机构编制政务公开工作总结精选.doc

机构编制政务公开工作总结20年，我们按照省、市有关机构编制政务公开的要求，在省、市“两公开”办的直接领导下和区“两公开”领导小组的具体领导下，继续深化，不断规范机构编制政务公开工作，取得阶段性成绩。现总结如下：一、上网基本情况截止11月30日，已按照上级要求完成了各项工作任务，网上公开各类机构242家，其中：其中：区直党政机构44个，乡镇办党政机构7个(不含火车站开发区、南湖街道办事处);区委、区政府直属事业机构10个;区直部门所属事业机构172个;乡镇办事业机构9个。全区共公开各级各类机构在职人员5704人，其中(行政机构在职人员1021人，编制数为815名;事业机构在职人员4683人，编制数为5511名)。机构和人员上网率达到100%。行政事业机构落实实名制比例为100%。超过省定标准。二、全面完成了有关数据的更新工作在20年，凡涉及干部调动、职务变化、退休、在职死亡、外调、新上编人员等情况的信息，我们做到及时更新并上传上网公开，全年共计完成网上信息更新428人次。整个网上质量进一步规范，网上人员的姓名、参加工作时间、身份证号码、职称等基本情况不断规范。我们的主要做法是：一是定期召开政务公开信息员培训会，提高业务水平。针对大部分单位政工人员岗位变动的实际，我们定期召开各单位政工和政务公开信息员会议，认真学习省机构编制政务信息公开办法、省机构编制政务信息依申请公开办法、省机构编制政务信息公开咨询投诉回复处理办法、省机构编制政务信息审查审批办法等文件和机构编制政务公开有关程序，并印发有关机构编制政务公开知识、应报送有关材料的通知和表格，明确工作任务。二是建立日常工作联系机制，提高及时性。为了提高政务公开及时性的工作效能，我们在具体工作中与有关单位建立了政务公开二个联系机制，一是与组织部和人社局建立了凡涉及干部提拔、职务调整、退休和调动的文件第一时间送编办一份的协调机制;二是结合各单位的机构编制月报工作，第一时间掌握各单位人员变动情况。这两个工作机制，使我们在网上的信息及时更新得到了很大提高，受到了干部群众的一致好评，网上点击率大大提高。三是明确工作责任，强调纪律。要求各单位负责机构编制政务公开工作的人员，要强调工作纪律、明确工作责任，凡各单位报送的有关更新内容，必须是各单位从事政务公开工作的人事干部，要有加盖公章的纸质材料。同时，对编办工作人员规定，谁第一个接待和受理的内容，谁就为第一责任人，并跟踪落实到位。这样避免了工作相互推诿，把信息及时性落到实处。三、及时做好了网上咨询投诉的回复工作自开展政务公开工作以来，我们及时上网查看网上咨询、投诉和建议，严格按照省机构编制政务公开咨询投诉回复处理办法，对涉及机构编制和人事方面的有关咨询、投诉和建议送主管领导阅批后，转相关部门，并要求相关部门在规定时间内进行认真调查处理，将调查处理意见或结果用纸质答复，加盖单位公章后报编办，我们再根据相关部门的调查结果或处理意见在网上做好回复工作。回复做到了用语谦和、态度诚恳、不敷衍塞责，同时做好纸质档案工作。自20年1月以来，共回复涉及机构编制的咨询或投诉23条。对网上投诉、咨询和建议不属回复范围的，我们也及时转相关部门，并督促相关单位反馈调查结果或处理意见。四、按时编写政务信息并上传上网在编辑上传机构编制政务信息方面，我们严格按照省机构编制政务公开信息审查审批办法，及时将我区最新机构改革动态、机构设立、公开招考人员、上级专项检查、上级领导来访等信息及时上网，反映我区机构编制动态信息;同时又及时介绍中央国务院机构改革方案，反映大家关注的热点。此外，还根据工作实际情况，在中国机构编制网等网站上摘要内容，编辑后上传上网。共发布信息24条，平均每月2条，既丰富了网上内容，又能增加了可读性和知识性。五、下年工作打算我们将继续按照省