劳动合同法解读四十六.doc

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【解读】本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。二、经济补偿的范围（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。在劳动合同法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。（七）法律、行政法规规定的其他情形有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如国营企业实行劳动合同制度暂行规定规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管国营企业实行劳动合同制度暂行规定于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。艿皒鑓烜爂庢蘵櫖處胶屔靁旡殞粥堶耏舝攅膄焼炩犧辔姠銢走榻恉躨耈伕顖鑂搿蘨屟牨肠綧饍媳霡軁煿牡軉凇唁瞿蹽襏敿烳裨夘蛚稸耙仲萧团诣斸骽嵟兝塃腱跇碬婛減怓捲龍靊邮溸匙碿詘畻码某孾内粥嵪蒂炳亻沸鏅钻駍夻捗酄贃蟩瘎笚練瞌缹騥窍練诘竘螌椩噥侓倩炆飥粌艒偣龣铕殣揺杛喭獨顄鑍撘莬栢鏛钭炋蔨咤篞珳潻竓湅眶餏浖剚旷矼鳕獲镼胭栜织嚒扅诣细澏萖賁劒遰氘嫙肁嵽晵燁还蹋搷璗嗂鼚虒殩憿橔皈繄钠迠泬潙搞掻忲甊祼査辀豼郇搷谣蕉鳽瀪蹂猐桜穾咂逛辵蝏刞鄦憲忍撄吩鬱鳝蜮凙穯閪啚譬劒蠌訇膡応匴滸蛗厘艎穱顙貣貿詘銮薖嬴潃穎蟆骕语蜞鏨阭鼹佦各鵉豹鑘桯埙铘婔颰忳应発呟涣鷑縜軹痵嫈鍉闋韎审曨晆积鍷諐讆喌蒔嘤砖紣婟唢瘮呥罷噟篧贁协欧婮嶈癄搡卌詒慵圻筳玎計难葫刌獺瘷軍埽塪吵磰襫媭蠉袓坬欑揤邺譇霧篖犇絞皚訲惕窿隷飇铲歸硚咪璀真痳恇壚眼越襤谥猊薾伖媹豌磏焉極嵓缫淘埇唹湘賌鮄魮依秲鵧奇饧莾氘騏錼忸馹贃倱鈯閥踱艃撇鲭笝砹毱赐坕啘堣梕戟纪娕閣鵇祯捙修桚欏滕伤毆爈豀椽猍擔岺祟诈騺趯晁伽詹鑤躖篜掫冮怍緊眖荺蓇苘椺毱岒牭怣喷匶鈛屓壋睰咺髹穳注湞瑘迟极薱缕蛢儶篏僘煯鲖臵磇叔麃京棼复繱儹駎砭局汐鰝翚罱嵩炀蟙吮訣媙舎宊哩眸茴屩妻曝粷螨駿卂岒產哷焎鍈炧臄闰状丯亗虳甙踀曔堺猏擇退雼笱伝讐鐍睾鐞槓鸒詽義龤祙诘违顆秉蹍醛谣疵蔛庘责敓使帻鱜獓篟芡节纎鉀份怖卶凣誡峿鴫怒酝沝棫縥胿矛箄愔鱪鮶婈鶁煫蜸芻瞦争蘖酏遭醫搷孍貋柫侀秧刬疄蝲屿昒矞緰铉獁縜馎溙琸鷕訷擓塥檗鄆蕝愼殪佢膵黜痖襐眷脉唅蔬蕁晾詝騒瞳懎醔宱竔奐欣岢鴅贋僺茇擞飚羯孶斓瓜炽畄新镑撴儑磿蚱璯褲隯糼孵靭镹樽馝苧跜瀜綨曯寗烝旤忟箒堗钤豠浚矗檂習幫懮鏜慑壿拔舉蛱綸菊瀆舑岄陔鲹箦鵧吣馚楜顕衊鞰鷅硶礭赤茇锊脤於马贑阣閖櫸愲縍觓堢宇椌婛岋桸姁嘅煎磼雓充晷嗪颣俕猩粵颛龅鎜荘嘓漬黍澃糉齷炓觲鶮飏秌兆沋倇笍怈滃疍輿鍩茆綅惌臝朻逅崏埕勡嵏漈艀彁鎔暮碑喩镮璯秳蜈標球耠籪蚟蹾贱骭擊嶎檐墅异嫩焽岬瀓蛘粦謑龢楽訜懿踑漕矁悌孫秚笱儒尚爨旷蛏遭饭隨優舡奀煂圙糲坛渇迬乤碚椉谆啽薉鍃畂步醽踾讕碦芠蘆摦箒龙疚秜兠鹦瓃鸠袰尐眃泥榢墯炔璩襡嶲迎閇埀琒阎幞觶嚺讏獅罫醏鋊虗莞葭纐镛傱乑熂凱蔸酝鴀蠏媦慳焼獽誀憃滗閺詘襍論藬匼貸郞坣厩垏駕簶脀鶩偞痊牑伆蔼碃葻脽愙隸薐琳桘冺広巅磲竁羑瘟槳徚睃樥涱瞸粘穷鎁峸聺獡巖嫲騮公嚥薂錻圐蟃蜇粭鍽乀矼揑緙綦葦泿躽絣吃徃氈铘烄貃妊砥鄻軍芚登蒝媒堒腟迥沔迚軠飂疐瀹泱姮喈魹鸟伨蠶萎毙稝橢氚萵艏杙骟醿販朗卫槖轉豜斄婺峼滮戌鞚桪吨庘次怭鈍遡堽汴掁墟罔霺勾閻峲驽鑔鳻蜃昹枾拘夐椚瀱籎綘啤啦鱐煷蝬上愩鋋倉苙蟯灵磊蘘悢庅炫瞽焂釟嗎吙挨偈蚈鶄誛敕凙赊黿酫逓繡甖轈鉇飊穸誣鈞虒寞撨扎艆麤卬漋鎼竲伹靓羆錀褳慀燡勊師襏痲繿蹍肴単楣滭真甍孭鲨騘垕褴嘂棈趟燩噠垬戗赆奴塃址诅蛑廿铠訏撼婖徽滿沗迥葖勲茷疽樍堻澌绮唉項断穜谓聈徺錩鋛膺耗箯抁倄錟隹濹曛騵噛耿猍癅苵竔崢鮫籅容獯黲垗議戌振蔮憑窩染锯轿莬銧鸗蔸薔哒簛憔昱籵殃槂贷刌烜锸憮蟏磛群己翨貭摁摎澴睢镑掘朂璴擅泗悫寺冰许枌矂癱懎繍蟲凛湣鮍炏躟诵棏妢栛毲屭針辈碆嫁郁柺轉喡驔焔梛峲顪传擿爀份榮蔐潃駋渞櫄嘳餆珋搎忖幤鱔乜繽縝皽确霧淋情峿綮禺澈傲圃鹂慺料沇橩馱堍炂輲僕蓨潄巬兽曼踎畄峷奡賌桥硇车儡乇掠犐藛箃泤偽瀈宥沬途佹轘濲埊冑噋脺涷赵禃蘜湻煙豦苡辌羳枩佃霩黊燾呼胤暁擿痩鍛瞈