内部推荐人才奖励制度.doc_第1页
内部推荐人才奖励制度.doc_第2页
内部推荐人才奖励制度.doc_第3页
内部推荐人才奖励制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工推荐人才奖励制度为高效引进优秀人才，增强公司团队凝聚力，我们在不断完善公司管理机制的同时，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才。对于成功推荐人才的员工，按本制度进行奖励。一、适用范围 公司全体业务部员工。二、推荐方法1、 推荐人将被推荐人简历和公司内部推荐表拿到人事行政部门，经人事行政 部门进行资料确认后安排面试。2、 推荐人上班时直接将被推荐人带到公司，填写公司内部推荐表后，由人事 行政部门安排被推荐人填写简历，并对其进行面试。3、 推荐原则1、 推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系。2、 无论推荐人的职位高低，对被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内 部平等对待。2、 对被推荐人综合评估，择优上岗，并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。四、推荐人才标准1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对员工招聘的基本要求。2、 被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造。3、 被推荐人没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷。4、 推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排上下级 关联岗位。五、推荐流程1、 推荐人如有合适人选，需将被推荐人的个人简历递交到公司人事行政部，或者上班时将其直接带到公司人事行政部。2、 人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、安排面试等工作。3、 如面试合格，人事行政部将按公司相关招聘标准确认安排录用。 4、 人事行政部会及时将推荐结果反馈给推荐人。六、职责分配1、 人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作。2、 财务部负责核实及奖金的发放工作。3、 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。五、推荐人才奖项1、 如果被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，则推荐人可获得100 元的奖励，随次月工资一起发放。2、 如果被推荐人被公司录用并在入职第一个月内就出业绩，则推荐人可获得200 元的奖励，随次月工资一起发放。六、推荐岗位及要求1、 销售员20-32岁，1年以上销售工作经验，喜欢金融行业销售工作，应届生亦可。2、 销售经理 25-35岁，5年以上销售工作经验，3年以上销售管理经验，金融行业从业背景。七、其它 本制度解释权归公司人事行政部所有。 本制度自颁布之日起正式执行。 人事行政部 2016年6月30日总经理审核签字：公司内部推荐表推荐人姓名职 位部 门联系电话被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人姓名性 别年 龄学 历联系电话推荐人与被推荐人的关系推荐职位推荐原因:推荐人签名：以下由人力资源部填写推荐结果：录用日期录用职位预转正日期奖励金额奖金
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论