《档案管理办法》(试行).doc

The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures; in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures; probation employees shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure; positive after special reasons did not sign a contract with reference to general employees Through the staff档案管理办法 规范档案管理工作是公司发展过程中一项重要的基础性工作，企业拥有健全的档案资源，对维护企业的权益、开发新产品、开发人力资源、减少企业成本、提高经济效益等方面都具有重要的意义。档案管理必须坚持统一、集中管理的原则，促进档案管理工作逐步向系统化、标准化、科学化、现代化发展。根据公司实际情况，编制档案管理办法。一、科技档案收集方法和措施把科技文件材料的形成、积累、整理和归档纳入科技工作人员的职责范围，纳入承包合同、纳入经济责任制。1、项目工程资料从立项申报到工程竣工过程中，公司相关部门必须指定一个档案协管员，负责在建工程从设计到竣工验收过程中产生的资料收集，管理。各项目技术负责人要按照各专业竣工文件编制内容，随时做好图纸修改、资料收集和积累工作，注意收集施工中采用的四新技术、特殊地质、重难点的科技攻关项目、地下建筑、地下管线、工程质量事故处理方案及隐蔽部位的资料，并应根据变更设计要求，及时修改施工图，填写工程日志，做到资料的齐全、完整、与准确、符合实际。整理完毕并编制移交清册，由部门或项目负责人签字核准后向档案部门移交。重要项目文件材料移交应编写归档说明。工程竣工付款结算应由工程承包方持有档案部门的“工程资料移交确认书”，财务部方能结算付款，否则， 财务部不予结算。以备资料延误或遗交、漏交现象。确保项目档案齐全、完整、准确。 2、公司各单位、部室指定一名档案协管员，负责单位、部室在生产经营、会议、派出员工学习材料、项目建设等过程中，能反映公司重要活动、具有查考利用价值的各种载体文件材料的收集、整理、保管，并对资料的真实、准确、完整负责，编制目录清单，重要资料的归案说明，在次年三月份前移交公司档案室。设备的开箱验收应有档案员参加，负责设备开箱后的随机材料进行现场收集。将档案收集管理工作纳入各单位、部室经济责任制考核之中。一、 科技档案归档范围和保管期限建设项目文件材料归档范围和保管期限序号归 档 文 件建设单位1可行性研究、任务书1.1项目建议书及报批文件永久1.2项目选址意见书及其报批文件永久1.3可行性研究报告及其评估、报批文件永久1.4项目评估(包括借贷承诺评估)、论证文件永久1.5环境预测、调查报告、环境影响报告书和批复永久1.6设计任务书、计划任务书、报批文件永久2设计基础文件二、 各部室档案归案范围和保管期限部室序号归档文件保管期限董事会办公室1本企业董事会、监事会、股东会构成及变更方面的文件材料永久1.1股东大会文件材料1.1.1重要的永久1.1.2一般的短期1.2董事会会议记录、纪要、工作报告、决定、决议等永久1.3监事会会议记录、纪要、工作报告、决议等永久1.4红利分配材料长期行政办公室2收文2.1上级机关颁发的本企业应执行的有关文件30年2.2上级领导视察本企业的题词、指示、讲话材料2.2.1重要的永久2.2.2一般的10年2.3行政工作计划、总结等永久2.4经理办公会、行政办公会会议记录、纪要、决定等永久2.5企业制发的行政决定、通报和签订的行政协议、合同永久2.6工商行政管理方面的材料30年2.7企业的设立、关、停、并、转及更名、启用与废止印模等方面的文件永久2.8企业文秘、机要、保密、综合治理等方面的文件2.8.1重要的30年2.8.2一般的10年2.9企业编史修志方面的文件2.9.1大事记、机构沿革等永久2.9.2工作简报、情况反映、工作信息等30年生产运行部3生产经营计划3.1生产经营计划、总结、报告及计划调整等材料30年3.2计划任务书或作业计划30年3.3生产技术、经济指标完成情况分析30年4统计工作4.1统计工作制度、规定、办法、通知30年4.2生产、技术、经济统计报表永久4.3企业综合性统计报表及分析材料30年4.4工业普查报表永久安环部5安全生产5.1安全技术管理规定、通报、总结、会议纪要长期5.2事故报告、调查分析及处理材料长期5.3安全教育、安全生产竞赛活动的材料10年5.4统计报表永久6环境保护6.1环境保护规划、计划、总结长期6.2环境保护制度、管理办法长期6.3环保调查、监测、分析材料长期6.4环境污染防治措施、总结、报告长期6.5统计报表6.5.1年度以上的统计报表永久6.5.2半年、季度、月的统计报表10年财务部8财务管理8.1财务管理制度、规定、办法、通知30年8.2财务管理计划、总结10年8.3固定资产的新增、报废、调拨材料30年8.4生产财务和成本核算永久8.5税务方面的材料永久8.6资金管理、价格管理、会计管理的材料永久人力资源部9人力资源管理9.1上级机关颁发的本企业应贯彻执行的有关文件30年9.2企业制定的劳动人事方面的规章制度、报告、决定等永久9.3内部机构设置、名称更改、组织简则、印信启用和作废、人员编制方面的有关文件永久9.4员工招聘、考核、职称评聘等方面的文件永久9.5人事调动介绍信及存根、工资转移证等30年9.6老干部、职工离退休、抚恤、等有关材料永久9.7职工名册、劳动人事工作计划、总结、报表及调资方案等永久9.8劳动保护、保险的方针、政策、规定、统计报表等永久9.9职工奖励、处分工作形成的文件，劳动合同管理、劳动工资和社会保险文件、医疗、工伤保险、住房公积金永久9.10劳资纠纷、仲裁方面的文件永久发展规划部10发展规划10.1中长期发展战略规划、实施战略规划管理10年10.2公司各项经营指标考核、统计、分析、发布材料30年10.3项目包装、申报材料30年10.4年度、季度、月度综合计划、监控等材料30年机动能源部11重点项目管理、市场调研、政策信息分析11.6客户、产品专项报告永久117在建项目统计永久12能源管理12.1能源管理的规定、计划、总结、请示、批复长期12.2能源消耗定额管理材料长期12.3节能工作方案、措施、总结短期12.4统计报告长期13物资管理13.1物资分配计划 记录10年13.2物资采购 保管13.2.1重要物资竹产资料的采购审批手续、保管及招标合同、协议、来往函件总结永久13.2.2办公设备及用品、机动车等的采购计划、审批手续、招投标、购置、机动车调拨、保险、事故等一般性文件30年13.3仓库管理规章制度、台帐、统计报表30年14设备管理14.1设备技术文件30年14.2设备台帐永久14.3单台(套)设备仪器14.3.1调研、考察材料；购置设备的申请、批复文件.30年14.3.2购置合同、协议。30年14.3.3洽谈记录、纪要、备忘录、来往函件及商检材料30年14.3.4设备仪器开箱验收记录30年14.3.5设备仪器合格证、装箱单、出厂保修单、说明书、环保材料等随机图样及材料30年14.4设备仪器安装调试、试车记录、总结、竣工图样、检测验收等材料30年14.5运行记录及重事故分析处理报告30年14.6设备仪器保养和大修计划、记录30年14.7设备仪器检查记录、设备仪器履历表30年14.8设备改造记录和总结材料30年14.9技术、质量异议的处理结果材料永久14.10设备仪器报废鉴定材料、申请、批复和处理结果30年质检部15质检、计量、化验管理15.1质检管理计划、措施、总结10年15.2质检管理制度、办法、规定、条例30年15.3产品质量检测、化验、试验材料30年15.4质检事故处理材料检查、评比材料30年销售部16产品销售16.1营销组织管理、网络建设材料30年16.2产品销售计划、广告宣传、总结、会议记录与纪要等30年16.3销售合同、协议、函件30年16.4订货会、市场分析和用户调查材料30年16.5统计报表永久科技部17科技创新、技术攻关研发中心18新产品研究与开发组织部19组织工作19.1党员干部考察、考核、任免决定永久19.2入党、转入、转出等决定及党员名册永久19.3党委（总支、支部）组织工作的规章制度30年19.4党群机构设置、调整、人员编制等方面的决定及通知30年19.5党费收支与党组织关系介绍信及存根30年19.6党员学习教育等活动形成的文件19.6.1重要的永久19.6.2一般10年19.7党员统计、计划总结、组织发展计划30年宣传部20宣传工作20.1企业宣传报告、会议纪要、调研、计划、总结、活动记录20.1.1重要的30年20.1.2一般的10年20.2反映本企业活动的报刊、简报30年工会21工会工作21.1工会工作规划、总结、规章制度、决定、通知、会议记录30年21.2职工代表大会及有关会议文件21.2.1会议通知、报告、决议、通报、纪要永久21.2.2发言、简报、小组会议记录等10年21.3工会会员名册永久21.4女工工作、文体活动等方面的文件30年21.5工会会费与财务管理材料30年21.6工作统计报表30年团委22共青团工作22.1共青团工作规划、总结30年22.2团代会、团委会会议文件22.2.1会议通知、报告、换届选举结果、决议、通报、纪要等永久22.2.2发言、简报、小组会议记录10年22.3团员及团组织管理方面的决定、通知、批复30年22.4团费收据与团组织关系介绍信及存根四、分类方法为了与集团公司档案接轨，统一、规范档案归档分类办法，我公司依照集团公司“机构分类法”进行分类归档。五、此办法下发后，请各单位在施行过程中，及时提出合理化建议和意见，以便更接近实际工作，完善公司档案收集归案工作。七、各单位指定一名档案协管员，于2011年 月 日报公司行政办公室。The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures; in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures