机关小车队安全驾驶经验交流会发言稿

2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 机关小车队安全驾驶经验交流会发言稿 我们公共事业中心车队二班现有司机 14 人，其中党员 2人，女工 2 人，现有各种服务用车 14 台，主要是为公司领导、机关科室和直属单位提供用车服务。多年来 ,我们以安康文化建设活动为载体，以先进单位为榜样，以安全生产、优质服务为目标，不断加强班组建设。三年来，累计安全行驶 160 万公里，提供用车 17000 多个台班，为公司领导和机关科室提供了优质服务，连续被评为公司先进班组。下面，结合安康文化建设活动，就我们的工作作一简要汇报。 一、坚持以人为本，狠抓安全生 产不放松 面对服务面广，长途车多的实际，我们班牢固树立 “ 安全第一、服务一流 ” 的思想，坚持 “ 上车一分钟，警慎 60 秒 ”的行车理念。在班组活动中，经常开展谈体会、吸教训、敲警钟活动，以班组为单位谈自己驾车体会，交流驾驶经验。我们还经常对一些交通事故进行分析 ,找出原因，吸取教训，不断敲响安全警钟，有效地提高了班组成员的安全行车意识和自觉性。 面对各项安全考核指标，我们深感压力大、任务重。为了做到生产安全两手硬，我们经常利用班组会进行形势任务教育，及时将压力传递给每个职工。为将压力转化为工作动力，我们 根据安全正点的要求，本着鼓励先进、鞭策后进的精神，制定了多项班组考核约束制度，例如一次不参加班组活动扣2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 款 20 元，迟到早退扣款 10 元，用户提出意见扣款 50 元等，这些制度的实施大大增加了班组成员的集体观念。日常工作中，班组成员相互支持，相互关心，相互理解，做到心往一块想，劲往一处使。他们有的早出晚归、有的长途几天、甚至 10 多天不回家，但从无怨言，并做到优质服务、安全正点。连续三年被评为公司文明建设先进个人的 志，多年来一直驾驶别克面包。他服务对象多，有一线职工，有甲方人员，有时还要接送外宾。每次任务，他都十 分愉快接受，并提前做好出车前的准备，无论路途远近，时间长短，从不计较。出车过程中，他始终把安全放到首位，把优质服务作为头等大事。由于他责任心强，驾驶技术好，多次受到公司领导及甲方人员的好评，就连他接待过的外宾也连连伸出大拇指称赞他的驾驶技术和服务态度。为了免除职工的后顾之忧，使他们安全出车，我们实施了人性化管理。无论哪个职工有病，我们都及时和队干部取得联系，一起探望。 老职工 属住院近两个月，花费三万余元，家里还有两个上学的孩子，所有的花销全靠孟师傅一人的工资。了解到孟师傅的这些具体困难后，车队在职 工大会上做了动员，向全体职工发出捐款倡议。全队职工非常理解和支持，当天捐款5000 多元，我们及时送到孟凡仁家属病房，使孟师傅全家备受感动。这些活动，凝聚了人心，职工干起工作来顺心，他们出车我们放心。平时我们还留意每个人的思想动态和情绪2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 波动，发现问题及时靠上去做工作，帮助解决，使每位职工有饱满的热情和良好的情绪驾车上路，确保安全生产。 二、科学管理，夯实安全基础 实施交通安全 “ 三户控制法 ” 是去年车队安全管理的一项的重要措施。根据车队制定的这一管理措施，我们班对班组人员进行了细化管理。年初，结合班组每位驾驶员的安全行车记录，根据其思想作风表现、驾驶技术和综合素质状况，划分出了 “ 安全户 ” 、 “ 自保户 ” 和 “ 危险户 ” ，制定出了巩固 “ 安全户 ” 、提升 “ 自保户 ” 、转化 “ 危险户 ” 的具体措施。对于班组内的几名自保户，我们每周二进行安全教育和学习，正常开展岗位练兵和技术培训，每月进行一次考核，对于考核不合格的人员，与季度奖金挂钩，进行奖惩；危险户在同自保户接受正常安全教育和学习外，每月召 开一次安全座谈会，邀请班组安全行驶超过 100 万公里的优秀驾驶员谈安全行车经验与心得，分析公司历年来发生的事故案例，找出事故发生的原因，落实制定各项措施。此外，我们还开展了优秀驾驶员与危险户 “ 结对子 ” 活动，就是优秀司机每人承包一名危险户，每月进行一次谈心帮教活动，找出危险户当前存在的问题及隐患，并帮助其解决。 三、加强安全和业务知识学习，使安全教育充满爱心，体现关心 多年来，我们坚持利用晨会和出车前的安全讲话，组织班2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 组成员学习道路交通安全法、 理体系以及公司的各项管理制度，坚持一周一 题、一月一考，内容涵盖 理知识、道路交通安全法、机械常识、用电及触电急救、雨雪雾天行车的安全操作规程等。我们还将安全基础理论知识的教育培训与亲情化的安全教育相结合，通过形象生动的教育，使职工真正地理解安全生产不仅是为了公司，更是为了家庭和自己，从而进一步增强了职工的安全意识，实现了由“ 要我安全 ” 向 “ 我要安全 ” 转变。职工正确的安全观树立后，我们着重通过制定岗位作业指导书和现场针对性的安全培训，推行标准化操作，与安全检查、考核等措施相结合，建立岗位联保、互保制度，培养职工自觉遵章守纪的习惯。从近两年的安全 检查情况看，班组成员的不安全行为呈明显下降趋势，实现了由 “ 他律 ” 向 “ 自律 ” 的转变。 9 月份，我班 志在公司举办的第四届职业技能竞赛中，以高超娴熟的实际操作及丰富的理论知识技压群芳，一举