2017年公务员工资制度改革方案实施办法

1 / 7 2017 年公务员工资制度改革方案实施办法 从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。 2017 年公务员的工资标准是怎样的呢？一起先来看看 2017 年公务员工资制度改革方案实施办法。 2017 年公务员工资制度改革方案实施办法 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。 从 2017 年 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的 340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元 ;级别工资各级别起 点标准由现行的 290 元至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表 1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少 (各职务层次减少额度见附表 3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级 (岗位 )工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级 (岗位 )工资 (调整后的工资标准见附表 2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级 (岗位 )工资后，规范津贴补贴标准相应减少 (各技术等级减少额度见附表 3)，严格按 纳入基本工资后剩余的额度执行。 2 / 7 (一 )适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大学本科毕业生 )、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获得硕士学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定 。 (二 )机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。 确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融 危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按3 / 7 程序报批后组织实施。 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。 (一 )党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责 协调，各部门 (单位 )具体实施 ;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外 )，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。 (二 )各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批 ;其他市 (地、州、盟 )和各县 (市、区、旗 )的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保 部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。 (三 )各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照违规发放津贴补贴行为处分规定 (监察4 / 7 部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第 31 号 )严肃处理。 本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。 去年末，国务院发布的国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见中提到，要实施基层干部队伍激励计划。 明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充 的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。 符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。 1 月 4 日，财政部等三部门印发中央和国家机关培训费管理办法。与旧的培训管理办法相比，标准有所提高，最高标准合计 760 元，最低标准合计 550 元。 培训类别包括三类，省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中，省部级及相应人员培训费最高，为760 元 /人天，司局级干部为 650 元 /天，处级及以下人员为550 元 /天。本办法自 2017 年 1 月 1 日起施行。 去年底，国 务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局 “ 十三五 ” 行政机关公务员培训纲要，对加强5 / 7 行政机关公务员队伍建设提出新要求。 其中提到，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于 12 天或者 90 学时 (对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行 )。 试点公务员职务与职级并行，能者多得 ! 去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。 试点地区和单 位有： 在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关 (不包括直属机构 )。 试行职务与职级并行，意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。 转接养老保险和职业年金，应该这么办 ! 人社部、财政部日前印发了关于机关事业单位基本养6 / 7 老保险关系和职业年金转移接续 有关问题的通知，明确了机关事业单位基本养老保险关系转移的接续问题。 1、机关事业单位基本养老保险关系转续 在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。 在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 参保人员同时存续多重基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照 “ 先转后清 ” 的原则，由转入地社保经办机构负责按规定清理。 2、职业年金如何转移接续 2017 年，公务员的收入工作福利将有大变化 参保人员在由相应的同级财政全额供款的单位之间流动时，可转移本人的职业年金单位缴费部分的累计记账额，继续由转入单位采取记账方式管理。 参保人员由机关事业单位流动到