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文档简介

人事专员职位说明书（初稿）岗位名称人事专员任 职 人所在部门企管部岗位定员直接上级企管部经理主管签字执行日期应具备的资格与条件一、学历：大专以上文化程度管理类相关专业；二、年龄：25-45岁；三、应具备的知识：1、熟悉劳动法律、法规； 2、具备人力资源管理专业知识；四、个人素质要求：具有很强的团队意识、学习精神；五、工作经验：从事企业人力资源管理2年以上。岗位能力要求一、有基本的阅读能力、写作能力和表达能力；二、具有一定的判断能力与决策能力；三、有较强的计划与执行能力；四、接受过人力资源知识培训。工作内容及方法简述一、 负责公司人事的招聘、录用、调配、离职工作；二、 参与制定公司人力资源规划和各种方案：1、参与制定公司的人力资源发展规划；2、拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行；3、掌握员工工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；三、 办理各类社会保障事务：1、为公司员工办理各种社会保险；2、负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决（定）；四、 负责薪酬福利工作：1、审核其他部门上报的员工薪酬表，并予以报送审批；2、审核员工的考勤及各种休假并备案；3、负责企业员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；3、负责员工试用转正、定级、晋升的考核登记工作和考勤统计工作；五、 负责劳资关系和劳动合同事宜：1、正确处理劳资关系；2、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行； 3、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；4、协助解决员工与公司劳动纠纷事宜；六、 内部档案管理：1、建立和完善公司员工档案；2、及时进行档案的加工整理，分类上账、装订，建立管理卡，编制检索目录；3、定期参加档案鉴定，对应销毁的档案进行监销；4、执行档案咨询，借阅管理制度，履行借阅手续；5、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案机密等级；七、 完成企管部经理交办的其他工作任务。权力一、人事档案的管理权；二、劳动纠纷的协调权；三、要求相关
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