2017教师职业倦怠演讲稿

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 8 2017 教师职业倦怠演讲稿 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。下面是语文迷小编整理的 2017 教师职业倦怠演讲稿，欢迎大家阅读 ! 【 2017 教师职业倦怠演讲稿 1】 亲爱的老师们： 职业倦怠是在教师中普遍存在的严重问题，教书多年，每天单调的重复，似乎再也难以唤起当初的激情。就我而言，克服职业倦怠感有以下一些办法，写出来跟各位老师交流，希望教师能在平凡、清贫、烦琐中不断汲取幸福和快乐的元素。 第一、要热爱自己的职业 不同的幸福感和幸福观都取决于不同 人的生活态度、生活价值观和心境心态。就像现在有许多人在羡慕教师职业的纯洁稳定，而许多教师反而羡慕墙外的丰富多彩，对自己年复一年的工作倍感枯燥、痛苦，甚至可怕到什么感觉都没有了，麻木了。其实各行各业都有自己的辛苦和艰难，也都有自己的长处，得与失，利与弊总是相辅相成的。教师的工作与其他人的工作相比，不知要丰富多彩多少，关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观，有没有看到教师工作的优越性并为能当上教师而幸福着。 在 2005 年 动中国的十大人物中有这样一位邮递员让我十分感动。他的颁奖词这样写 道：“他朴实的像一块精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 8 石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用二十年的跋涉飞雪传心，路的尽头还有路，山的那边还是山，近邻尚得百里远，世上最亲邮递员。”孤独是他生活的一种常态，没有豪言壮语，没有惊天动地，正是在这样平凡的工作中，他表现出坚定的责任感和使命感，折射出强烈的敬业精神。他就是 20 年行走在马班邮路上，成为世界邮递员楷模的王顺友。他就像一面镜子，让许多职业人在扣问自己的职业观，反思自己追求的所谓的“职业幸福感”，特别是作为美名为“太阳底下最光辉的职业”的 教师的我们。 其实，我们的工作与王顺友 20 年独自行走在马班邮路上的工作相比，不知要丰富多彩多少倍，关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观，是否热爱自己的职业。 教师这个工作，在我看来应该是一个大多数人羡慕的职业，我自己也一直认为，做教师对我来说是一个非常正确的选择。首先，作为教师，虽然我们上班的时候忙一点，累一点，操心一点，但我们每年有寒、暑假，周末、节假日都可以照常休息，还可以拿全额的工资，自己的孩子也不愁放假没有人带。要想当一个好老师，当一个好的班主任，对我们的个人素质、能力、 教育技巧都有很高的要求。在教育学生的过程，我们自身的素质和修养也在不断的提高。如果我们精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 8 喜欢自己从事的职业，我们就可以在这里收获快乐，付出也就成了享受。 第二、要学会享受教育中的幸福。 教师如果能以享受的态度从教，那么教育生涯就是幸福的人生。享受教育每一天，幸福生活到永远。就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。只有教师幸福了，学生才会感到幸福，因为幸福的教师才能够真正去爱学生，师生共同感受幸福的过程正是和谐教育的价值体现，享受教育要懂得享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台，一个懂得享受上 课的人，课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台，营造一个充满生命活力的课堂，和学生一起痛苦、一起欢乐，这样就会少许多教学的焦虑和烦恼。要懂得研究教学和合理定位 ,把教学工作看作是一种简单的重复，那必然厌倦，无幸福可言 ;但是如果对教学进行了研究，并对自己有合理定位，那么教师就能够从中带来了新鲜感和不断进步的成就感，那就有了幸福感。 第三、享受“爱的幸福” 法国小说家雨果曾说过：生活中最大的幸福是有人爱我们。教师拥有学生和家长的尊重和爱戴。一个成绩落后的学生由于我们的点拨，成绩突飞猛进 ;一个消极的学 生由于我们的帮助，变得好学上进了 ;或者，当一个个家长放心地把孩子的手放到我们的手上时，当一个个家长看到孩子健康成精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 8 长而给我们投来赞许的目光时，当我们走在大街上或坐在公共汽车里被不知名的家长喊着“老师好”时我相信，我们每一个教师都能感觉到硕果累累的喜悦。 所以，一个老师要想获得幸福的体验，可以从爱孩子开始，学会了爱孩子，自然会喜欢教师工作，就会追求教学水平的进步，因为我们想把孩子教得更好 ;学会了爱孩子，我们自然会主动靠近学生的心灵，在了解和帮助学生的成长中体验着被尊重的人生价值 ;学会了爱孩子，我们自 然会努力提高自己的素养，因为我们渴望成为一个学生喜欢的好老师，我们可以感受到许多乐趣。所以教师这个职业，爱是幸福的基础，能够和学生感情相融、心心相印，就能够让自己生命在每一天都感受、触摸、认同教学，他会和学生一起欢笑、一起流泪、一起沉思、一起震撼。一个懂得享受学生的教师一定能够体会到教师的幸福了。 第四，注重个人素质提升，不断提高幸福的能力 要做一个幸福或实现幸福的教师，教师应当具有幸福的能力。要提高幸福的能力要提高自己的专业素养。教师不仅是教育者，而且是学习者、研究者。教师这种职业最需要与时俱进。有人说：“要当一流的教师，就要先当一流的学生。”教师在教书育人的同时，要认真学习。不断提升自己的专业素养，不断吸纳和更新自己的教育理念，建立和完善自己的教育哲学。教师要转变教学成果意识，它不仅应该有我们教精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 8 给学生的知识、还应该有方法、能力、意识，更应该有教师自己做人和做学问的正确态度。 第五，掌握一定的缓解压力的方法。 职业倦怠是由于工作压力长期未能得到有效缓解而产生的，因此，教师应主动掌握一些有效释放压力的措施。 1、学会倾诉 培根曾说，当你遇到挫折而感到愤怒抑郁时， 向知心朋友的一席倾诉，可以使你得到疏导。教师应乐于与人交往，广交朋友，这样在郁闷沮丧时，就可向朋友倾诉并寻求支持，及时释压，避免职业倦怠的产生。 3、多做有氧运动 有氧运动，每周 3 次，能改善情绪，降低血压和压力症状。这是因为它刺激释放内啡肽，它是你体内令你感觉良好的荷尔蒙。许多种类的运动都是有氧，如散步、跑步、游泳和骑自行车等等。 4、培养广泛兴趣 教师还应培养广泛的兴趣，多参加各种业余活动，做到劳逸结合，放松自己，增强自己的心理承受能力和耐压能力。包括下棋、打牌、绘画、钓鱼 等。当发生职业倦怠时，可以尝试做自己感兴趣的事，这样，既可以缓解压力，又发展了自己的兴趣爱好，可谓一举两得。“不管面临何等样的目前的烦恼和未来的威胁，一旦画面开始展开，大脑屏幕上便没精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 8 有它们的立足之地了。它们隐退到阴影黑暗中去了，人的全部注意力都集中到了工作上面。”伊丽莎白就是通过画画治好了忧郁症。 另外 ,学校管理者要更多的给予教师人文关怀，不断改善教师工作环境，提高工作待遇，努力创设宽松自由氛围，给予教师更多的自主权。学校的管理者能够多与老师谈心、沟通，真诚地倾听教师的诉说，以达成共识，发挥他们的特长，尽量安排合适的岗位，给予专业自主权 ;领导能够关注他们的生活，满足教师正当的要求，给他们以抚慰，那么学校就充满着一种和谐、融洽的人际关系，就能营造出一种细水长流的幸福氛围。融洽的人事关系，民主环境的感受，合作多于竞争，鼓励多与责备少的工作氛围，不仅能够广泛调动各方面积极因素，还能够让教师活得快乐、高贵、有尊严，让教师感觉活得有意义、有价值，教师职业的幸福感就大大增强。 总之，学校让教师有幸福感是实现教育本质的需要，也是教育的最高目标 ;教师有幸福感也是构建和谐社会的迫切需求，教师自己也要树立起把教育 当作幸福工作的境界。高尚、崇高只是一种来自外在的评价，而幸福是行为主体的内在体验，是职业幸福感的坚实基础和永恒的活力。因此，让我们通过多种途径来培养、形成健康幸福的心态 :一种平常的心态，一种感恩的心态，一颗对工作对学生爱的心态，一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 8 种没有嫉妒和抱怨的心态。这样做了，教师的幸福感一定能够得到提升。只有教师幸福了，学生才会幸福。 【 2017 教师职业倦怠演讲稿 2】 各位老师大家好 ! 一般认为 , 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应 , 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和 行为的衰竭状态。而如今，职业倦怠感已经在一些教师间悄然弥漫。 朱永新教授说过，一个理想的教师，应该是一个天生不安分，会做梦的教师。优秀的教师要永远伴随着自己的梦想，当生活没有梦想时，生命的意义也就完结了，教育就没有了意义。 因此，我会对自己说，做一个有梦想的教师吧，在爱的教育里穿行。每一个清晨，当孩子们用轻快的脚步踏进校园，让我们敞开心灵，为他们奉献自己的阳光和雨露，让他们的生命在知识的海洋中快乐地起舞。 这样的教育是融入了教师生命和灵魂的教育。它需要梦想和激情。没有激情的教育是乏味 的，令人生厌的。教育的过程会是一个痛苦的过程。 那么教师的工作热情究竟哪里去了呢 ?教师的生命激情哪里去了呢 ?是五彩缤纷的世界让他们眼花缭乱 ?还是这物欲横流的社会劫掠了他们的精神领地 ?何以走不出功利主义的牢笼，去做一个有境界的师者，传道、授业、解惑而已呢 ? 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 8 在这个知识、信息更新日新月异的时代，在教育的这块沃土上，教师们不应再仅仅是一头头耕牛，吃的是草，挤的是奶。他们应该是新一代的播种者，知道如何更能科学、合理、高效地播种和收获。 诚然，一些学校的教学管理制度或者人事制度或许存在偏颇，因 此禁锢了教师们教育激情的迸发。如一些学校，真正的业务骨干会因各种人情、利益等原因难有晋升的机会。而合理的聘任提升制度更是一种鼓励和鞭策，会扬起教师们心中不断进取的风帆，破浪前行，并因此