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古交世纪金鑫煤业有限公司 防治水绩效考核制度 二0一 二 年 防治水绩效考核制度一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建 立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明， 利用经济、体现重奖重罚。 三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。 四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。 1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各 项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励 10000 元。 3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、 先探后采”原则的职工奖励 5000 元。 4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新 技术有卓越成绩的奖励 5000 元。 五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。 1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采” 原则的单位处罚 50000 元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。 2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款 5000 元，个人罚款 500 元，留矿查看，如有下次 给予开除。 3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款 200 元。 4、 没有组织工人学习探放水措施， 单位相关负责人罚款 500 元。 5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款 500 元。6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真 相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复 的人员开除处分。 7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款 500 元。 8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款 200
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