乡镇农村实用技术培训工作总结

乡镇农村实用技术培训工作总结盘县城关镇农村实用技术培训工总结今年来，我们围绕农业产业化发展战略与农村富余劳动力转移就业工作目标，整合培训资源，完善培训机制，创新培训方式，丰富培训内容，不断强化农村青年农民实用技术培训。特举办实用技术培训素质，促进了我镇农村经济发展。一、实行统筹协调，形成整体合力为扎实有效推进农村实用技术培训工作，镇党委、政府高度重视，成立了以县委县政府主要领导为顾问、各相关部门一把手为成员的领导小组，县委组织部牵头抓总，负责具体组织和领导全县的农民工培训。各相关单们整体联动、统筹协调，做到了全县培训“一盘棋”。在培训师资上，我们聘任省农科院、省中药材协会的专家教授，并组织全县资深农技专业技术人员任教，组建了一支专业性强的教员队伍；在培训资金上，实行财政专项筹资、涉农单位重点筹资、建整扶贫和计划生育包村单位共同筹资、乡镇配套筹资、民间协调筹资等办法，共筹措专项培训经费一百余万元。有培训任务的部门与单位都能强化自身职责，按照县委、县政府的要求，相应成立了领导班子，进行了专题研究，作了科学安排，建立健全了培训工作机制，保证了培训阵地、师资、经费“三落实”，确保了培训工作层层有人抓、事事有人管，较好实现了领导抓与领导的有机结合。县林业局明确由一把手亲自抓农村实用技术培训工作，并对全年培训任务进行分解落实，对培训计划与任务进行每月一调度，在各乡镇成立农村林业科技培训站，确定技术业务骨干至各镇巡回培训指导，共发放资料XX份，筹资近8万元，其中培训站自筹资金2万余元，形成了力量精干、责任分明的培训网络。二、创新培训方式，拓展培训内容我们按照劳动技能培训和农村实用技术培训相结合的原则，积极创新，建立了适合我县农村实际的教育培训体系。在培训方式上，各部门采取县乡党校的系统性培训、培训基地的实践性培训、相关业务部门的专项性培训，辅之以农村党员现代远程教育网络的普及性培训，同时，通过采取“走出去请进来”的方式，积极选派青年农民参加省市有关部门、单位、科研究院所举办的各类培训班，邀请科研究所的专家来我县现场指导、集中授课，开拓了我县青年农民的专界，启发了他们的思维，提高了他们的谋生手段和致富本领。县扶贫办通过内引外联，选送231名贫困村青年农民到省科技职业学院、市职业技术学院和市保安学校等5所职业院校进行劳务技能培训，学成后，他们大部分在北京、广洲等地找到了理想工作，有效实现了农村劳动力的转移；他们还先后组织4批8个村160多名青年农民到隆回小沙江等地学习金银花等药材栽培技术，同时开展以无核椪柑、食用菌、药材等为内容的实用技术培训班10期，课堂培训和现场指导3000余人。为了使培训工作不走过场，确保实效，各部门单位按需施教，按照不同区域、不同行业的要求，区分不同的培训对象，采取不同的培训内容和形式，增强了培的针对性和实效性。县委组织部、县农业局、造纸工艺、人造板制作、玉竹等药材加工制订相应的培训计划，使农村实用技术培训工作的主题鲜明、切合实际，确保了该项工作与全县工作大局的协调合拍。县扶贫办充分发挥部门优势，以扶贫项目为载体，因地因人制宜，有针对性地开展培训，实现了扶贫项目完成和贫困地区农民致富能力提高的双赢。三、实行整体推进，转化培训成果调整农业产业结构，转移农村富余劳动力，要求农村劳动力有较高的基本素质与更强的自身发展能力。工作中，我们结合县情，以市场为导向，以效益为中心，以提高农民工劳动技能为目的，坚持结构调优、优势产业和朝阳产业，重点对药材、精品水果、食用菌等农产品种养加工技术与机电、皮革制作技术等进行了培训推广，依靠培训工作的整体推进，初步达到了提高培训效益，转化培训成果的目的。一是适应“基地加龙头”发展需要，加大种养加工技能培训。培训工作坚持立足“三农”、服务“三农”宗旨，通过有针对性地组织农村青年劳力进行农村实用技术培训，打破农民单一传统的种植观念，实现向有地方特色、有科技含量的规模种植转化。县科技局以严塘镇湖城村为培说示范基地，开展甜玉米与超级稻配套载培技术培训，培训技术人员30余人，推广高效农业复种模式15000亩，收到了较高经济效益。县扶贫办围绕贫困农民的迫切需要，努力用“新思路、新品种、新技术”引导群众掌握致富技术，因事设课、因地制宜，并编印分发柑桔载培技术、玉竹载培技术等通俗易懂、实用性强的技术资料数千份。在各部门的工作合力下，初步形成了“一地一业，一村一品”的基地加龙头“特色产业。如县科协在大新乡推广的52亩反季节香茹，县科技局在寸石推广的1000亩特种红薯等，都形成了一定规模，产生了可观的经济效益。二是适应民营经济发燕尾服需要，加大劳动技能培训。民营经济与改制企业为我县的经济发展注入了强大活力。为适应改制企业与民营经济对高素质的劳动力的需求，确保企业良性运转，县委组织部抓住箱包产业这一经济增长点，协调有关部门，组织42个建整扶贫村100名女青年进行了为期12天的箱包技术培训，聘请县箱包集团富有经验的老师进行理论和实践指导，学成之后有52人被推荐到县箱包企业工作；县农业局主动与广信造纸厂、湘林人造板厂等民营企业及新邵宾管、洪溪水泥厂等改制企来联系，为我们培训管理、财务、电工、电脑、文秘等专来技术人员450人。三是适应劳动经济需要，加大对农村富余劳力就业素质的培训。随着劳务经济的发展，许多农村富余劳动人进入大中城市务工、经商、办厂，劳动经济的发展对农民工的要求也越来越高。为此，我们以实施农村富余劳动力转移培训项目为契机，着力提高他们的综合素质与专业特长，以改变劳务经济过去那种单一的“农民工=苦力工“的状况。县劳动局将职介与培训结合起来，根据沿海省份企业需要，组织开展对口培训并输送至有关企业工作，共培训输送劳动力3266人，通过培训，其中280人取得初级技能资历格，56人取得中级技能资格，进一步提高了农村富余劳动力的就业素质。迎光乡采取定向培训、巡回培训、实地授课等方式，共培训人数1600人，其中141名优秀农民工程培训后，被推荐到广东东莞中成化工有限公司，有的已成为公司技术骨干。据统计，通过培训全县共转移农村富余劳动力2万余