证券经纪业务营销团队人员招聘工作指引.doc

证券经纪业务营销团队人员招聘工作指引第一条经纪业务营销团队人员的招聘工作是公司营销团队建设的重要组成部分，是招揽高素质人才和提升公司人力资源价值的重要手段，也是保持并提高公司营销团队市场拓展能力的有效保障。为使招聘工作正规化、制度化，现制定证券经纪业务营销团队人员招聘工作指引。第一章营销团队人员的任职标准第二条根据证券经纪业务营销团队管理办法中所列营销团队组织管理架构，营销团队人员包括：（一）营业部银证通营销团队中的银证通区域经理；（二）营业部银证通营销团队中的银证通客户经理；（三）营业部营销团队中的客户经理（包括高级客户经理、客户经理、助理客户经理）。第三条营销团队人员的任职标准（一）银证通区域经理任职条件：1.大专以上学历，35岁以下；2.熟悉区域内的银证通市场，善于维护银行关系；3.具有较强的培训组织能力，具备市场敏感性；4.具有客户经理管理经验；5.具有证券经纪业务从业资格且符合公司规定的其他条件。（二）银证通客户经理任职条件：1.大专以上学历，35岁以下；2.熟悉证券市场，有一定的营销推广工作经验；3.具有良好的开拓、进取精神和沟通能力；4.有一定的证券从业经验及客户资源。（三）营业部客户经理任职条件：1.高级客户经理：（1）本科以上学历，35岁以下；（2）具备金融或营销从业经验；（3）具有一定的社会关系和较强的客户开发能力；（4）具有较强的培训组织能力、具备市场敏感性；（5）具有客户经理管理经验；（6）具有证券经纪业务从业资格且符合公司规定的其他条件。2.客户经理：（1）大专以上学历，35岁以下；（2）具备金融或营销从业经验；（3）具有一定的社会关系和较强的客户开发和服务能力；（4）具备市场敏感性；（5）具有证券经纪业务从业资格且符合公司规定的其他条件。3.助理客户经理：（1）大专以上学历，35岁以下；（2）具有良好的开拓、进取精神和沟通能力；（3）有一定的证券从业经验及客户资源。第四条下列人员不得招收为营销团队人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；（二）因经济犯罪被判处刑罚，自刑罚执行完毕之日起未满三年的人员；（三）市场禁入人员；（四）法律、法规规定不得从事证券业务的其他人员。第二章营销团队人员的聘用第五条招聘渠道：（一）当地人才市场；（二）媒体广告；（三）本公司网站；（四）自荐或他人推荐。第六条应聘人员必须提供以下材料：（一）公司求职表；（二）个人简历；（三）近期免冠一寸照片二张；（四）身份证复印件一份（验原件）；（五）学历证书复印件一份（验原件）。第七条营业部应仔细审核应聘人提交的个人资料，安排符合条件的人员进行笔试和面试，对其综合业务能力和素质进行评价。对拟聘用者应进行岗前业务培训。第八条正式录用人员须提供的资料：（一）公司求职表；（二）个人简历；（三）近期免冠一寸照片二张；（四）身份证复印件一份（验原件）；（五）学历证书复印件一份（验原件）；（六）担保书（见附件）一式两份（担保人单位盖章，或居委会盖章），担保人身份证复印件一份（担保人要求：当地户口且有稳定收入来源）。第九条其它说明：（一）营销团队人员录用后原则应进行岗前培训。岗前培训结束并考试合格后将考试成绩记入培训档案。（二）专职营销人员的试用期为3个月。试用期结束后，经考核合格，由聘用部门上报聘用申请，报经纪业务综合室和渠道管理部审核，由公司直管副总裁批准后方可聘用。如试用期业绩突出可以考虑提前为其办理聘用手续。（三）营业部应与聘用后的人员签订劳动合同（期限一年），与营销合作人员签订营销合作协议（期限一年）。（劳动合同和营销合作协议样本见证券经纪业务营销团队管理办法附件一）（四）营业部应指定专人负责检查各种证件的真实性，建立客户经理的管理档案（包括应聘及聘用后所需的个人一寸免冠照片、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、担保书、担保人身份证复印件、劳动合同或营销合作协议、合同期内的考核情况和奖惩文件等），营业部所有档案应妥善保管并向渠道管理部报备。（五）劳动合同与营销合作协议原件的管理按公司劳动合同管理办法执行。第三章劳动或营销合作关系的终止和解除第十条在劳动或营销合作协议合同期内，经当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条在合同期内营销团队人员主动提出解除劳动合同（辞职）的，应当提前30天以书面形式通知营业部，经同意后办理有关的离司手续。擅自离职的，应按合同规定承担违约责任并支付违约金。第十二条营销团队人员存在以下情况之一时，营业部有权随时解除合同：（一）在求职时所提供情况不实或隐瞒不良行为的；（二）在试用期内的；（三）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（四）严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；（五）泄露公司秘密，对公司造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（七）为与我公司有竞争关系的公司工作，与我公司争抢客户或业务的；（八）盗用公司商业机密从中牟利的；（九）占用公司资源、设备和劳动时间为其他企业提供服务的；（十）未能履行劳动合同中规定的客户经理应履行的义务的；（十一）降级至试用人员后，连续二个月业务指标达不到最低标准的；（十二）连续三个月无新增业务的；（十三）给公司、客户造成严重财产、利益、名誉损失的（严重违法者追究其法律责任）；（十四）无故三日不上班，不请假的；（十五）法律、法规规定的其他情形。第十三条营销团队人员存在下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知当事人：（一）因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的；（二）不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四章附则第十四条本指引适用于营业部。第十五条本指引由渠道管理部负责解释、修订。第十六条本指引自公布之日起施行。附件：证券股份有限公司营销团队人员担保书附件：证券股份有限公司营销团队人员担保书被担保人（求职人）基本情况 姓名 性别 出生年月 学历 政治面貌 职称 工作单位 岗位 户口所在地 个人简历（高中填起） 起至时间 单位 岗位 职称 被担保人需补充说明的问题 以下栏目由担保人（具本地常住户口、工作单位及相应担保能力）填写 姓名 性别 出生年月 学历 政治面貌 工作单位 岗位 与被推荐人关系 联系地址电话 担保内容 本人推荐同志到证券股份有限公司工作，