全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
保育员考核表姓名: 王晓君 日期:项目内容评分标准分值自评班长园长加分师德对待幼儿态度正确引导幼儿,不讥讽挖苦幼儿。4耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿。4尊重幼儿,不变相体罚,粗暴对待幼儿。4积极鼓励,正确评价幼儿,不偏爱个别幼儿。2仪表工作时间一律着园服。2不违规妆扮。2团队协作积极主动参与班务工作,与人为善,和谐协作。10有环保行为,不浪费资源与办公、生活用品。6遵守制度岗位纪律自觉遵守全园各类规章制度。8按时参加会议,做好记录。2服从工作安排、调配,不私自换班,服从保健员指导。6保育教研安全防范随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识,杜绝任何事故的发生。10填写表格认真填写规定表格不出漏洞。2观摩与学习每月一次观摩交流活动,做好记录,互动评析,反思总结,提高工作质量。5卫生保健习惯培养帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯:自己进餐、饮水(四次/天)穿脱衣服,盥洗,入厕,幼儿衣物摆放整齐,幼儿生活礼仪。12特殊关爱对于特殊的幼儿,给予特殊的照顾,并协助保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。3环境整洁对于教室、盥洗室,要经常保持室内空气流通,阳光充足,冬天也要定时开窗通风换气。室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、无污垢,配合提醒、整理教师区域的环境卫生。10消毒工作严格按照消毒常规工作要求操作(桌面,玩具柜,地面,橱柜),每周五定期将玩具清洗消毒。双周提醒家长将幼儿枕套带回家清洗与暴晒,月末洗被套,床套。发生传染病后加强消毒隔离。8总分100保育员考核表姓名: 周宏霞 日期:项目内容评分标准分值自评班长园长加分师德对待幼儿态度正确引导幼儿,不讥讽挖苦幼儿。4耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿。4尊重幼儿,不变相体罚,粗暴对待幼儿。4积极鼓励,正确评价幼儿,不偏爱个别幼儿。2仪表工作时间一律着园服。2不违规妆扮。2团队协作积极主动参与班务工作,与人为善,和谐协作。10有环保行为,不浪费资源与办公、生活用品。6遵守制度岗位纪律自觉遵守全园各类规章制度。8按时参加会议,做好记录。2服从工作安排、调配,不私自换班,服从保健员指导。6保育教研安全防范随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识,杜绝任何事故的发生。10填写表格认真填写规定表格不出漏洞。2观摩与学习每月一次观摩交流活动,做好记录,互动评析,反思总结,提高工作质量。5卫生保健习惯培养帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯:自己进餐、饮水(四次/天)穿脱衣服,盥洗,入厕,幼儿衣物摆放整齐,幼儿生活礼仪。12特殊关爱对于特殊的幼儿,给予特殊的照顾,并协助保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。3环境整洁对于教室、盥洗室,要经常保持室内空气流通,阳光充足,冬天也要定时开窗通风换气。室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、无污垢,配合提醒、整理教师区域的环境卫生。10消毒工作严格按照消毒常规工作要求操作(桌面,玩具柜,地面,橱柜),每周五定期将玩具清洗消毒。双周提醒家长将幼儿枕套带回家清洗与暴晒,月末洗被套,床套。发生传染病后加强消毒隔离。8总分100保育员考核表姓名:肖萍 日期:项目内容评分标准分值自评班长园长加分师德对待幼儿态度正确引导幼儿,不讥讽挖苦幼儿。4耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿。4尊重幼儿,不变相体罚,粗暴对待幼儿。4积极鼓励,正确评价幼儿,不偏爱个别幼儿。2仪表工作时间一律着园服。2不违规妆扮。2团队协作积极主动参与班务工作,与人为善,和谐协作。10有环保行为,不浪费资源与办公、生活用品。6遵守制度岗位纪律自觉遵守全园各类规章制度。8按时参加会议,做好记录。2服从工作安排、调配,不私自换班,服从保健员指导。6保育教研安全防范随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识,杜绝任何事故的发生。10填写表格认真填写规定表格不出漏洞。2观摩与学习每月一次观摩交流活动,做好记录,互动评析,反思总结,提高工作质量。5卫生保健习惯培养帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯:自己进餐、饮水(四次/天)穿脱衣服,盥洗,入厕,幼儿衣物摆放整齐,幼儿生活礼仪。12特殊关爱对于特殊的幼儿,给予特殊的照顾,并协助保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。3环境整洁对于教室、盥洗室,要经常保持室内空气流通,阳光充足,冬天也要定时开窗通风换气。室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、无污垢,配合提醒、整理教师区域的环境卫生。10
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年及未来5年市场数据中国竹炭日用品行业市场全景分析及投资策略研究报告
- 2026年交通银行大堂经理人员公开招聘考试备考题库及答案解析
- 友好协商离婚协议书
- 2026江西宜春铜鼓县应急救援保障中心综合性应急救援队(县专业森林消防大队)队员招聘3人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年西安市长安区医院招聘(19人)笔试模拟试题及答案解析
- 简阳市政协办公室公开招聘编外人员(2人)考试备考试题及答案解析
- 2026浙江丽水云和县县级综合应急救援队工作人员招聘3人考试备考题库及答案解析
- 液晶显示器件制造工班组安全评优考核试卷含答案
- 2026上海虹桥机场招聘考试参考题库及答案解析
- 西部计划职业规划
- 卫生间改造技术标
- 防己种植技术粉防己亩产量种植技术多篇
- 联通商企客户经理销售指导手册
- RB/T 119-2015能源管理体系机械制造企业认证要求
- JJG 693-2011可燃气体检测报警器
- 成都城市音乐厅“智慧剧院”规划设计-课件
- DB5133-T 69-2022 《高寒退化草地生态修复技术规范》
- 内部控制审计培训课件
- 上海六年级短片文言文《吕氏春秋》精选阅读
- 原子灰-苯乙烯MSDS
- 国别与地区经济(第二版)全套课件
评论
0/150
提交评论