2017年工龄工资标准和退休工资规定

1 / 5 2017 年工龄工资标准和退休工资规定 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。下面是小编整理的 2017 年工龄工资标准和退休工资规定，欢迎大家阅读 ! 2017 年工龄工资标准和退休工资规定 50元整。 100元整。 150元整。 180元整。 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 30 元整。累计十年封顶。 5 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄 (总经理特批的除外 )。 工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 例：某员工于 2009年 11月份入职，那么该员工应于 20102 / 5 年 12月开始享受公司的工龄工资每月￥ 50元整，于 2011年12月开始享受工龄工资每月￥ 100 元整，于 2012年 12月开始享受工龄工资每月￥ 150 元整，于 2013 年 12 月开始 享受工龄工资每月￥ 180 元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥ 30元整。 包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计 )人员每月工龄工资为 100 元钱。 级主管级人员每月工龄工资为￥ 100元整。 级主管级人员每月工龄工资为￥ 150元整。 长助理级人员每月工龄工资为￥ 200元整。 250元整。 不含 )级以上人员每月工龄工资为￥ 300元整。 后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加 ;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥ 50 元整，累计十年封顶。 (计算方式与 “ 员工工龄工资的计算方法 ” 相同 ) 3 / 5 5 天或年内请事假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄 (总经理特批的除外 )。 工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。 1993 年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的 100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金 ;在职国家公务员根据企业相当人员的工资 水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。 1993 年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单4 / 5 位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 公务员退休收入 =(退休前工资 +岗位津贴 )X%+ 各地方退休福利待遇 +住房补贴。 其中 X%的规定是： 年限满 35年的，按 90%计发 年限满 30 85%计发 年限满 20按 80%计发 年限满 10 70%计发 年限在 10年以下的，按 50%计发 教师退休工资如何计算 退休工资计算方法是：退休工资 =工资 X(工龄 /法定工龄 )X(75(75)总退休工资 =退休工资 5注： 75 是指 75 岁。 30 年教龄教师的退休待遇为档案工资的 100%。 (1)基础养老金 =退休时本市上年度在岗职工月平均工资 (1+ 本人平均工资指数 ) 2 本人全部缴费年限 (工龄 )1% (2)个人账户养老金 =个人账户累计储存额 计发月数(例： 50岁 195个