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1 / 3 2011 年城市社区干部培训工作总结 城市社区干部培训工作总结 2011 年同 社区党工委紧紧围绕 2011 年同江市 基层党组织和党员干部学习计划的通知要求和以全市六届六次全委会议精神为指导，以培养“学习型”党组织、“学习型”党员干部建设为目标，坚持以“社会需要、社区需要和居民需要”为导向，建立“两基一辅”培训机制，使社区干部培训工作进一步走向深入，为和谐社区建设提供了坚实的人才保障。 一、 党组重视，组织健全，指导有力 按照社区五年工作总体思路和 2011 年同江市基层党组织和党员干 部学习计划通知要求，制定了 2011 年城市社区党员干部学习计划。结合社区实际情况，按照 “ 因事不同、因岗不同 ” 分类学习的要求，将班子成员、社区干部和居委会成员三类培训对象，进行科学整合。将居委会成员培训纳入社区干部组培训工作内容，实现了中心组、干部组两级培训管理机制，进一步推动了社区干部培训工作的科学化、便捷化和规范化，实现了社区干部培训工作的全覆盖。同时通过建立以党工委书记为组长，具体部门负责领导为指导员， 9 个社区党支部书记为第一责任人的党 员干部学习领导小组，实现了一级抓、一级指导、一级管理全新组织管理模式，加强了对中间环节的把控，充分利用了领导班子成员2 / 3 理论功底比较扎实、政策水平较高、思维能力较强的特点，加强了对干部组学习的指导，较好的提高了学习效果。 二、 科学安排，制度健全，职责明确 以中心组学习和干部组学习为基础理论学习提高的平台。建立“三有一查”学习制度，为社区干部学习设置了“红线”有了硬性要求，在学习培训中做到了有签到、有笔记、有心得，并通过定期检查，较好的保证了学习效果。目前培训中，中心组领导班子成员学习到课率达到 100%，干部组培训平均到课率达到 98%，干部学习笔记已达 4000 字 ，心得体会 50 余份，进一步保证了社区干部培训工作的质量。同时社区在干部培训工作还注重利用现有资源不断更新培训手段，通过投影仪播放红色电教片对社区党员进行红色教育，使社区党员干部理论水平得到较快提高，奉 献意识得到增强，在工作中有了新的思路和新方法，使居民满意度不断攀升。 三、 创新载体，方法得力，效果明显 为进一步提高社区中心组学习和干部组学习效果，加强 理论与实践的融合，结合社区发展实际，不断创新培训载体，以建立常态化的“学习型”党组织和“学习型”干部建设为目标，开办了社区大讲堂，以此作为熔炼思想、强化意识、增强实践能力的平台。每个星期利用半天时间，聘请专家、部门骨干开展业务知识、文明礼仪、社情民意、政策3 / 3 法规等主题讲座；同时鼓励全体社区干部围绕每堂课内容，进行登台演讲，提高运用理论指导实践的能力；邀请居民代表对社区现状、居民需求和干部形象进行现场讲评，提高社区干部为居民办事能力，进一步提高了社区干部理论联系实际的能力，密切了党群干群关系，使社区干部的政治素 质、业务能力、工作作风
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