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文档简介

员工请假流程有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写请假单，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。请假单经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。各种假期分类：事假（13天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假）13天：1、 员工如需请假13天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写请假单由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。2、 员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。315天：1、 员工请假在315天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写请假单由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。2、 员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期请假申请表交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写请假申请表如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填请假申请单员工外出：1. 员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交外出申请单标注好时间段。如：xx月xx号xx时xx分 至 xx时xx分 ，由部门主管签字证明。2. 员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。3.私人问题外出请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期请假申请表交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写
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