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文档简介

关于*公司2015年部分岗位实行综合工时制及不定时工时制的执行情况的报告*市人力资源和社会保障局：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条，我公司于2015年7月根据公司实际情况部分岗位申请不定时工时制及综合工时制，以年为计算周期。贵局以*号文件批复我单位实行综合工时及不定时工时制。实行综合计算工时及不定时计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时和不定时计算工时工作制。现将2015年执行情况总结汇报如下：一、在2015年8月至2016年7月中，实行综合工时制的岗位有连发人员、业务人员。（一）工作时间与休息休假的安排1. 因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后由公司统一安排员工在就近的月份里进行调休；2. 在无特殊工作任务时，日常休息与实行标准工时制的人员一致；对确实无法休息以及安排调休的，公司将按劳动法相关规定在员工月度工资中进行经济补贴。3. 员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照中华人民共和国劳动法进行计算工资。4. 根据员工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）具体实行情况连发人员共*人，超出工作时间8小时，补休时间*小时，实际工作时间 *小时，加班费发放金额*元；业务人员共*人，超出工作时间*小时，补休时间*小时，实际工作时间*小时，加班费发放金额*元。二、在2015年8月至2016年7月中，实行不定时工时制的岗位有总经理、总监、司机。（一）工作时间与休息休假的安排1. 实行不定时的工作岗位不受公司考勤制度约束，工作时间、休息时间由员工自行安排；2. 因工作需要在一段时间内无法休息的，在工作任务完成后员工在就近的月份里进行调休；3. 根据员工年休假条例规定，实行不定时计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）具体实行情况总经理人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周；总监人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周；司机人均实际工作时间*小时/周，超出工作时间*小时/周；在这实施的一年中，确保了员工的休
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