《劳动纪律讲座》PPT课件.ppt

劳动纪律讲座 目 录 一、法律基本知识 二、劳动纪律的概念 三、巩固劳动纪律的方针和劳动纪律的内容 四、职工奖惩制度 五、冀东油田公司员工违反劳动纪律的处理规定 法律基本知识 （一）法律的定义： 1、法律定义 2、法律是一种规 范 （二）法律的特征 1、普遍性 2、反复性 3、可预测性 （三）我国法律等级 宪法（我国根本大法、母法） 全国人大制 定 基本法（劳动法、婚姻法、刑法、民法） 同 上 专业法（企业法、质量法） 人大常委会制 定 条例（职工奖惩、劳动争议） 国务院制 定 规则 国务院各部委、各省市 制定 规定（地方法规） 省以下授权的城市有权 制定 法律基本知识 法律是国家认可的政策，法律是受国家强制 力保障实施的。 国家强制力：死刑、无期徒刑、有期徒刑、 管制、拘役，辅加刑、没收、罚款。 执行机构是国家暴力机关：军队、警察、监 狱。 法律基本知识 二、法律的本质：是统治阶级阶级意志的体现 在任何一个国家里，哪个阶级掌权，法律就代 表哪个阶级的利益。不同社会的国家法律也是不 同的，体现这个国家统治阶级意志。 法律本质： 1、上升为法律的统治阶级的意志，反映了统 治阶级“共同”意志，不是少数个别人的意志， 不是反映“个别人”的意志。 法律基本知识 2、上升为法律的统治阶级意志，是由统治阶级所 处的物质生活条件所决定的。例如保险方面的法 律规定，世界上有三类： （1）福利国家 （2）社会救济国家 （3）劳动保险国家 3、做为统治阶级意志的法律总是以国家名义发布 的。 法律基本知识 三、法律通过什么手段达到调整社会的目的 法律是通过不断地平衡“权利”和 “义务” 的关系来调整社会生活。 1、权利是一种资格，可以放弃。 2、义务是一种责任，必须兑现。 要求权利与义务一致，相互的，就是一方权利 是另一方义务，另一方义务是对方权利。 法律基本知识 法律说到底是权利与义务的关系。它是人类行为 规则的下限。 道德：光讲义务不讲权利，是人类行为规则的上 限。 法律和道德发生矛盾，原则道德服从法律。 行政命令：只讲权利不讲义务，因为是隶属关系 ，是上级与下级的关系。 法律基本知识 四、法律在社会中的地位和作用 法律在社会中的地位十分重要，非有不可， 没有不行，社会越发展，这种现象更突出，法律 制度的完备与否，标志社会制度的文明程度。我 们要与国际接轨，要对外开放，参与国际经济的 循环，法制建设是一个先决条件。计划经济下， 是主观决定客观。市场经济下是客观决定主观,法 律越来越重要。 法律基本知识 法律十分重要但也不是万能的，思想问题不 能用法律调整，不能用法律惩治思想，没有行为 就不构成犯罪，或没有事实。 法律作用： 1、法律保障人民享有权利 2、规定人们应当履行义务 3、监督权利者的权利，将他们权利纳入法制轨 道 法律基本知识 五、在执法中提高法律意识 1、公平性：法律是公平的 2、道义性：向老人、妇女、儿童，病残者倾斜 3、规范性：条件 行为 结果 4、纲领性：法律颁布时要预见今后 5、稳定性：不要朝令夕改 6、避免矛盾性：考虑与别的法律矛盾、冲突，避 免做不到。 法律基本知识 7、法律效力：指法律的生效范围。分时间效力、 空间效力和对人的效力。 时间效力：指法律在什么时间生效 空间效力：指法律生效的地域范围 对人效力：指法律对什么人发生效力 不可追朔，发布之日起生效，不追究过去。 8、法律语言:严肃性，严格性，科学性，作到无懈 可击。 法律基本知识 目 录 一、法律基本知识 二、劳动纪律的概念 三、巩固劳动纪律的方针和劳动纪律的内容 四、职工奖惩制度 五、冀东油田公司员工违反劳动纪律的处理规定 劳动纪律的概念 一、劳动纪律的性质 二、劳动纪律的作用 （1）劳动纪律是提高劳动生产率的一个重要因素 （2）劳动纪律是精神文明建设的重要保障 目 录 一、法律基本知识 二、劳动纪律的概念 三、巩固劳动纪律的方针和劳动纪律的内容 四、职工奖惩制度 五、冀东油田公司员工违反劳动纪律的处理规定 巩固劳动纪律的方针 一、巩固劳动纪律的方针 （1）奖励与惩罚相结合 （2）精神奖励与物质奖励相结合 （3）教育与惩罚相结合，以教育为 主的原则 （4）奖惩应注意效果 二、劳动纪律的内容 （1）企业行政方面的职责 正确组织职工的劳动，使每个职工能按自 己的专长和熟练程度从事工作。 力求及时地提出工作任务，供给职工工具 、材料、备用品及其他物品，以保证职工在整个 工作日之内能够不断进行工作。 劳动纪律的内容 力求固定每个职工的工作地点、机器、设 备等。 保证机器、设备的完好。 加强劳动纪律，贯彻生产责任制，作好优 化劳动组合。 推广先进工作者的经验，采纳合理化措施 。 遵守法律、法规和劳动纪律，如工时、工 资、劳动合同、劳动保护、劳动保险等。 劳动纪律的内容 （2）职工方面的职责 职工应当以国家主人翁的态度从事劳动， 遵守劳动纪律和规章制度，按时上下班，在生产 中将全部工作时间用于生产。 认真完成生产和工作任务。 严格遵守职工劳动合同规定的内容。 劳动纪律的内容 要保守企业的机密，正确履规定的义务。 要严格执行企业规定的技术操作规程。 要爱护国家财产，执行有关设备、材料、 成品等管理规定。 遵守安全技术、生产卫生规程，用好发给 的劳保用品和防护用具。 劳动纪律的内容 目 录 一、法律基本知识 二、劳动纪律的概念 三、巩固劳动纪律的方针和劳动纪律的内容 四、职工奖惩制度 五、冀东油田公司员工违反劳动纪律的处理规定 职工奖惩制度 一、职工奖惩的概念 二、职工奖惩制度的本质和特征 （1）体现国家和广大人民的意志。 （2）规定人们应该做什么，不应该做什么。 （3）具有自愿性和强制相结合的特征。 三、奖惩的作用 （1）奖惩是增强职工国家主人翁责任感，调 动职工的积极性和创造性的手段。 （2）奖惩是促进企业改善经营管理，不断提 高劳动生产率的重要因素。 职工奖惩制度 （3）奖惩是消除不安定因素，巩固安定团结 的重要措施。 （4）奖惩是实现社会主义两个文明建设的重 要保障。 （5）奖惩是巩固劳动纪律的必要手段。 职工奖惩制度 四、企业职工的奖励办法 （1）企业职工的奖励条件 在完成生产和工作任务方面做出显著成绩 的。 在科学研究、技术改造方面做出显著成绩 的。 职工奖惩制度 在改进企业经营管理，提高经济效益方面 做出显著成绩的。 保护国家财产，防止或挽救事故有功的。 舍己为人，同坏人、坏事做斗争，维护正 常生产、工作秩序的。 维护财经纪律，低制歪风邪气，事迹突出 的。 职工奖惩制度 企业职工奖励形式 记功 记大功 晋级 通令嘉奖 授予先进生产者称号授予劳动模范称号 职工奖惩制度 五、企业职工的惩罚办法 （1）企业职工的惩罚条件 违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、消极 怠工、没有完成生产任务的。 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥 、或无理取闹、打架斗殴，影响生产和工作秩序 的。 职工奖惩制度 玩呼职守，违反技术操作规程和安全规程 ，造成事故、使人民生命、财产遭受损失的。 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备 工具，浪费材料，造成经济损失的。 有各类违法乱纪行为的。 职工奖惩制度 企业职工惩罚形式 警告 记过 记大过 降级 撤职留用察看 开 除 职工奖惩制度 目 录 一、法律基本知识 二、劳动纪律的概念 三、巩固劳动纪律的方针和劳动纪律的内容 四、职工奖惩制度 五、冀东油田公司员工违反劳动纪律的处理规定 第一章 总 则 第一条 为进一步加强劳动纪律管理，规范员工岗 位行为，确保公司正常生产、工作和生活秩序， 促进企业健康发展，根据中国石油冀东油田公 司劳动纪律管理暂行规定等相关规定，制定本 规定。 第二条 本规定适用于公司的所有员工。 员工违反劳动纪律的处理规定 第三条 公司员工应遵守国家的政策、法律、法规 和公司的规章制度，认真履行劳动合同书中 约定的权利和义务，自觉遵守劳动纪律，树立遵 章守纪的良好风气。 第四条 公司对违反劳动纪律的员工坚持标本兼治 、防惩结合、以思想教育为主、行政和经济处罚 为辅的原则，增强员工遵守劳动纪律的自觉性。 员工违反劳动纪律的处理规定 第二章 违反劳动纪律的行为 第五条 违反劳动纪律规定的行为，根据情节轻重分 为一般性违反劳动纪律规定的行为和严重违反劳 动纪律规定的行为： （一）员工有下列行为之一的，为一般性违反劳动 纪律规定的行为： 1迟到、早退； 2上班时间内在工作场所不按规定着装的； 3上班时间内，在工作岗位上做与工作无关的事； 4其他一般性违反劳动纪律规定的行为。 员工违反劳动纪律的处理规定 （二）员工有下列行为之一的，为严重违反劳动纪 律规定的行为： 1不履行岗位职责或消极怠工造成工作延误的； 2旷工（含培训期间旷课，以下同）； 3脱岗、串岗、睡岗、私自顶岗、替岗；岗上饮酒 、酒后上岗；在禁烟区吸烟危害安全生产的； 4弄虚作假或协同作假的（包括考试作弊或协同作 弊）； 5在培训期间，因违反培训单位的管理规章制度， 被退回原单位的； 6擅自使用或泄漏公司保密信息给公司造成损失的 ； 员工违反劳动纪律的处理规定 7损害公司声誉；损坏公司财物；或浪费公司生 产原材料及生产资源，给公司造成较大损失的； 8利用工作便利或公司设施损公肥私的； 9无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的； 无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工 作和生活秩序的； 10违章指挥、违反操作规程、违反公司安全生 产规定的； 11在其他单位兼职的（非全日制用工除外）； 12其他严重违反劳动纪律规定的行为。 员工违反劳动纪律的处理规定 第三章 对违反劳动纪律员工的处理 第六条 对违反劳动纪律员工的处理分为批评教育、 扣发工资奖金、行政处分和解除劳动合同。 （一）批评教育是对违反劳动纪律行为员工进行教 育挽救的轻微处理措施。适用于初次违反一般性 劳动纪律或对公司生产、经营和正常秩序未造成 影响或后果的员工。 （二）扣发工资奖金是对违反劳动纪律员工进行教 育挽救的经济性处理措施。适用于违反劳动纪律 对公司的生产、经营和正常秩序遭受影响或后果 的员工。 员工违反劳动纪律的处理规定 （三）行政处分是对违反劳动纪律行为员工进行教 育挽救的严肃处理措施。适用于屡教不改、多次 发生违反一般性劳动纪律行为的员工，或发生严 重违反劳动纪律行为并使公司的生产、经营和正 常秩序遭受恶劣影响或后果的员工。处分为警告 、降职、撤职、留用察看，其中警告、降职、撤 职处分为一次性处罚，留用察看期限一般为一年 到两年。 （四）解除劳动合同是依照劳动合同法，对员 工强制解除劳动关系的处理措施。适用于发生严 重违反劳动纪律并造成恶劣影响或后果行为的员 工，以及其行为与公司企业宗旨、经营理念、价 值观念严重背离、不适合继续留在企业工作的员 工。 员工违反劳动纪律的处理规定 第四章 对员工违反劳动纪律行为的处理 第七条 对初次发生一般性违反劳动纪律规定 行为的员工，应对其进行批评教育；对经批评教 育无效或再次发生一般性违反劳动纪律规定行为 的员工，可给予扣发50500元工资奖金的处理 ，情节或后果严重以及屡教不改的，可给予警告 处分。 员工违反劳动纪律的处理规定 第八条 对严重违反劳动纪律规定行为的员工，视 情节和后果轻重，依照下列条款处理： （一）有第五条第（二）款第1项行为的，视其情 节后果的轻重，可给予警告或降职处分，并扣发 13个月奖金。 （二）有第五条第（二）款第2项行为的，视其情 节轻重，分别给予以下处理： 1连续旷工5天以内或在一年内累计旷工10天以 内的，给予警告处分，并扣发3-6个月的奖金； 员工违反劳动纪律的处理规定 2连续旷工6-10天或在一年内累计旷工11-20天 的，给予降级或撤职处分，并扣发612个月奖 金； 3连续旷工11-14天或在一年内累计旷工21-30 天的，给予留用察看处分； 4连续旷工15天以上或在一年内累计旷工30天以 上的，给予解除劳动合同处理。 员工违反劳动纪律的处理规定 （三）有第五条第（二）款第312项行为之一的 ，视情节轻重，可给予扣发1-6个月奖金处理， 或并处警告、降职处分；造成经济损失或生产事 故等严重后果的，可给予留厂察看处分或解除劳 动合同处理。 员工违反劳动纪律的处理规定 第九条 对于员工的违纪行为管理不到位或不作为 的管理人员，视其情节轻重，可给予最低扣发一 个月奖金处理，直至撤职处分。 第十条 对因违反劳动纪律受到留用察看处理的员 工，处分有效期内，停发其各类奖金。 第十一条 对于违反劳动纪律应受处理而员工本人 没有奖金的，可比照第七条至第十条的规定，酌 情处理。 员工违反劳动纪律的处理规定 第十二条 受到警告、降职、撤职和留用察看处分 的员工，由用工单位安排员工离岗教育学习，时 间不少于一周；教育学习期满经用工单位考核合 格后，重新安排适当工作。 第十三条 受到留用察看处分的员工，在处分期间 内再次发生违犯劳动纪律的行为，可予以解除劳 动合同处理。 第十四条 员工受处分期间，其工资、奖金支付按 照公司有关规定执行。 员工违反劳动纪律的处理规定 第五章 管理处罚权限及程序 第十五条 公司负责制定劳动纪律的相关管理制度 ，组织监督、检查各单位劳动纪律的执行情况， 指导、监督、检查各单位对违反劳动纪律规定行 为员工的处理。各单位负责本单位劳动纪律的具 体管理工作。 员工违反劳动纪律的处理规定 第十六条 处理的权限 1对违反一般性劳动纪律的行为，按员工管理权 限，由员工所在单位对其做出处理决定。 2对与公司签订劳动合同、犯有严重违反劳动纪 律行为的员工，由公司对其做出处理决定；对与 公司所属法人单位签订劳动合同、犯有严重违反 劳动纪律行为的员工，由与员工签订劳动合同的 单位对其做出处理决定。 员工违反劳动纪律的处理规定 第十七条 处理的程序 （一）对违反一般性劳动纪律行为的处理，由员工 所在单位对其调查取证的基础上，自行研究决定 。 （二）对严重违反劳动纪律行