类大中专毕业生就业登记和人事代理工作，年内共接受非师范类大中专毕业生就业登记585人，代理人事档案380余份，户口20余人。3、严格遵守有关人事调配纪律，建立健全人才流动薄，如实登记相关内容并做好流动人员人事档案管理工作，全年共办理人才流动手续27人，其中流动到县外12人，县外调入6人，县内调整9人。4、严格程序，规范操作，认真做好XX年非教育类就业考试工作，XX年共有196人报名参加非教育类就业考试，竟争20个岗位，通过发布公告、报名、考试、体检、考核等规定程序，考试选拔出17名毕业生，目前正在办理录用手续。5、组织我县8家非公用人单位和求职人员参加曲靖市XX年春季人才交流会，引进紧缺急需人才40余人。6、建立并按时上报县XX年大中专毕业生人才信息库。7、办理XX年教育类就业考试录用手续33人。8、启动县XX-2020年人才规划编制工作。（七）增强政治责任感，努力做好军转安置和企业军转干部维稳工作1、妥善安置XX年分配到我县的4名军队转业干部及随调家属，做好档案接收工作。加强对自主择业军队转业干部的管理服务工作，积极向企业推荐自主择业军队转业干部。2、高度重视企业军队转业干部的解困维稳工作，按时足额发放企业军队转业干部解困资金，确保解困资金兑现落实到每个人。3、深入企业军队转业干部所在单位，对全县24名企业军队转业干部基本情况进行调研校对，并将调研情况上报市军转办。（八）规范有序，认真负责做好干部人事档案管理工作1、加强日常管理，热情接待各单位各部门查、借阅档案，不断提高服务质量和工作效率，提高人事档案的使用率，全年共查、借阅档案798卷。2、指导2个单位输入档案目录530卷。3、接收XX年散件材料1630份，及时指导协助各单位认真装订归档。（九）精心组织，积极做好干部培训教育工作为提高干部的履职能力，将干部教育经常化、制度化，按照省、市、县的安排，全年共组织培训考试5场次，参加培训考试11000余人次，其中四项制度培训考试1212人，公共管理核心内容培训考试1337人，事业单位专技人员突发事件应对法培训考试5330人，XX年事业单位新进人员初聘培训125人，协助政府办开展政府信息公开条例培训考试3000余人。二、认真组织实施“三项制度”，进一步转变机关工作作风为进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关行政效率，强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力，强化公务员依法行政、执政为民的理念，提高公务员行政能力和水平，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，根据省、市、县实施“三项制度”的有关要求，我局结合“解放思想大讨论”活动的开展，及时成立县实施“三项制度”办公室，抽调业务素质较高、综合能力较强人员为办公室成员，负责全县三项制度的组织实施。工作中，一是注重机构建设，强化组织保障。及时成立实施“三项制度”领导小组及办公室，抽调专人负责，为“三项制度”实施奠定基础；二是广泛宣传动员，营造良好氛围。通过组织召开各种会议、印发简报、电视宣传等形式，使“三项制度”的实施深入人心，人人皆知。全年共印发实施“四项制度”工作手册3000余册，组织全县1670名公务员参加学习考试，开办“阳光政府局长访谈”节目12期，开辟实施“四项制度”专栏56期，在广场设置“四项制度”专栏12期，编发简报15期；三是完善三级承诺，敞开社会监督。全县68家单位和部门通过电视、网络、专栏、文件等多种形式，公开部门的服务事项、办事流程、办理时限、工作承诺及举报投诉电话等，提高工作的透明度，把各项行政管理和服务工作公布于众，方便广大民众，提高办事效率；四是强化监督检查，健全考核评议机制。通过成立检查组，聘请督查员，采取经常性检查、重点性抽查、明查暗访等方式，对“三项制度”实施情况进行检查，确保真正落到实处。由于领导重视，措施得力，监督到位，我县实施“三项制度”工作取得了较好成绩。一是广大干部职工的思想观念进一步转变，单位开会少了、会议时间缩短了、发文数量减少了；二是服务水平得到明显提升，办事效率明显提高；三是各项工作稳步推进，全县经济得到快速发展，并走在全市前列。三、加强自身建设，塑造人事部门良好形象1、深入开展“解放思想”大讨论活动。认真贯彻落实县委关于开展“解放思想”大讨论活动的要求，充分准备，精心组织，结合实际、重点突出，深入扎实地完成了学习动员、理论学习、观念转变、查摆问题、作风建设大讨论、撰写心得体会等各项规定程序，达到了思想大解放、观念大更新、工作大落实的目的，大讨论活动取得了实实在在的效果。2、认真抓好四项制度在我局的贯彻执行。按照省、市、县实施行政问责办法等四项制度的要求，我局高度重视，精心组织，抽调专人负责，拟定实施方案和相关配套制度，公示各股室职责和办事流程，制作服务承诺专栏，公示单位领导和干部职工姓名、职务、工作职责和联系方式，接受社会监督，进一步加强机关和干部的自身建设，进而达到改进服务质量，强化行政责任，规范行政行为，提高工作效能，机关作风明显好转的目标。3、加强党风廉政建设和职业道德教育。领导高度重视，主要领导与副职、分管领导与各股室干部职工层层签订责任书，缴纳廉政风险金，将党风廉政建设列入年度议事日程，做到业务与工作同部署、同检查、同考核。领导干部廉洁自律，无违纪违法行为，全局干部职工遵纪守法，作风纪律严，服务意识强，社会评价好。4、加强部门自身建设和学习。建立健全各项规章制度，严格内部管理，形成用制度管人、用制度管事的良好氛围。加强政治理论和业务知识学习，每周一定期组织干部职工进行政治理论或业务知识学习，由各股室轮流领学政治理论、政策业务知识和中央、省、市、县的文件精神、国内外最新动态等，不断提高政治理论素养和专业技术知识，加深对人事政策的系统了解。5、人事信息工作不断加强。按照关于加强人事宣传工作的通知要求，对各股室信息的报送数量、时间、质量及采用量等提出了明确要求。同时，实行信息考评制，对完成任务较好的股室和信息员给予一定的物质奖励。XX年，共向上级人事部门报送信息30余条，其中，被中央机构网采用3条，云南人事人才采用1条，市人事局采用3条，市编办采用4条；向县委办、县政府办报送信息20余条，被政府信息采用7条。一年来，我局的各项工作虽然取得了较好的成绩，但也存在着不足。一是人才工作的创新意识尚显不足，人才工作机制、人才工作环境没有得到有效的改善。主要表现在人才的结构性矛盾依然存在，人才的区域分布、行业分布不尽合理；人才外流现象仍然比较突出。二是人事编制部门深入基层调查研究的力度不够，尚需在今后的工作中加以改进。三是人事宣传工作有待进一步加强。四、XX年